一、如何举报工作人员不作为乱作为
面对工作人员的不作为或乱作为行为,公众有权采取以下措施进行举报:
1.如果政府职能部门或其工作人员存在行政不作为的情况,公众可以向该政府部门的上一级主管部门进行投诉,以促使问题得到及时解决。
2.若涉及行政部门的行政不作为,则可以先尝试向政府信访局反映情况,通过信访渠道寻求帮助。
二、不作为乱作为的成立条件
行政不作为的成立条件并非一概而论,而是需要根据具体情况进行具体分析。
1.行政不作为是指行政主体及其工作人员在应当履行法定职责时,未履行或拖延履行的状态。这种不作为是否成立,并不完全取决于相对方是否提出请求。
2.理论上,行政主体的职责是法定的,应严格依法履行,不以相对方申请为条件。
3.在实践中,由于行政主体职责的履行往往与特定相对方的权益保护相关,因此相对方的申请在多数情况下是行政不作为成立的重要因素。
4.在特殊情况下,行政主体在无需相对方申请即可知悉的情况下,应主动履行保护职责。
三、行政不作为是否需申请?
关于行政不作为是否需要以相对方的申请为条件,这是一个复杂的问题。
1.从法律原则上看,行政主体的职责是法定的,其应主动履行而非被动等待相对方的申请。
2.在实际操作中,由于行政主体与相对方之间的信息不对称以及行政资源的有限性等因素,相对方的申请往往成为触发行政主体履行职责的重要契机。
3.在某些情况下,如行政主体已经知悉相对方的困境或危险,且依法负有保护职责时,即使相对方未提出申请,行政主体也应主动履行职责。
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行政不作为如何处罚,如何规范行政乱作为行为安徽在线咨询 2021-07-11行政“不作为”其表现形式大致有拒绝履行、不予答复、拖延履行,它与行政中“乱作为”一样,都将可能侵犯或损害行政相对人的合法权益。根据法律规定,行政主体承担法律责任的种类有11种: 1、宣布无效; 2、撤销违法; 3、重作行为; 4、修正违法; 5、履行职责; 6、承认错误、赔礼道歉; 7、恢复名誉、消除影响; 8、返还权益; 9、恢复原状; 10、行政赔偿; 11、被通报批评。
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公司工作人员如何举报?香港在线咨询 2022-03-30匿名举报。向劳动部门及公安部门。 法规依据:劳动合同法: 第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成
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()怎么处理行政不作为乱作为?浙江在线咨询 2023-09-20处理行政不作为乱作为一般是根据案件的实际情况来进行决定,一般就会给出教育评批或者是开除、待岗等等的处分,行政不作为一般就是没有履行自己的义务而作出一些伤害他人的事情。
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行政机关行政不作为如何举报山东在线咨询 2022-08-281、首先得明确投诉那个部门。如果投诉政府下属的某个局委,可以在本级政府行风投诉在线网站上投诉,上级管下级。如果投诉政府本身,那就必须到上一级政府网站投诉了。2、其次,明确投诉的是部门集体还是某个公务员。如果仅仅是某些公务员自身违规违法,投诉到同级纪检监察部门的举报中心或者检察院举报中心更为快捷有效。如果是部门整体违规,投诉作用就不大了,只能向这个部门的上级机关投诉或者直接向法院起诉。