创业板上市公司实施股权激励需要经过哪些程序
来源:互联网 时间: 2023-04-26 01:00:07 321 人看过

了解创业板对上市公司股权激励实施程序的规定,关注相关公司股权激励方案及其实施步骤,积极参与股东大会对相关议案的审议,有效保护自身权益。

首先,在董事会审议通过股权激励计划后,上市公司及时对外发布公告,同时在深交所指定网站详细披露激励对象姓名、拟授予限制性股票或股票期权的数量、占股权激励计划拟授予总量的比例等情况。根据《创业板(行情股吧资金流)股票上市规则》,董事会审议股权激励计划时,成为激励对象的关联董事应当回避表决。

其次,上市公司在披露股权激励计划方案后,及时报中国证监会备案,并同时抄报公司所在地证监局。

第三,中国证监会对上市公司股权激励计划备案无异议后,公司及时对外公告,并发布召开股东大会的通知。股东大会对于股权激励计划的审议,除召开现场会议外,公司还须向股东提供网络形式的投票平台。

第四,公司在股东大会审议股权激励计划后,及时对外公告。

第五,在股权激励计划授予条件达到后,及时召开董事会审议相关授予事项,并对授予条件是否达到等事项的审议结果及授予安排情况进行披露。

第六,办理限制性股票或股票期权的授予登记,并在完成登记后及时披露授予完成情况。

第七,对于出现因公司权益分配等原因导致限制性股票、股票期权相关参数发生变化的情况,公司应按照权益分配或股权激励计划中约定的调整公式对相关数据进行调整,并及时披露调整情况。

第八,在股权激励计划设定的限制性股票解除限售、股票期权行权条件得到满足后,公司及时召开董事会审议相关实施方案,并对审议结果及具体实施安排进行披露。

第九,办理股权激励获授股份解除限售、股票期权行权的相关登记手续,并及时披露获授股份解除限售公告或股票期权行权公告。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 12:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多上市公司相关文章
  • 小公司如何实施股权激励
    小公司实行股权激励的方式有期权、期股模式和虚拟股模式。上市公司可以同时实行多期股权激励计划,但全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。一、干股取得的方式有哪些干股取得的方式一共有以下三种:1、股权赠送公司设立后,股东直接将部或者一部份股份赠与他人,受赠人就成为干股股东。2、股权激励(无偿或低价转让部分股权)一些高科技类、管理类或者其他企业,为了留住人才,大股东将自己手中的部分股权无偿奖励、或者优惠价格转让给受激励对象。受激励对象往往都是对企业贡献较大的技术性、管理性人才或者其他核心人员,这样股权激励以后,他们与公司不仅仅是劳动关系,还有望与老板一样取得利润分红,更加具有吸引力。不过,因股权激励获得的干股,其权利会受到一定的限制,比如股权限制转让,业绩达到一定标准,工作满多少年等等。3、以无形资产出资但没法工商登记,采取干股形式。除现金出资以外,允许
    2023-04-04
    93人看过
  • 初创企业实施干股激励要注意什么
    (1)需制定干股分配比例的标准如果企业目前的规章制度未健全,也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考,会造成员工心理不平衡。(2)企业得设立关于获取干股的绩效考评机制当某个员工符合规定的条件时,他就可以成为干股的激励对象,这样才使得员工有前进的动力。所以,企业得结合自身实际情况,对获取干股的绩效考评进行长远规划。(3)需确定并告知员工干股收回的条件干股的约束较少,如果不告知员工干股收回的条件,员工在拿到干股的兴奋劲过了之后,就会对干股给到的利益习以为常,从而丧失工作动力。(4)需签订书面协议在实施干股激励时,对企业来说,签订协议可以约束员工;对员工来说,更有安全感。一、干股的权利义务与地位1、股东权利义务干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议,和设立协议一样对股东具有约束作用,赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资,因
    2023-03-26
    80人看过
  • 初创企业实施干股激励要注意什么
    一、初创企业实施干股激励要注意什么(1)需制定干股分配比例的标准如果企业目前的规章制度未健全,也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考,会造成员工心理不平衡。(2)企业得设立关于获取干股的绩效考评机制当某个员工符合规定的条件时,他就可以成为干股的激励对象,这样才使得员工有前进的动力。所以,企业得结合自身实际情况,对获取干股的绩效考评进行长远规划。(3)需确定并告知员工干股收回的条件干股的约束较少,如果不告知员工干股收回的条件,员工在拿到干股的兴奋劲过了之后,就会对干股给到的利益习以为常,从而丧失工作动力。(4)需签订书面协议在实施干股激励时,对企业来说,签订协议可以约束员工;对员工来说,更有安全感。二、公司企业干股是什么意思?干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳;有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意,因它涉及股东权益,造成股东权益的减
    2023-04-16
    285人看过
  • 股权激励的实施程序是怎样的?
    1、制定股权激励草案(1)上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟订股权激励计划草案。(2)上市公司实行股权激励,董事会应当依法对股权激励计划草案作出决议,拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。(3)独立董事及监事会应当就股权激励计划草案是否有利于上市公司的持续发展,是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见。独立董事或监事会认为有必要的,可以建议上市公司聘请独立财务顾问,对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。上市公司未按照建议聘请独立财务顾问的,应当就此事项作特别说明。2、确定价格上市公司未按照《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《办法》第二十三条、第二十九条定价原则,而采用其他方法确定限制性股票授予价格或股票期权行权价格的,应当聘请独立财务顾问,对股权激励计划的可行性、是否有利于上市
    2023-04-16
    393人看过
  • 拟上市公司股权激励风险有哪些
    1、尽量不要选择期权方式作股权激励计划。由于期权股权激励会带来公司股本大小和股本结构的不确定,以及拟上市公司的股权价值不确定造成期权激励计划的成本不容易确定等问题,从而导致公司在上市前的经营业绩不易确定。2、真实股权激励比例不能过大,否则可能导致实际控制权转移。被激励人如果只有1人,激励股份一般在股份总额的8%—10%;如果多人,则一般不超过15%。股本规模越大的公司,该比例越小;过多则有法律风险,同时也会损害股东利益。主要负责人可占不低于激励股总数30%,即股权激励总额为15%时,主要负责人为5%左右。3、不正规的股权激励计划容易导致股权不清晰而成为IPO的实质性障碍,尽量避免采用信托、代持等方式代理持股。4、虚拟持股是指投资人向公司投入资金,公司向投资人签发股权证明但不进行工商登记的行为。由于未经过工商登记,投资人与企业之间可能是股权关系也可能是债权关系,一旦投资人与企业或股东发生分歧
    2023-03-16
    132人看过
  • 非上市公司能够实行股权激励吗
    非上市公司可以实行股权激励。无论是上市公司还是非上市公司,都需要解决股东与职业经理人之间效用最大化的问题,而股权激励机制恰恰是解决这一问题的最好机制。一、不是上市公司有股权吗不是上市公司也是有股权的。具体而言,股权是公司必有的,非上市公司也享有股权,上市公司所享有的是股票发行权,而非上市公司是指有限责任公司和股票不能在证券交易所上市交易的股份公司,只有上市公司才能发行股票。因此股权是每一个公司都依法享有的,是属于公司的出资所代表的的股本,是公司的权利。二、股份有限公司股票质押该如何设定股权质押,是一种担保方式,即为担保债务的履行,债务人或者第三人依法将其股权出质给债权人,债务人不履行债务或者发生当事人约定的实现质权的情形,债权人有权就该股权优先受偿。对于股份有限公司而言,以依法可以转让的上市公司股票出质的,出质人与质权人应当向证券登记机构办理出质登记,质押合同自登记之日起生效;以非上市公司
    2023-02-22
    450人看过
换一批
#公司上市
北京
律师推荐
    展开

    上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。 上市公司市值是指上市公司根据市场价格发行股票的股票总价值,其计... 更多>

    #上市公司
    相关咨询
    • 哪些上市公司不得实施股权激励
      青海在线咨询 2021-11-22
      上市公司有下列情形之一的,不得实施股权激励: (一)最近一个会计年度的财务会计报告由注册会计师出具或者无法表达意见的审计报告; (2)最近一份会计年度财务报告内部控制注册会计师出具否定意见或无法表达意见的审计报告; (3)上市后最近36个月内未按法律法规、公司章程、公开承诺分配利润的; (四)法律法规规定不得实施股权激励的; (5)中国证监会认定的其他情形。
    • 上市公司不得实施股权激励情形有哪些
      陕西在线咨询 2022-10-15
      上市公司具有下列情形之一的,不得实行股权激励: (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告; (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形; (4)法律法规规定不得实行股权激励的; (5)中国证监会认定的其他情形。
    • 上市公司不得实施股权激励情形是哪些
      内蒙古在线咨询 2022-11-07
      1、上市公司不得实施股权激励的情形有市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形等。根据相关法律规定,激励的本质是让员工与企业成为利益共同体。被激励的股权是没有表决权的。 2、法律依据《上市公司股权激励管理办法》 第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的,适用
    • 哪些上市公司不得实行股权激励?
      澳门在线咨询 2022-11-04
      以下这些情形上市公司不得实行股权激励: (一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告; (三)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形; (四)法律法规规定不得实行股权激励的; (五)中国证监会认定的其他情形。
    • 上市公司可以实施股权激励的情形有哪些
      北京在线咨询 2021-11-15
      上市公司在以下情况下不得实施股权激励:(一)最近一个会计年度的财务会计报告由注册会计师出具否定意见或者无法表达意见的审计报告;(二)最近一个会计年度财务报告内部控制注册会计师出具否定意见或者无法表达意见的审计报告;(三)上市后最近36个月内,出现未按照法律法规、公司章程公开承诺分配利润的情形;(四)法律法规规定不得实施股权激励的;(五)中国证监会认定的其他情形。