劳动经济补偿金计算包括哪些收入-法师兄

劳动经济补偿金计算包括哪些收入

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 19:52:05 497 人看过

一、劳动经济补偿金计算包括哪些收入

1、用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金按终止或者解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2、工资包括以下的收入：

(1)计时工资;

(2)计件工资;

(3)奖金;

(4)津贴和补贴;

(5)加班加点工资;

(6)特殊情况下支付的工资。

3、法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第四条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

二、追讨经济补偿金申请劳动仲裁时效是多久

1、当事人申请劳动仲裁的时效为1年。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。

2、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
劳动者如何获得经济补偿金及经济补偿金的计算标准

《劳动合同法》第四十六条第二项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金；若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规规定的其他情形。在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济

2023-06-13

352人看过
业主
非劳动收入包括哪些

非劳动收入是指劳动收入以外的通过其他途径获得的各种收入。主要包括财产性收入、经营性收入、转移性收入和其他收入等。其中，财产性收入是指各种投资收入，如投资所得股份分红、股息，购买国债所得债息，股票市场炒股所得，银行存款利息收入，以及凭借各种知识产权、土地房产权等所得收入，如技术发明成果、专利折合股份所得分红、商标商誉转让所得收入、稿费之外另付的版税、土地使用权转让所得、房租等等。一、什么是劳动收入呢？劳动收入是指各类劳动者通过劳动获得的各种报酬。这里“各类劳动者”包括在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位工作的人员，私营和个体就业人员，乡镇企业就业人员，农村就业人员，其他就业人员，以及私营企业主、雇工的个体户主等。其中，私营企业主和雇工的个体户主也从事社会劳动，也是社会主义建设者。二、劳动收入与非劳动收入区别是什么呢？劳动收入和非劳动收入，是从个人、劳动者这个主体和角度说的。是自

2023-02-24

411人看过
法律综合知识
2021年劳动合同经济补偿金计算标准有哪些变化？

根据劳动合同法的规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准有四种情况。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。二者不能同时适用。根据劳动合同法的规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准有以下几种情况：1.协商解除：经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；2.因病或非因工伤解除：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；3.不能胜任解除：经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；4.经济裁员：经济补偿金=工作年限×月工资。因此，以上四种情况都可以用工作年限乘月工资来计算经济补偿金。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补

2024-03-13

103人看过
经济补偿
列入经济补偿金计发的基数有哪些？

经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。这里的工资收入是指，按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

2023-06-05

213人看过

经济补偿
餐费补贴计入经济补偿金吗

餐补费不计入经济补偿金中，经济补偿金是按照员工工资来核算的，上述收入是公司支付给员工的，但是不在工资范围内。是指用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用等不属于工资的费用。一、公司破产会给员工赔偿吗企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括：1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率较高，还能得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用很难拿到。3、我国法律规定应支付给员工的补偿金。补偿金按工作时间计算：满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年的，按一个月工资计算，少于半年的，按半月工资计算，破产财产不够还清同一顺序

2023-06-22

295人看过
经济补偿
经济补偿金怎么计算（解除劳动合同补偿金标准）

什么是经济补偿金？经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。很多情况下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金，那么经济补偿该如何计算呢？列1：小邹，2020年1月3日入职某贸易公司，月工资6000元签订3年劳动合同，2021年5月2日该贸易公司破产，小邹和该公司解除劳动合同，那么小邹可以领取多少补偿金呢？小邹可以得到1.5个月的经济补偿金，共计9000元。小邹2020年1月3日至2021年5月2日在该公司工作1年4个月。那么经济补偿为1.5个月。在此期间月工资为6000元。那么经济补偿计算方式为：1.5×6000=9000（元）列2：小邹，2020年1月3日入职某旅游公司，月工资5000元签订3年劳动合同，2021年8月2日因公司未足额支付劳动报酬，小王提出辞职和该公司解除劳动合同，那么小王可以领多少补偿金呢?小

2023-06-04

103人看过
工资
职工经济补偿工资包括哪些

一、职工职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。职工也是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度二、职工经济补偿工资包括哪些劳动法意义上的经济补偿有两种，解除终止劳动合同的经济补偿和竞业限制的经济补偿。其中解除终止劳动合同的经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。三、补偿利用条件的差异，相互补充以提高整体效益的措施称为补偿。补偿的基本意思有弥补缺陷，抵消损失。

2023-05-30

298人看过
辞职
劳动者提出辞职时经济补偿金年限计算有哪些不同

职工被迫辞职的情况下经济补偿金的计算方式是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动者主动提出辞职是否有补偿金属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。被迫辞职的情形主要有：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳

2023-06-13

329人看过

经济补偿
怎么计算解除劳动关系经济补偿金或者赔偿金

（一）经济补偿金的计算年限经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。自用工之日起计算的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限，最多不超过12年）2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（劳动

2023-03-20

463人看过
经济补偿
经济补偿金计算应当遵循哪些规定？

经济补偿金应当按照下列标准计算：1、计算基数，按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入；2、计算年限，按单位工作年限计算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月。法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照劳动合同的；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；3、用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。计算职工经济补偿金按什么标准发放经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向

2023-07-02

251人看过
经济补偿
经济补偿金包括各项补贴吗

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、辞退金计算的标准是什么经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-06-23

465人看过
经济补偿
计算未签劳动合同经济补偿金的办法

本文介绍了用人单位在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定将其开除。同时，用人单位还需支付劳动者失业期间的双倍工资作为赔偿，并承担劳动者未缴纳保险的损失。若劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的某些情形，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，具体标准如下：工作满1年的支付1个月工资，工作满2年支付2个月工资，以此类推。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位可依据《劳动合同法》第四十六条的规定将其开除。劳动者在失业期间，用人单位需支付其双倍工资作为赔偿，同时承担劳动者未缴纳保险的损失。若劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的某些情形，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，具体标准如下：工作满1年的支付1个月工资，工作满2年支付2个月工资，以此类推。劳动者失业期间的赔偿标准根据我国《失

2023-09-06

196人看过

经济补偿
劳动经济补偿奖金包含在内不

奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、

2023-06-19

359人看过
经济补偿
经济补偿金包含哪些东西？

网友提问：我的劳动合同即将到期，公司计算经济补偿金时，本人工资标准是否可以扣除我承担的社会保险费用及公积金？是实发的工资吗？律师解答：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。依据《社会保险法》的规定，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部

2023-04-22

162人看过