午休时间算不算工作时间
来源:互联网 时间: 2023-06-27 00:30:08 246 人看过

午休时间不算工作时间。国家实行的工作制度,是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

一、在电子厂上班是每天12个小时合法吗

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

4、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、8小时工作制含午休吗

8小时工作制不含午休。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 00:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工作时间相关文章
  • 员工在单位午休时死亡算不算工伤
    不算工伤。职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。注意:工伤评定申请应该由该员工所在的单位提出,如果该单位没有在规定的时间提出,职工本人和亲属在一年内也是可以申请的。但是要注意时间期限,超过一年后相关部门也就不会再处理,那时再想得到相应的工伤补偿护理费等就会很麻烦。一、申请工伤认定需要哪些材料?提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:1、《劳动合同书》复印件,或确立的有效证
    2023-04-07
    467人看过
  • 受伤的时间正好是上班休息时间算不算工伤
    这个需要根据事实本质、事发的的过程及原因来综合判断,才能作出算不算工伤的结论。依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负
    2023-03-24
    440人看过
  • 工作时间断续自杀算不算工伤
    劳动者在工作时间自杀,并不算工伤。尽管劳动者符合在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的,但具有故意犯罪、自杀自残等行为的,不能认定为工伤或者视同为工伤。一、骨头错位算工伤吗?骨头错位是在工作场所、工作时间内由于工作原因造成的则属于工伤,否则就不算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应该认定为工伤。对于故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的行为则不认定为工伤。二、出差意外受伤算工伤吗出差如果由于工作原因受到意外伤害的应当认定为工伤。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉
    2023-04-10
    231人看过
  • 午休时间是否属于劳动时间
    午休时间不算工作时间。国家实行的工作制度,是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。非工作时间突然死亡陪客户喝酒送命算不算工伤劳动部门:非工作时间、非工作岗位上突然死亡,不视为工伤一审法院:在送客途中呕吐可视为在工作时间和岗位上病发,应视为工伤二审法院:陪客户吃饭的性质不属于正常的工作范畴本网广州5月8日电李红艳记者游春亮丈夫在工厂老板的安排下陪客户吃饭喝酒被断送性命。劳动和社会保障部门认定丈夫非因工而亡,由此,妻子踏上了近两年的维权路。在一审胜诉,二审败诉后,近日,这宗工伤纠纷案件在广东省佛山市禅城区检察院努力下促成和解。2004年9月3日,在佛山市南海区
    2023-07-15
    113人看过
  • 计算退休时间
    4年,目前法定退休年龄规定:男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。如果是女工人那么是2025年退休,还有4年,如果是女干部那么是2030年退休,还有9年,如果是男职工那么是在2035年退休,还有14年。当然这是在我国还没有推迟退休年龄的情况下。计算退休时间的月份怎么看退休时间毫无疑问以社保部门批准的退休日期为准,在办理退休审批手续时,最常见的问题之一就是社保局审批的退休时间跟自己预期的时间不一致。原因就是人事档案里记载的出生日期跟自己身份证上的出生日期不一致,根据有关规定,此时以人事档案里面记载的最早且有效的出生日期为准,确定退休日期。没有人事档案的人,采取以建立社会保险账户记载的出生日期与身份证相结合的原则。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家
    2023-07-13
    487人看过
  • 工伤期间如何计算双休日的工作时间
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,医疗期一般不超过12个月,而星期六日计算医疗期内的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。农民工工伤期间工资怎么算我国的工伤保险条例规定,劳动者由于工作受到事故伤害,或患职业病要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪时期,原工资福利待遇不变,所在单位也会按月支付。评定伤残等级后,工伤职工会被停发原待遇,但可以享受伤残待遇。在停工留薪期满后,工伤职工仍要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
    2023-08-03
    125人看过
  • 轮休期间算工作时间吗,要付加班工资吗
    即使是休息,也应认为是工作间歇的合理休息,这段休息的期间应该计算为上班时间。因此,依法应支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-06-14
    211人看过
  • 午休时间是否能认定工伤
    一、午休时间是否能认定工伤视情况而定。工伤三项认定要素:工作时间、工作场所、工作原因。工作时间:包括公司规定的工作时间和公司要求的加班时间,为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间,因工作需要的正常生理、生活需要的必要时间等。工作场所:凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域,如单位提供的工作期间休息场所、卫生间、公司所在必经楼道等,均应视为工作场所。工作原因:既应考虑职工本人的工作原因,也应考虑公司设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    2023-05-18
    64人看过
  • 在打工作时间官司时,如何计算计件工作时间?
    答:我国劳动法第37条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以,实行计件工作的用人单位,必须以劳动者在一个标准工作日(一昼夜工作8小时)和一个标准工作周(8小时五天工作制)的工作时间内能够完成的计件数量为标准,确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间,侵犯了职工的合法权益。那么,也就是说,实行计件工作应当以标准的工作时间为基础,不能以“计件工作”为名,如通过劳动定额包干的方式迫使职工延长工作时间来达到违反劳动法规定的法定工作时间制度的目的。
    2023-04-22
    448人看过
  • 实习算工作时间吗
    寒暑假或一两个月的实习一般不算。超过三个月以上的可以算进去,其实对于应届毕业生或即将毕业的毕业生可以从实习期算起自己的开始工作时间。一、服兵役新政策征兵相比有了一些新的变化。1,退役时间:将往年的一年一次征兵一次退役,改成了一年两次征兵两次退役,分别在上半年和下半年举行。2,大学生实习期间入伍,允许正常毕业。对那些已经达到了毕业条件的应届毕业生,如3月份参军,可在6月份直接拿到毕业证。3,上半年女兵条件放宽。除了允许2020年普通高校全日制毕业生可参加上半年的女兵征集外,年龄也放宽了1岁,注意只有上半年。下半年恢复到18到22周岁。4,减少对初中生的征集。有不少地区已经将报名条件更改为:高中毕业及以上学历。5,受疫情影响,应招人员入伍前需进行核酸检测和集中隔离。二、刚服兵役应征入伍是什么意思?应征入伍是指从二零一零年开始部队每年从应届高校毕业生中征收义务兵。根据国家关于征集普通高等学校应届
    2023-03-22
    358人看过
  • 工作时间陪酒出事不算工伤
    《辽宁省工伤保险实施办法》昨施行,鞍山市工伤保险实施细则正在起草中,预计三个月后完成核心提示新的《辽宁省工伤保险实施办法》,明确了上下班遇车祸也算工伤以及农民工工伤赔偿标准等内容。昨日,鞍山市工伤鉴定委员会办公室副主任李兴华接受记者采访时说,新《办法》将使一些以往享受不到工伤保险待遇的人受益。本报讯记者王丽颖报道昨日,《辽宁省工伤保险实施办法》正式施行。鞍山市工伤保险实施细则正在起草中,预计三个月后才能完成。此外,明年鞍山市还将出台部分有关工伤保险的地方法规。鞍山市工伤鉴定委员会办公室副主任李兴华昨日对新《办法》进行了解读。上下班遇车祸也算工伤李说,新《办法》突出的特点就是人性化和可操作性。比如上下班时间的工伤认定,每年劳动仲裁部门都会收到多起类似的诉讼纠纷,难以认定,而此次增加了通常、合理两个词,在上下班的通常时间内和合理路线途中受到机动车事故伤害的,包括受伤害职工虽有违章责任但未受到治
    2023-04-22
    364人看过
  • 工作多长时间算长期临时工
    临时工一般是指非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、非全日制用工主要有以下特点:①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的,但是,非全体制用工,则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且,非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,若超过此标准,企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。②双方协商同意,可订立口头协议。尽管《劳动合同法》允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立,但是,为了防止发生纠纷时“有理说不清”,企业最好还是采用书面形式,订立非全日制劳动合同。③非全日制员工可订立多重劳动关系。
    2023-03-13
    458人看过
  • 午休出意外算不算工伤?
    中午12时20分,是属于休息时间还是工作时间?如果有人在此间意外身亡,是属于工伤范围还是不属于工伤,围绕这一问题,日前,上海市一中院开庭审理了一起劳动纠纷案,上诉人和被上诉人围绕着这一问题展开了激烈的争辩。在庭审中,上诉人潘某称,因蛛网膜下腔出血意外身亡的丈夫姚某死亡时间是在12时20分,按照公司7时45分至下午4时的上班时间,姚某肯定是在上班时间死亡的。而这一点也得到了医院的证明,因为在医院出具的死亡证明上记载的是死者系在劳动中发病死亡,对丈夫的死亡,被上诉人闵行区劳动与社会保障局却作出了非工伤的认定。对潘某的说法,闵行区劳动和社会保障局表示,根据国务院《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》和劳动部《企业职工工伤保险试行办法》,在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,可认定为工伤。被上诉人称死者发病时间是中午12时20分左右,而此时正是公司的午餐休息时
    2023-06-09
    257人看过
  • 退休怎么算工龄时间
    一、退休怎么算工龄时间?所谓,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从
    2023-04-03
    245人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 工作时间工作时间到底算不算午休?
      黑龙江在线咨询 2022-01-01
      小时工作时间一般不是午休时间,小时工是根据实际工作时间计算的,休息时间不计算,即休息时间不计算工资。小时工通常是兼职工作。
    • 工人在中午午休时间突发心脏病去世我想中午午休时间算工作时间么这算工伤吗
      福建在线咨询 2022-09-05
      根据《》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为需要看是否满足3个条件: 1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况; 2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任; 3、是因为交通事故或者城市轨道交通、
    • 加班时间怎么计算午休时间
      河南在线咨询 2022-06-29
      1、这是个关于工作时间计算问题,特别是八小时工作制的工作时间跨度,一直都有些争议。 2、对于加班时间计算午休时间的问题,《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日
    • 怎样算工作时间轮休一小时算不算
      贵州在线咨询 2022-11-09
      一小时换一次岗轮休期间算工作时间。即使是休息,也应认为是工作间歇的合理休息,这段休息的期间应该计算为上班时间。
    • 午餐时间算在上班时间以外算不算上班时间
      山东在线咨询 2022-02-06
      看就餐时间是否可以由你自行支配。如果在你单位规定的就餐时间段内,你可以自由支配,比如在午餐一小时内可以外出就餐,顺便逛个街,或者还可以午睡等等,这样的就餐时间原则上就属于法定工作时间以外你自行支配的休息时间,不属于上班时间。另外,你单位是否有相关规定,就餐时间属于工作时间以外,如果有规定的话也需要由你单位与你们员工双方约定,或者通过集体合同、规章制度加以规定;没有约定或者规定的,不能作为休息时间。