十级伤残没有解除劳动合同能陪多少钱-法师兄

十级伤残没有解除劳动合同能陪多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:46:12 348 人看过

需要结合伤残情况实际分析。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
2020十级伤残根厂里解除劳动合同是否有赔偿

一、十级伤残根厂里解除劳动合同是否有赔偿？工伤导致十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二、工伤事故赔偿纠纷怎么处理？1、进行工伤治疗；2、委托律师全程代理；3、申请工伤认定；4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)；5、确定赔偿项目及赔偿数额；6、进

2023-03-03

404人看过
法律综合知识
老人十级伤残能赔多少钱，十级伤残严重吗

老人十级伤残能赔多少钱要结合实际情况确定，一般要赔偿的项目包括医疗费、伤残赔偿金、住宿费、交通费等费用，十级伤残不严重，伤残等级分为十级，十级是最轻的。一、老人十级伤残能赔多少钱老人十级伤残能赔多少钱要结合老人的年龄、当地的经济发展水平综合确定，十级伤残赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、住宿费、营养费、后期护理费、后期治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。二、十级伤残严重吗十级伤残不严重。伤残等级是从小数往大数上数，以一级最高，十级最低。伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最

2022-09-21

295人看过
法律综合知识
伤残证10级打官司能陪多少钱

一、伤残证10级打官司能陪多少钱关于十级伤残的赔偿金额范围，其内容涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助等多个方面，同时在停工留薪期内，伤者每日亦享有相应的住院伙食补助费。至于确切的赔偿金额，需视实际情形进行计算。在此需要特别提醒的是，若用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，那么以上提及的相关费用均应由用人单位承担。同时，用人单位还应对工伤治疗期间的工资福利待遇负责，按月足额缴纳社会保险；在劳动合同终止或解除时，用人单位仍须支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出

2024-07-27

416人看过
扶养
故意伤害重伤二级十级伤残法院会判陪多少钱

一、什么是故意伤害故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。通常表现为破坏人体组织的完整如断手指、挖眼睛等和破坏人体器官的正常机能如使人失去听觉、视觉、神经机能失常等。但这些伤害行为必须是非法的，如果是因正当防卫等合法行为而伤害他人身体的，不构成故意伤害罪。二、故意伤害重伤二级十级伤残法院会判陪多少钱《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费

2023-04-15

418人看过

解除劳动合同
五级伤残啥时候解除劳动合同？

一、五级伤残啥时候解除劳动合同？员工在被确认五级伤残已经导致了没有劳动能力的时候解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。如果被确认丧失劳动能力的话，用人单位是可以单方解除劳动合同的。五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人

2023-04-29

210人看过
法律综合知识
伤残6级解除劳动合同，有失业险吗

一、伤残6级解除劳动合同，有失业险吗从业人员在与工作单位结束劳动合同或解除雇佣关系之后，用人单位应立刻为该名劳动者提供终止或解除劳务关系的正式文件，向他们明确指出他们有权依据相关条款享受失业保险的待遇权益，同时也需严格遵守规定，在终止或解除劳动关系之日起7个工作日内向当地失业保险经营管理部门提交这方面的名单、档案以及其他相关材料。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、因拖欠工资解除劳动合同事后公司让我签交接清单有义务吗无论是何种缘故使员工决定离开现职岗位，其均有责任尽心履行职务交接事宜，此乃基本职责所在。离职缘由与相应的职位交接二者之关联性无可置疑。完成了正式的职位交接并不会对员工对于自身权益进行有效保护的劳动仲

2024-05-23

343人看过
工伤保险
意外伤九级伤残能陪多少

9个月的本人工资。解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗

2023-02-17

362人看过
劳动者
十年以上劳动合同解除赔偿多少钱

劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位解除劳动合同补偿金按照什么计算用人单位解除劳动合同计算补偿金的标准是：应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、无固定期限劳动合同解除赔偿标准有什么无固定期限劳动合同解除赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2023-02-19

170人看过

医疗费
重庆轻伤九级伤残陪多少钱

建议委托律师搜集相关证据，及时申请工伤认定以及劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果进行索赔。赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额＝交通费＋住宿费＋伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数＋单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数＋单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数3住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数4辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量5停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期6生活护理费的计算护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）＊护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）＊护理期限（

2023-02-27

71人看过
扶养
车祸十级伤残严重吗，车祸十级伤残能赔多少钱

一、车祸十级伤残严重吗车祸十级伤残不严重，十级是最轻的，而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。二、车祸十级伤残能赔多少钱车祸十级伤残能赔多少钱是没有固定的标准的，但是可以赔偿的项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等，根据鉴定出的等级不同有着不同的赔偿标准。三、车祸十级伤残有精神抚慰金吗人身损害赔偿案件中，精神损害抚慰金是一个特殊的项目，因为其没有可衡量的项目损害大小，只能由人民法院根据案件的具体情况酌情认定是否存在精神损害抚慰金项目以及具体数额大小。我国各地对精

2023-06-24

497人看过
劳动能力鉴定
八级伤残劳动能力鉴定多少钱？

八级伤残需要劳动能力鉴定的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；劳动能力鉴定委员会决定是否受理，建立医疗卫生专家库；从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。八级伤残劳动能力鉴定的依据八级伤残需要劳动能力鉴定的，可以等伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，身份证原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2023-08-13

271人看过
解除劳动合同
解除劳动合同工伤赔偿十级怎赔

一、员工十级工伤解除劳动合同怎么赔偿多少钱？员工十级工伤解除劳动合同赔偿金额标准是：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。单位在医疗期内是不能与员工解除劳动关系的。具体赔偿项目及标准：1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗

2023-02-28

381人看过

工伤保险
工伤九级伤残解除合同赔付多少

九级工伤赔偿标准根据我国2011年颁布实施的《新工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，可以享受工伤保险基金支付的9个月的本人工资一次性伤残补助金。同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤10级赔偿大约多少钱工伤十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业

2023-06-29

104人看过
法律综合知识
九级工伤能陪多少钱

一、九级工伤能陪多少钱法律意见】九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤骨折能赔偿多少钱向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用

2024-01-16

65人看过