一、下班途中自己摔倒是工伤吗

根据相关法律法规的规定，员工在上、下班路程中因个人原因造成的意外跌倒，并不符合认定工伤的条件，因此无法视为工伤处理。

只有他们在行进过程中遭遇了并非由自身主要过错导致的交通事故或其他受伤情况时，才有资格按照相关程序申请工伤认定。

在提出工伤认定申请并经有关部门鉴定之后，如确定该名员工无需负主要责任，甚至只需要承担次要责任，方能获得认定为工伤的结果。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、申请工伤认定需要用人单位营业执照吗

在申报工伤鉴定过程中，劳动者无需提交用人单位的营业执照作为必备要件。

相反，申请者只需递交相关证明文件即可，例如《工伤认定申请书》、劳动雇佣证明文件以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等等。

社保行政机构将依据申请者提交的这些证据进行严格审核比对，并按照既定流程开展工伤鉴定工作。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。