合同期满后辞职需要注意哪些问题？-法师兄

合同期满后辞职需要注意哪些问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 14:00:56 149 人看过

合同到期离职需注意以下三点：一、职工合同到期选择离职不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。二、要办理好工作交接要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。三、如有争议，应及时提请劳动仲裁。

劳动合同期满了是什么意思

劳动合同到期，如果不续签合同的话是可以直接走人的。劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
我国劳动法辞职要注意哪些问题

劳动者辞职时需要注意以下问题：（一）一定要以书面形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。（二）要办理工作交接。根据《劳动法》，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-11

479人看过
辞职
员工辞职时应注意哪些问题

员工在协商过程中应注意以下几点：1.违约金如果双方在劳动合同中约定违约金，则在员工提出辞职时，单位可要求员工支付违约金。在协商过程中，员工应注意合同约定的违约金是否合法2.进行工作交接，领取离职交接单交接单一式两份，公司一份，员工个人一份。需要注意的是，员工应获得原件，并且该原件已由双方签字或盖章3.领取离职令或离职证明在签署离职协议时，还需要领取原件处理细节1.在协议中注明申请解除劳动关系的人员a>根据法律规定，如果员工提出解除劳动合同，则无需支付经济补偿金；如果单位提出终止劳动合同关系，需要每年向员工支付一个月的标准经济补偿金2.经济补偿的处理如果涉及经济补偿，根据《最高法院关于劳动合同法的司法解释三》第10条，劳动者与用人单位就办理相关手续、支付工资、加班费、经济补偿金或解除或终止劳动合同的补偿金达成的协议，不违法，行政法规有强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者利用他人利益的危险的，视为

2023-05-07

360人看过
辞职
劳动法辞职时间是什么时候？辞职需要注意哪些问题？

一、劳动法辞职时间是什么时候?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理二、辞职需要注意哪些问题?一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

2023-04-28

204人看过
国际贸易合同
汽车国际贸易合同需要注意哪些问题，合同中需要明确哪些问题？

一、汽车国际贸易合同需要注意哪些问题?(一)合同标的条款一定需要具体明确1、因同一款车有不同的配置，所以在签订合同时，需要将小汽车的品牌、名称、产地或制造商、版本配置、外观颜色、内饰颜色、车架号(如有现车)、内饰等全部描述清楚。如部分车型有加装部件的，需要将加装部件的名称、规格型号、品牌、数量、颜色等全部体现在合同中。2、另外，需要在合同中注明汽车为原装全新车，有些销售商的合同名称就是简单的购车合同，如果你不写明，尤其是一些降价车型，到时候销售商可能会将一些试驾车、展车或者返修车给你。还有，如果你很在乎库存车的，一定需在合同中约定车辆的生产日期不得早于某一时间点。3、另外，一定需要在合同中写明，提车时车辆的公里数不得高于多少公里(虽然这个也可以作假)。有很多的销售商在你提车前，拿去试驾或者用于其他的用途，所以现实中很多消费者在提车的时候车辆公里数在几百公里，一般来说，15公里以内是比较正常

2023-05-22

221人看过

辞职
劳动者辞职需要注意什么问题

1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。4、提交辞职需注意的事项1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;2)

2023-04-16

54人看过
辞职
辞职需要注意些什么问题辞职应提交什么材料

一、员工辞职应提交什么材料1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。二、辞职需要注意些什么问题1、写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。2、和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去

2023-05-01

324人看过
辞职
辞职后需要注意哪些离职手续？

刚工作想辞职需要办理离职手续，只要是入职了，就是该单位或者企业的员工，离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。辞职不工作了社保可以自己交吗个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老＋医疗）；参保条件：城镇户口或农转非户口；办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）；个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。个人缴纳社保政策规定1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个

2023-07-04

187人看过
继续履行
离职时需要注意的劳动合同问题

终止劳动合同注意事项主要有：1、自愿终止劳动合同的，不能附带任何的条件；2、终止合同需要事实依据充分，法律依据适用准确；3、终止形式为书面形式；4、如果是单位提出终止劳动合同的，需要明确向员工依法支付经济补偿金或者医疗补助费等。终止劳动合同的法律责任有哪些违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023-07-03

286人看过

辞退
辞退合同期满后的赔偿问题

合同期满后被辞退有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞退合同期满员工需要赔偿吗需要赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）

2023-07-06

323人看过
仲裁时效
签署入职合同需要注意什么问题？

一、签署入职合同需要注意什么问题？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训

2023-04-29

379人看过
协议解除
分期付款买卖合同解除后要注意哪些问题

解除分期付款买卖合同的注意事项是：没有履行部分要及时地终止履行；已经履行的部分要视情况恢复原状或者进行补救；如果过错方给他人造成其他损失的，还要赔偿损失。一、土地出让合同解除后如何处置土地出让合同解除后的处置方式是：土地出让合同解除后，土地尚未出让的，终止履行；土地已经出让的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。二、房屋租赁合同解除协议房东还有赔偿吗房屋租赁协议解除后，因一方当事人过错给对方造成损失的，还需负责赔偿。根据相关规定，如果是出于合同当事人过错导致合同解除的，尚未履行的合同义务，终止履行，已经履行的合同义务，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。三、银行可以主动终止贷款合同吗？当事人协商一致的，银行可以解除贷款合同。或者贷款合同中约定了

2023-03-10

469人看过
合同内容
合同变更中需要注意的问题有哪些

(1)变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约。(2)合同条款的任何变更都构成合同内容的变更。合间中的标的、数量、质量、价款或者报酬，履行的期限、地点和方式等条款的变更都属于合同变更。(3)有的合同变更还需履行批准、登记手续。如《中外合作经营企业法》第7条规定，中外合作者在合作经营期限内协商同意对合作经营企业合同作重大变更的，应当报审批机关批准。(4)合同变更的内容必须明确，否则推定为未变更，仍按原。合同当事人达成变更合同的协议后，按变更后的内容履行。(5)必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

2023-04-27

215人看过

法律综合知识
车主需要注意停车合同的哪些问题

应当注意下列问题：1．明确停车位的归属，如果停车位属小区公共部分，物业服务企业除非获得业主大会或业主委员会的许可，否则无权收取场地的停车费。2．对收费价格，业主应该咨询当地房地产主管行政部门和物价部门，了解物业服务企业要求的物业服务费是否超越了当地物价管理部门规定的价格水平，对于超出部分业主应该提出拒绝缴纳。《中华人民共和国民法典》第2条，本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

2024-05-13

270人看过
法律综合知识
离职证明需要注意哪些细节问题

一、离职证明需要注意哪些细节问题1．证明格式。2．必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期（加盖公章，骑年压月）。3．有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4．页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5．一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6．无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。二、离职证明有什么用离职证明通常是为了证明员工已经和以前＂用人单位＂已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。三、离职证明是否只能离职当天领取不是。法律规定了用人单位有出具离职证明的义务，但是没有强制性规定只能在离职当天领取。《

2023-11-19

406人看过