一、工地受伤多久能申请工伤认定

按照规定，在建筑工程中遭受意外伤害之后，相关部门通常会在三个月之内出具相应的工伤认定决定书。

从事故伤害实际发生之日或被确诊为职业病之日开始计算，企业有责任在30天内提交工伤认定申请；而社会保险行政部门则必须在收到申请之日起的15天内，对申请人所提交的所有材料进行全面审查，若材料齐全且符合要求，则决定予以受理；反之，如果材料不完备，社保行政部门将不予受理。

在正式受理工伤认定申请之后，社保行政部门需要在60天内做出最终的工伤认定决定。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、个人申请工伤认定后费用由谁承担

关于个人申报工伤所涉及的相关费用负担问题，可分为以下两个具体情形予以阐述：首先，若企业已经按时为员工缴纳了工伤保险，那么在遭遇工伤事故之后，则应依据相关规定将相关费用上报给工伤保险基金会，工伤保险基金会会对此次事故涉及到的各项赔偿款项进行核实并予以赔偿。

当用人单位未能为员工按时足额缴纳工伤保险时，一旦出现工伤事件，则用人单位应全权负责赔偿所有赔偿款项。

针对企业已按时为员工缴纳工伤保险的这一情况，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按照国家法律法规的要求，为其所属员工按时足额缴纳工伤保险费用。

如若用人单位未能按照上述规定参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费用，那么当员工遭受工伤时，用人单位需按照相关规定的工伤保险待遇项目及标准，向员工支付相应的费用。

至于用人单位未能按时足额缴纳工伤保险的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依照法律规定与员工签订书面劳动合同，并且按照合同约定向员工支付工资、福利等各项待遇。

如若用人单位未能按照合同约定向员工支付工资、福利等各项待遇，或者未能按照规定为员工缴纳社会保险费用，那么员工有权向劳动监察部门提出投诉，或者通过劳动争议仲裁维护自身权益。

最后，对于员工因公负伤的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有责任向员工支付相应的工伤赔偿费用，其中包括医疗费用、伤残补助金以及一次性就业补助金等多项费用。