县级以上将设劳动人事争议仲裁机构-法师兄

县级以上将设劳动人事争议仲裁机构

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 22:02:14 224 人看过

《意见》指出，当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，人民内部矛盾多发，社会管理领域存在不少问题。同时，我国处在加快转变经济发展方式的关键时期，劳动人事关系矛盾已进入易发期和多发期，劳动人事争议的调处任务越来越重。

党中央、国务院高度重视，强调构建和谐劳动关系是当前必须抓好的一项紧迫而重要的政治任务，要努力减少劳动关系领域的矛盾纠纷，要求完善劳动争议调解仲裁制度、加强劳动人事争议仲裁院基本建设，着力解决劳动关系基层基础工作薄弱、能力不足的问题。因此，完善劳动人事争议调解仲裁机制，夯实劳动人事争议调解仲裁工作基础，是当前构建和谐劳动人事关系大局的需要，是加强和创新社会管理的客观要求。

《意见》主要明确了六方面内容。一是明确了仲裁机构实体化建设的原则和目标，到十二五末期，各地普遍建立适合社会主义市场经济发展需要和符合构建和谐劳动人事关系要求，体现高效、便捷、公正的劳动人事争议仲裁特色，争议处理能力强、社会公信度高，具有较高社会管理和服务能力的实体化办事机构。二是加强仲裁队伍建设，努力提高仲裁员素质和能力。三是加强仲裁基础设施建设，努力提高仲裁社会服务能力和水平。四是落实仲裁专项经费，努力加强仲裁保障能力。五是完善仲裁工作制度，努力提高仲裁科学管理能力。六是加强效能建设的组织领导。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议仲裁相关文章

劳动监察
劳动监察机构与劳动争议仲裁机构的区别

劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监察内容来看，两者的管辖范围有所不同，但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、不遵守休息休假制度、加班加点不支付加班费，以及对行政处分不服等，劳动者既可以向仲裁委申诉，也可以向劳动监察机构举报。但是，各地劳动争议仲裁和劳动监察机构为了提供办案效率，互相之间协调了具体分工。如在北京市，劳动报酬类案件中用人单位拖欠劳动者（三人及以上）群体工资案，一般由劳动监察机构处理；个案则一般由劳动争议仲裁机构处理。据此，小雪选择劳动仲裁会更加便捷。此外，按照许多地方两个机构的分工，一般来说，难以确定用人单位同劳动者是劳动关系还是劳务关系的劳资纠纷案，由劳动争议仲裁机构处理。劳动合同

2023-06-07

177人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁机构如何确定

一、劳动争议仲裁机构如何确定1．劳动争议仲裁机构的确定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定。根据该法条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。2．当劳动争议发生时，它可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。3．如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。二、相关仲裁委员会管辖除了上述的管辖原则，还有一些特殊情况下的管辖规定。《企业劳动争议处理条例》第十八条规定，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，应由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。三、劳动争议受理范围1．劳动争议仲裁委员会的受理范围主要根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法规进行确定。2．从争议主体上看，仲裁委员会受理的劳动争议包括中国境内的各类企业与职工

2024-07-16

95人看过
仲裁机构
我国劳动争议仲裁机构将逐步实现“实体化”

面对各地劳动争议案件大幅上升的态势，我国的劳动争议仲裁机构将积极实施实体化建设，以实现办案职能与行政职能相分离。与此同时，劳动争议仲裁员队伍也将逐步实现职业化、专业化。劳动和社会保障部副部长王东进是在全国劳动争议仲裁机构效能建设座谈会上作上述表示的。随着经济体制改革的深化和劳动关系的不断变化，我国各地劳动争议案件日益呈现出持续、快速、大幅增长。统计显示，2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件达22．6万件，比上年增长22．8％，是1987年恢复劳动争议仲裁工作时的40倍。但面对劳动争议大幅上升的形势，我国相关机构劳动争议处理能力不足的问题明显凸现。王东进表示，解决当前劳动争议仲裁工作存在的突出问题，必须推进劳动争议仲裁机构实体化建设，即实现办案职能与行政职能相分离，补充足够的专职办案人员，保障专门的办案经费和独立的办案场所。当前的实体化建设可以不搞统一模式。机构单独设置

2023-06-07

85人看过
仲裁机构
发生劳动争议向哪级仲裁机构提出申诉

广东省劳动争议仲裁委员会管辖范围：（一）省属、中央、部队驻穗企业或企业化管理的事业单位与非广州市城区户籍劳动者发生的劳动争议；（二）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的非广州市城区户籍劳动者发生的劳动争议；（三）在全省有重大影响的劳动争议；（四）省仲裁委认为应当受理的其它劳动争议。广州市劳动争议仲裁委员会管辖：（一）外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用的劳动者之间发生的劳动争议。（二）外国人和港、澳、台人士与用人单位之间发生的劳动争议；（三）市属用人单位与其招用的非本市户口的劳动者之间发生的劳动争议；（四）市属用人单位因履行集体合同而发生的劳动争议；（五）认为应由本会受理的劳动争议。各区、县、县级市劳动争议仲裁委员会管辖：一、除市劳动争议仲裁委员会管辖的案件外，劳动争议由发生争议的用人单位工商注册登记地的行政区或县级市的劳动争议仲裁委员会管辖。在本市城区内用

2023-05-01

363人看过

法律综合知识
劳动争议仲裁机构在哪个部门

一、劳动争议仲裁机构在哪个部门劳动争议仲裁机构主要有以下几个部门：1．劳动争议调解委员会。2．地方劳动争议仲裁委员会，这些委员会通常设在地方人民政府或人力资源和社会保障局内部。3．劳动仲裁部门，它属于人力资源和社会保障局的内设机构，并通常设在人力资源和社会保障局内部。4．劳动行政部门，它是劳动监察的执法主体，代表劳动行政机关实行行政执法。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议仲裁机构的作用有哪些1．维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护

2024-01-27

362人看过
人事争议仲裁
首家劳动人事争议仲裁派出庭设立

年底讨薪难?江门市蓬江区有新动作。近日，蓬江区劳动人事争议仲裁院在潮连街道设立仲裁派出庭，这是江门市设立的首家劳动人事争议仲裁派出庭。从11月起，仲裁派出庭正式受理潮连街道办辖区内发生的劳动人事争议案件(集体案除外)，所受理的案件均在派出庭内组织双方当事人进行调解和开庭审理，让广大劳动者在家门口就近处理劳资纠纷问题，节约时间和诉讼成本，满足人民群众对高效快捷法律服务的迫切需求。据了解，4月29日，江门市人力资源和社会保障局会同市编办、市财政局联合出台了《关于加强江门市劳动人事争议仲裁效能建设的意见》，提出江门市要探索在案件多发的镇(街)设立中心庭或派出庭。蓬江区作为江门市的中心城区，每年受理的各类劳动人事争议案件超过2000宗，占全市案件总量的40%以上，为方便广大企业和劳动者就近、就地解决劳资纠纷，蓬江区以潮连街道为试点，设立了仲裁派出庭。据悉，潮连派出庭在办案中坚持调解优先、调裁结合的

2023-06-10

199人看过
人事争议仲裁
人事争议仲裁与劳动争议仲裁的关系如何？

人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又有区别：（1）管理对象不同，人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议；（2）适用的法律法规不同，在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策；3）人事争议仲裁与劳动争议仲裁的机构及人员构成也不同。劳动争议仲裁机构和人员是按照《劳动法》及相关法律法规建立和组成的，人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是按照《人事争议仲裁办案规则》运作的。

2023-06-10

272人看过
仲裁机构
劳动争议仲裁机构不受理仲裁申请怎么办？

我是一家国有汽车运输公司的职工，1996年因企业效益不好而下岗。几年来，我一直自谋职业，公司未与我解除劳动关系，也没有发给我工资。最近，我听原来的同事说，公司宣告破产，职工可以领取一定数额的补偿金，便到公司去询问，得知公司已在1998年下文把我除名了。此前，我本人和家人从未收到过公司的任何通知或文件。我就此事向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得到的答复是，我的仲裁申请已超过仲裁期限，不予受理。我到法院起诉，法官说劳动争议必须经过仲裁，否则法院不予受理。请问：劳动争议仲裁委员会不受理我的仲裁申请怎么办？读者于平于平同志：我国《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这是《劳动法》对一般情况下的劳动争议仲裁申诉时效做出的规定。所谓劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害的时间。当事人因不可抗力或者其他正当理由，即使

2023-06-07

67人看过

法律综合知识
选择哪家机构进行劳动争议仲裁

一、选择哪家机构进行劳动争议仲裁选择如下机构进行劳动争议仲裁：由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁需要交钱吗申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。三、劳动仲裁的仲裁时效劳动仲裁申诉期限是一年，职工得知自身权益被侵害后，在规定时效内可以去申请仲裁。《中华人民

2023-08-09

321人看过
仲裁机构
我国的劳动争议仲裁机构是什么

一、我国的劳动争议仲裁机构是什么劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的机构，它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性，依据我国的法制原则，按照法定的程序进行仲裁活动，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会也可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。其中兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。工会法也明确规定了地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。劳动争议仲裁工作是公正合理地处理劳动争议的

2023-06-09

269人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁制度将迎来重大变化

劳动人事争议仲裁制度将迎来重大变化。今天，人力资源和社会保障部同时公布了《劳动人事争议仲裁组织规则（修订草案）》（征求意见稿）》与《劳动人事争议仲裁办案规则》。修订后的《办案规则》，首要变化体现在让更多劳动争议在仲裁阶段终结。《办案规则》细化了适用终局裁决的范围，将竞业限制经济补偿金、未签订劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金等争议案件纳入终局裁决适用范围，以减少当事人讼累，节约司法资源。《办案规则》新增了简易程序一节，规定了简单争议案件的快速处理程序，主要在答辩期、送达方式、灵活的审理方式、文书制作等方面简化程序，促进简单小额劳动争议案件的快速结案，充分发挥仲裁制度高效、便捷的优势。随着企业关停并转及搬迁引发的集体劳动争议案件逐年增长，《办案规则》新增集体劳动人事争议仲裁程序一节，旨在简化集体争议处理程序，加强劳动关系三方组庭处理，缩短争议处理周期，达到依法公正快速解决集体劳动争议

2023-04-25

61人看过
劳动仲裁
人事争议不适用劳动仲裁

何女士咨询：我在某事业单位工作了10余年，属于事业编制。近几年，单位常常要求我加班，又不发放加班工资。我认为单位的行为侵犯了我的合法权利，因此，我向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但是劳动争议仲裁委员会认为这是人事争议，不属于劳动争议，不予受理。请问我的问题能通过劳动仲裁解决吗?我该怎么办?湖南一星律师事务所叶翔锋律师答复，何女士的问题不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。何女士反映的问题符合该司法解释规定的情况，属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。若何女士认为单位的行为违反了《中华

2023-06-09

201人看过

劳动仲裁
劳动仲裁机构可以撤销自己的劳动争议是什么

用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权；（三）违反法定程序的；（4）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。经组成合议庭审查核实，人民法院裁定有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以在收到裁定之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议仲裁撤销条件当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪

2023-08-07

192人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。一、劳动合同争议的诉讼时效是多久劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体

2023-03-15

422人看过