法定节假日是国家规定的、相关单位必须执行的休假时间，对于某些行业因特殊原因要求加班的应予以相应加班补偿。这一规定在国企和一些大型民企当中执行的较好，但是依旧存在私营个休户国庆加班有工资吗之类的疑问。对于这一问题，在相关法律条文中有明确规定。

一、私营个休户国庆加班有工资吗

对于私营个体户国庆加班有工资吗这一问题，按照《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可以理解为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日加班费是本人工资的200%，国家法定节假日加班费是本人工资的300%。

二、加班工资的计算基数：

1，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数

2，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费

3，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，以每月工作时间为21.75天和174小时折算休息日单日工资、延长工作时间的小时工资。

4，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

总之，无论私企国企，都在法律监管范围内，不存在特殊情况。法定节假日，用人单位应该予以休假，如果确实因为特殊原因，在劳动者本人愿意的基础上，对加班时间给予平时300%的工资补偿;如果休息日用人单位需要劳动者进行劳作，则应给予200%的补偿工资或安排补休。因此，私营个休户国庆加班有工资吗这一问题，是有肯定答复的。劳动者的权益受法律保护。