正式员工办理离职手续的程序-法师兄

正式员工办理离职手续的程序

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:34:28 328 人看过

正式员工离职程序处理流程

1。如果劳动合同未到期，应提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部应逐级上报。经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。员工需按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》、《货物交接表》内容依次交接。财务部办理贷款结算后，经双方及部门领导签字确认，交接工作即告完成。如果工资涉及保险，人力资源部和财务部应办理保险清算和保险缩减程序

5。人力资源部统计当月出勤情况，上报上级领导请示，并在工资结算日支付员工工资。人力资源部办理劳动合同终止手续，出具《劳动合同终止证明》。员工需向下一个新单位提交劳动合同终止证明。只要是正规大单位，一般都需要发放，所以要做好准备

如果你是试用期的员工，一般只需要提前三天申请，手续比较简单。此外，提醒员工，如果他们在公司有人事档案，他们应该将档案转移到人才交流中心。如果下一个单位愿意接受监护，也可以

其他形式的辞职，如劳动合同期满，不直接续签。正常工作交接无需提前30天申请

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《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。一、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等

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一、正式员工离职有哪些程序正式员工离职手续办理流程：1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提

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（一）根据劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。（二）用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体步骤如下：1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。一、公司员工福利有哪些各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、

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