单位组织旅游的员工意外伤害是否属于工伤？-法师兄

单位组织旅游的员工意外伤害是否属于工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:31:31 252 人看过

工伤的基本要求必须是在工作时间和工作场所因事故造成的伤害或职业病，但法律、行政法规规定属于工伤的除外。一般来说，该单位组织的旅行是雇员的福利，不是工人应该从事的基本工作，也不符合工作原因、工作时间和工作场所的条件。国家实行强制性工伤保险，实行工伤认定制度。一方面，它是为了保护那些真正因工伤事故而受伤的人，另一方面，它也是为了控制和有效使用工伤保险基金。因此，工伤保护的范围不能随意扩大。因此，旅游事故已超出工作范围，一般不能认定为工伤。当然，导游、专门负责组织其员工和司机在旅游期间活动的人员的工伤应被认定为工伤。然而，虽然不能将其认定为工伤，但这并不意味着该单位不承担责任。如果单位在组织旅游过程中有过错，且与工人受伤有因果关系，可根据民法相关规定要求单位承担一定的法律责任

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一、单位旅游期间发生的伤害能否被认定为工伤一般能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定结果不满意应该如何救济1．申请行政复议。2．提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定

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