电子邮件解除劳动合同是否有效-法师兄

电子邮件解除劳动合同是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 13:20:33 285 人看过

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

从该规定中可以看出，用人单位在解除劳动关系时，必须出具解除劳动关系证明，并送达给劳动者。同时，对于解除或终止劳动合同的文本，还要至少保存2年备查。从“出具劳动关系证明”、“文本”、“备查”等语义上，可以看出解除劳动关系决定证明应采取书面文本形式，所以采用电子邮件发出的解除劳动关系决定应认定为无效。

注意：以电子邮件发布通知是可以的。

知识链接：

一、单位辞退劳动者要提供证据

1、劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

注意：医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。

2、劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同解除的，用人单位有举证责任。

二、哪些情况可以立即解除劳动合同

(一)用人单位

当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(二)劳动者

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同,电子邮件的接收时间是多久

签订劳动合同，电子邮件是属于数据电文的一类。根据《中华人民共合国电子签名法》的相关规定，数据电文进入该特定系统的时间，视为该数据电文的接收时间;未指定特定系统的，数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为该数据电文的接收时间。也就是电子邮件进入自己电子邮箱的时间视为接收时间。如果没有指定特定邮箱的，那么电子邮件进入自己任何系统的首次为接收时间。《中华人民共合国电子签名法》第十一条数据电文进入发件人控制之外的某个信息系统的时间，视为该数据电文的发送时间。收件人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入该特定系统的时间，视为该数据电文的接收时间;未指定特定系统的，数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为该数据电文的接收时间。当事人对数据电文的发送时间、接收时间另有约定的，从其约定。第十条法律、行政法规规定或者当事人约定数据电文需要确认收讫的，应当确认收讫。发件人收到收件人的收讫确认时，数据

2023-04-29

277人看过
要约
仓促招人后觉得不合适解约电子邮件算劳动合同吗

关于电子邮件形式的劳动合同是否认定为书面合同，今天的律师说法就呈现了一则关于这个问题的纠纷。2012年10月，某广告公司设计部一位设计师突然因个人原因离职，造成了该公司职位空缺，急需一位有相关行业工作经验的人士顶上。为了在最短的时间内找到合适的人选，广告公司聘用了猎头公司的猎头为其寻觅合适人才。很快，猎头公司便为该广告公司联系到了一位外地的设计师王某。由于时间紧迫，广告公司提出了令人无法抗拒的高薪，并没有过多对这位即将入职的设计师做背景调查，就给王某用电子邮件发送了聘用通知。在用电子邮件发送的聘用通知中，约定了广告公司聘用王某担任公司设计师，年薪三十万，并约定了年终奖励及住房补贴等内容。聘用通知中还明确了入职时间，并约定合同期为3年，前6个月为试用期。在电子邮件中，公司要求王某如接受该份职务，请回邮件确认并于通知书确定入职之日报到。此后，王某按照电子邮件中约定的时间按时到公司报到，并且进入

2023-06-08

91人看过
劳动仲裁
劳动仲裁电子邮件可否做为证据

劳动仲裁电子邮件可否做为证据北京市第一中级人民法院12日对一起围绕电子邮件确定经济补偿金问题的劳动争议案件进行了公开宣判，法院终审判令软件工程师陈某败诉。据法院介绍，2002年4月，北京瀚华凯捷技术开发有限公司与陈某签订劳动合同，约定陈某担任该公司软件工程师，后来双方又续订了劳动合同，合同约定终止日期为2004年4月。2003年6月2日，瀚华凯捷公司收到一封署名为陈某的电子邮件，内容为软件工程师因不满公司将其绝大部分工资改为津贴提出辞职。公司对陈进行挽留，但遭到拒绝。于是公司同意陈某辞职，为其结清了工资，办理了离职手续，并额外给予其3600元作为工作奖励。然而，此后陈某不但不领情，反而拿着一份由北京市海淀区劳动争议仲裁委员会作出的决定，要求瀚华凯捷公司支付其解除劳动关系的经济补偿金3600元。原来，在双方办理完解除劳动关系后，陈某找到海淀劳动仲裁委，以公司提出解除其劳动关系为由，依据劳动部

2023-06-09

384人看过
解除劳动合同
双方解除劳动合同原劳动合同是否依旧具有效力

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营

2023-04-07

262人看过

书面合同
能否将电子邮件视为书面合同？

根据法律规定,当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式来订立合同。而以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。因此,可以通过电子邮件发送合同作为书面形式合同。可以通过电子邮件发送合同作为书面形式合同。根据法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式来订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。能否用电子邮件作为书面合同？根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。而以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，则视为书面形式。因此，电子邮件可以作为电子合同的一种形式。电子邮件是一种有

2023-10-04

85人看过
解除劳动合同
是否可以约定自动解除条件解除劳动合同？

可约定合同附解除条件，自动解除劳动合同。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。怎么约定劳动合同终止条件《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

2023-07-06

182人看过
解除劳动合同
公司有条件解除劳动合同，如何解除劳动合同

单位有条件解除劳动合同的，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：。经证明不符合试用期内用人单位公布的聘用条件2。严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，可以按照用人单位或劳动合同的规定解除劳动合同

2023-05-07

413人看过
社保
不交社保的劳动合同是否有效还要解除劳动合同吗

不交社保的劳动合同条款无效，因为我国法律规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，而劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此约定不交社保的合同条款违法的无效的。一、《劳动法》对劳动合同规定是什么？《劳动法》对劳动合同规定是必须要签订书面的劳动合同。《劳动法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分

2023-03-07

84人看过

劳动者
排除或限制劳动者劳动合同解除权的条款是否有效

无效。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-05-03

208人看过
解除劳动合同
解除劳动合同邮寄拒签可以吗

可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。另外，邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中，已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条：因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。一、拒签会影响最终结果吗？企业解除劳动合同通知书，用快递邮寄过去，员工有拒签的自由，但是不会以此改变结果。员工

2023-02-19

118人看过
解除劳动合同
能否判决解除劳动合同行为有效

因解除劳动合同产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，用人单位是依法解除劳动合同的，劳动仲裁机构可以裁决解除劳动合同行为有效。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)

2023-02-09

383人看过
协议解除
劳动合同中的保密协议解除合同后是否有效

这个没有强制性规定，保密协议适用于解除合同之后，在员工在职期间及离职后两年内，需要遵守保密协议的，所以重不重签没关系。一、保密协议离职有效吗？保密协议离职后有效。在合同约定的保密期限中，依法签订的保密协议有效，义务人需要遵守。负有保密义务的一方当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人需要承担民事赔偿责任。二、合同当事人必须签订的保密协议有哪些签订保密合同需要具备的内容：1、商业秘密的内容和具体范围；2、员工职务成果与非职务成果的确认；3、员工任职期的界定；4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；6、员工不得引诱其他雇员离职；7、员工离职前不得抢夺雇主的客户；8、员工离职后继续承担保密义务的期限；9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；10、保密费的数额和支付方式；

2023-06-22

427人看过

辞职
从电子厂辞职劳动合同多久解除

员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。一、解除劳动合同证明多久可以拿到我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。二、相关法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

2023-06-24

496人看过
要约
电子邮件签劳动合同诉求二倍赔偿被驳回

近日，太仓法院审结一起员工要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资纠纷，因该员工已在单位发送的就业要约电子邮件上签字，法院认定已签订书面劳动合同，故驳回了该员工诉讼请求。2013年7月2日，某公司通过电子邮件向李某发出就业要约，该要约载明，公司聘任李某为人力资源项目经理;合同期为2年，基本工资是税前每年13万元，年度奖金为全年总收入的20%，交通津贴每月2500元，住房津贴每月500元，通信费用报销根据实际的费用和正式发票，员工福利包括养老、医疗、失业、工伤、住房公积金以及团体人身意外保险;试用期为三个月。李某在该要约的打印件上签字并交给公司。合同期内，李某向法院提起诉讼，以公司未签订书面劳动合同为由要求公司支付二倍工资差额。太仓法院审理后认为，从李某提供的公司发出的就业要约内容来看，具备劳动合同的基本条款，且李某在要约打印件上签字并交给公司，视为对该要约的承诺，故签有李某姓名的就业要

2023-04-22

312人看过