合同工等同于在职职工,每个职工都是合同工,当然有公休。所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
社区工作者是合同工吗
是合同工。社区工作者是合同工的,只不过是无编制的,适用于劳动法调整和保护的。社区工作者隶属是社区工作的一分子,只不过是无编制的,社区工作者的薪水由社区发放,社保的交纳、劳动合同的签订都都是由社区负责的,其签订的劳动合同也是和社区签订的,是受劳动法保护和调整的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
-
产假结束后能否享受公休?
182人看过
-
职工休探亲假后能否继续享受年休假
317人看过
-
工伤期间能享受年休假待遇么
70人看过
-
哺乳假享受公休假
180人看过
-
休产假的女职工是否还能享受探亲假
353人看过
-
享受探亲假的员工还能享受带薪年休假吗?
128人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
-
工伤假期休假能享受哪些待遇四川在线咨询 2022-08-13011年1月1日起施行的国务院《工伤保险条例》对此作出了明确规定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
-
法律规定,孕期女职工能否享受休产假内蒙古在线咨询 2022-04-18女职工流产休假的规定是怎样的, 1、1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。 2、根据国务院《女职工劳动保护规定》:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。2011年
-
没签订劳动合同是否能享受带薪休假?北京在线咨询 2022-10-27劳动关系自用工之日起建立,即便不签订书面劳动合同,只要存在实际用工,劳动关系仍然存在,劳动者就享受带薪年假,同时劳动者可主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
-
员工年度休假是否就意味着能享受年休假江西在线咨询 2021-10-25《员工带薪年薪条例》第四条规定:员工有以下情况之一,不享受当年年薪:(1)员工依法享受寒假,其休假天数比年假天数多(2)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资(3)累计工作不满1年10年的员工,请病假累计2个月以上的员工(4)累计工作不满10年20年的员工,请病假累计3个月以上的员工(5)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上。第五条规定:公司根据生产、工作具体情况,考虑员工本人的