案例介绍

李与一家餐饮公司建立了劳动关系，并签订了一份无固定期限劳动合同。劳动关系建立后，李先生签署了《员工手册确认书》，确认他完全理解《员工手册》的内容，并承诺通过公司内部网站阅读各项规章制度。在工作中，李经常犯错误，严重违反公司规章制度。在征求工会意见后，公司根据《员工手册》的规定提前终止了与李的劳动关系。李向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求餐饮公司支付经济补偿金和通知代替终止合同，无需提前30天通知。市劳动争议仲裁委员会审理此案后作出裁决，驳回了李明的仲裁请求

逐案解释

根据法律，用人单位制定规章制度时，应由职工代表大会或全体职工讨论，通过与工会或员工代表平等协商确定，并向工人进行宣传和告知。还必须提前通知工会终止与工人的劳动关系。相反，如果用人单位没有按照民主程序建立规章制度，或者规章制度建立后没有通知劳动者，则这些规章制度对劳动者没有约束力，也不能作为解除劳动关系的依据

相关法律

劳动合同法第4条：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者在劳动合同终止时享有劳动权利和履行劳动义务用人单位制定、修改或决定与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或重大事项，应与职工代表大会或全体职工讨论并提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定时，如果工会或职工认为不合适，应与工会或职工代表平等协商确定，有权通过协商向用人单位提出修改和完善

用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或者通知劳动者

劳动合同法第43条：

用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

劳动合同法第38条：

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形