未入职前的协议能否构成劳动合同？
来源：互联网
时间： 2023-03-03 15:30:10
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入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
一、入职多久签劳动合同
一个月内必须签订书面合同，不管是否试用期。可以申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》规定：自用工之日起，一个月内用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，用人单位每月应当向劳动者支付二倍的工资；试用期应当包含在合同期限内。依此你可先与用人单位协商，不满意时可向劳动监察机构投诉解决，也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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