怎样理解正常劳动？-法师兄

怎样理解正常劳动？

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:38:55 271 人看过

正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。按照有关规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间视为提供了正常劳动。

按照原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此，即便是员工没有完成承包任务，用人单位支付的工资也不能低于最低工资标准，尽管劳动合同中有约定，但这一约定违法，属无效条款。劳动合同中无效条款对当事人双方都不具有约束力。

同样，309号文件也明确规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系后，不论是试用期、见习期，还是熟练期，只要在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资均不得低于最低工资标准。

当然，按照《最低工资规定》的规定，员工由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，未能提供正常劳动，如较长时间请事假、病假等，用人单位可按其实际提供劳动的时间计发工资，不受最低工资标准的约束。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

解除劳动合同
怎样正确地解除劳动合同

正确解除劳动合同的方式有：1、如无法律规定的情形，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同；2、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内只需提前三日通知；3、法律规定的其他方式。一、在工厂上班没过试用期辞职是多少天用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不同意则劳动者可以申请劳动仲裁。二、解除劳动合同一定要提前30天通知员工吗解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前

2023-03-19

283人看过
解除劳动合同
正常解除劳动合同的途径是什么？

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如何进行辞职劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)

2023-04-16

327人看过
劳动者
劳动者正常办理离职后劳动合同谁保管

劳动者的一份劳动合同由劳动者自行处置不需要交给单位，可以继续自己保管，也可以销毁或丢弃（建议保留一段时间，找新工作时有可能需要，如要丢弃，丢弃之前最好对合同上的个人信息处理一下，避免泄露个人信息造成不必要的麻烦）。用人单位的一份劳动合同必须要在劳动者离职后保存至少两年，两年后可以自行处置。通常情况下，员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。相关法律依据：按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时

2023-03-27

115人看过
解除劳动合同
劳动者正常解除劳动合同需要注意这些问题

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者正常解除劳动合同，一般需要做好以下四点即可：1、遵守预告期，至少提前30日通知用人单位解除合同；2、书面形式，不能仅仅只是口头说明；3、这种情况下，劳动者无须单位批准，但同时也没有要求经济补偿金的权利，并且在违反合同约定的保密事项或竞业限制，给用人单位造成损失时，还需要承担赔偿责任4、试用期提前3天通知用人单位。这意味着提交辞职申请后，普通情况下还要在单位工作30日以上，试用期工作3日以上(“以上”包括本数)。

2023-04-26

198人看过

承诺
正常签劳动合同流程

一、正常签劳动合同流程(一)首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动

2023-05-28

111人看过
解除劳动合同
怎样才能解除劳动合同才正确？

怎样才能解除劳动合同才正确?个人想要解除劳动合同，正确的做法是依照用人单位规定，提前一段时间提交书面辞呈，约定离职时间，之后跟公司后续接替人员做好工作交接即可。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条规定的内容，约定由劳动者承担违约金的约定都是不合法的。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，并证明书面通知送达了，那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第3条所述的情形之一，劳动者不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动

2023-04-16

115人看过