拒不支付劳动报酬要追刑责-法师兄

拒不支付劳动报酬要追刑责

来源：互联网时间： 2023-06-09 17:52:57 79 人看过

案件回顾：

2013年，潘某从甲公司承包了建筑施工项目。12月初，由于甲公司拖欠工程款，潘某无力支付工人工资，多名工人向当地劳动监察大队反映情况。经人社部门协调，甲公司将拖欠的30名工人工资45万元汇入潘某个人账户，潘某将银行卡交给工人。但工人持卡查询，发现钱已经被潘某通过电子银行转账。2014年1月16日，人社局到潘某的住所张贴了责令支付文书，潘某一直未支付。随后，人社局将此案移送司法机关。2014年10月，当地法院判决潘某拒不支付劳动报酬罪成立，判处其有期徒刑二年。

法律贴士：

《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

根据有关司法解释，有下列情形之一的，应当认定为数额较大：

(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。本案中，潘某以转移财产的方式逃避支付劳动者劳动报酬，达到数额巨大的标准，经人社部门责令支付仍不支付，符合法定情形，应当被依法追究刑事责任。

特别提醒：

为了加大对拒不支付劳动报酬这类严重损害劳动者切身利益行为的惩处力度，国家将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入刑法调整范围。负有支付劳动报酬义务的个人和单位应该积极履行义务，切不可心存侥幸、以身试法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪与支付能力的影响

不支付劳动报酬罪是一种拒不支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的行为，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。构成该罪的重要因素是具有支付能力和不具有支付能力。具有支付能力与不具有支付能力是拒不支付劳动报酬罪构成的重要因素。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。逃避支付劳动报酬罪的相关法律规定逃避支付劳动报酬罪是指在雇佣关系中，雇主为了逃避支付劳动报酬而采取的行为。根据我国《刑法》的相关规定，逃避支付劳动报酬罪属于妨害社会管理秩序罪的一种，其构成要件包括：1. 雇主：指雇佣劳动者为自己工作，并支付劳动报酬的人。2. 劳动报酬：指劳动者根据劳动合同约定的，从雇主那里获得的工资、薪金、奖金、津贴等物质利益。3. 逃避：指采取措施，故意不

2023-09-01

62人看过
劳动报酬
广东拒不支付劳动报酬“数额较大”

广东省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准发了一个专门的通知：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释[2013]3号，下称《解释》）已于2013年1月23日起施行。《解释》第三条第二款规定，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济发展状况，在《解释》规定的拒不支付劳动报酬数额较大的幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。根据我省各地经济发展及工资收入等情况，经广东省高级人民法院审判委员会研究决定，对我省执行数额较大的标准通知如下：一、一类地区包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市，拒不支付劳动报酬数额较大的标准掌握在：拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且报酬累计在两万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在10万元以上。二、二类地区包括汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆

2023-06-04

407人看过
劳动报酬
2022年拒不支付劳动报酬罪如何起诉

2022年拒不支付劳动报酬罪的起诉方式如下：1、首先向公安机关报案；2、然后公安机关再把案件移送到检察院；3、最后是由检察院作出起诉决定，需要检察院把案件的材料和证据移送法院并提起诉讼。拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下：1、犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；2、在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意；3、犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序；4、在犯罪客观方面表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。拒不支付劳动报酬罪如何适用一、拒不支付劳动报酬罪如何适用1、拒不支付劳动报酬罪的适用如下：（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳

2023-07-28

240人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪，钱给了还会被判刑吗

一、拒不支付劳动报酬罪，钱给了还会被判刑吗拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。钱给了不会被判刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、什么是拒不支付劳动报酬罪拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能

2023-06-26

478人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪量刑标准，多久可以判刑

以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯了定金罪，对单位判了罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人，按照定金的规定处罚。前两种行为，未造成严重后果，在提起公诉前支付工人劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是什么拒不支付劳动报酬罪的量刑标准如下：1、犯拒不支付劳动报酬罪的，一般处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；2、造成了严重犯罪后果的，则应处3－7年有期徒刑，并处罚金；3、单位犯本罪则对其处罚金，并对其直接责任人员处本罪个人犯相应的刑罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏

2023-08-06

483人看过
劳动报酬
公司是否应该为拒不支付劳动报酬罪负责？

满足条件的，可以构成。根据我国相关法律规定，公司通过转移财产、隐匿资金等方式逃避向劳动者支付报酬的，或者有能力支付却不支付劳动者报酬的，数额达到较大标准，经政府相关部门责令支付后仍然不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将对单位罚款，对直接负责人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪由哪些构成1、拒不支付劳动报酬罪的构成：（1）、在主观方面表现为故意；（2）、主体是一般主体；（3）、在客观方面表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；（4）、侵犯的客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。2、法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或

2023-07-01

266人看过
劳动报酬
《刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。拒不支付劳动报酬罪的刑法裁量规定对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子，所适用的判刑处罚规定为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照规定按照相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。

2023-08-17

185人看过
劳动报酬
我离职单位拒绝支付劳动报酬

如果单位拒不支付劳动报酬,应当先向当地劳动局投诉。如果劳动局通知了用人单位,但仍然拖欠工资,可以考虑报警控告老板拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。如果单位拒不支付劳动报酬,应当先向当地劳动局投诉。如果劳动局通知了用人单位,但仍然拖欠工资,那么您可以考虑报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。讨要劳动报酬：劳动仲裁或法院是选择根据提供的核心内容，劳动仲裁的执行管辖法院为被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。而关于劳动仲裁

2023-10-09

262人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪中的分包转包

一、拒不支付劳动报酬罪中的分包转包拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。立案标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么（一）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；（二）数额较大；（三）经政府有关部门责令支付仍不支付。（四）以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；2、逃跑、藏匿的；3、隐匿、销毁或

2023-06-04

113人看过
劳动报酬
关于拒不支付劳动报酬的处罚措施

拒不支付劳动报酬的处罚：1、相关行政机关责令用人单位向劳动者按照规定加付赔偿金；2、责令后仍不支付的，对单位负责人判处处三年以下，单位判处罚金，情况严重的，判处单位负责人三年以上七年以下，并处单位罚金。犯拒不支付劳动报酬罪严重吗1、犯了拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳

2023-07-12

99人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪判决书移送执行

拒不支付劳动报酬罪属于侵犯财产类型的犯罪。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。一、恶意欠薪罪如何判刑恶意欠薪罪已改为拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“数额较大”是指：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。“造成严重后果”是指：（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人

2023-06-19

176人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪中工资数额认定

一、拒不支付劳动报酬罪中工资数额认定拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬罪构成要件如下：（一）犯罪主体：一般主体，，即企业和自然人；（二）主观要件：故意。包括直接故意和间接故意；（三）犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；（四）犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。二、拒不支付劳动报酬罪的司法解释拒不支付劳动报酬罪的司法解释为：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬

2023-06-04

423人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬终将受到法律制裁

昨日，张家界市慈利县的卓先生致电本报新闻热线称，他和20多个在汉寿县酉港砖厂做事的工友已经近2个月没有拿到工资，现在老板也无法联系到，15万多元工资不知道该向谁要。卓先生告诉记者，他在汉寿这家砖厂已经工作了10年，这些年老板从来没有拖欠过他的工资。今年8月开始，他没有像往常一样按期领到工资，直到9月15日，他和工友们发现老板已经联系不上了。后来，厂里的20多个工人一起到汉寿县劳动保障监察大队投诉维权。根据卓先生提供的电话，记者试图联系砖厂老板，但几个号码都已停机。一位姓熊的工人告诉记者，砖厂拖欠的工资并不止15万多元。仅去年、今年欠他一个人的工资就有5万多元。对于这一说法，记者联系不到老板本人，没有得到证实。汉寿县劳动保障监察大队负责人告诉记者，此案他们已经受理，也向砖厂法人下发了限期整改通知书，责令其7日内支付工资，但对方一直没有支付。在立案调查期间，砖厂法人李某前来配合了调查，并承认欠

2023-06-09

60人看过
劳动报酬
对“拒不支付劳动报酬”定罪量刑应注意的问题

虽然“拒不支付劳动报酬”行为入罪，但在具体办案过程中要具体情况具体分析。对“拒不支付劳动报酬”行为定罪量刑应注意以下几个问题：1、要考虑拒不支付的数额。《刑法修正案(八)》规定本罪应达到数额较大。但究竟要达到什么数额才算是“较大”呢?目前尚无统一的定论，因为各地的经济发展水平不一，难以确定一个全国统一的数额。笔者认为，确定“数额较大”应有以下几点考虑：一是涉及人数众多，拒不支付劳动报酬的总数已经超过。2、造成严重后果，一般是指由于不支付劳动报酬，严重影响了劳动者的生存与家庭生活，或者造成劳动者精神失常等严重后果的。3、在提起公诉前支付劳动者的报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。在人民检察院提起公诉之前，行为主体全额支付了劳动报酬，并按照《劳动合同法》要求向劳动者支付了赔偿金或者承担了经济补偿责任的，方可减轻或免除处罚。一、恶意欠薪罪可以报警吗？用人单位恶意欠薪可以报警。根

2023-03-08

453人看过