劳资纠纷能否冻结公司的基本账目-法师兄

劳资纠纷能否冻结公司的基本账目

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:27:07 488 人看过

劳资纠纷中公司基本账户能否冻结？根据我国相关法律规定，发生劳动争议时，用人单位基本账户一般被冻结，但用人单位拒绝执行仲裁裁决或判决的，基本账户可以被冻结。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人不按照执行通知履行法律文书规定的义务的，人民法院有权向有关单位查询存款、债券、股票、证券等有关情况，被执行人的基金份额和其他财产。人民法院有权根据不同情况扣留、冻结、转移或者改变被执行人的财产价值。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变更的财产，不得超出被执行人应当履行的义务范围。人民法院决定扣押、冻结、转移或者改变财产价值的，应当裁定并发出协助执行通知书，由有关单位办理。如果公司有钱不发工资怎么办公司与员工签订劳动合同约定工资发放时间，但一些违规公司违反约定，不按约定时间发放工资，严重损害了员工利益。员工可以积极采取措施保护自己的权利。一般采取劳动争议解决办法，构成犯罪的，可以直接报警。具体来说，如果公司有钱而不支付工资，员工可以采取以下措施来保护自己的权利：

1。与公司协商

为了尽快拿到工资，员工可以尽量与公司协商，节省时间和精力。

2。向劳动监察组投诉

员工向劳动和社会保障监察部门报告。投诉受理后，公司将被责令解决。

3。申请劳动仲裁时，应注意提交与公司劳动关系的所有相关证据。

一般可提供以下证明材料：

（1）劳动合同；

（2）工作许可证（工作证、厂牌、通行证等）；

（3）收入证明，如工资单；

（4）工作证明，如考勤表或考勤表、派工单等。，能证明与用人单位存在劳动关系的；

（5）收入、工作时间等。此外，当公司拒绝支付工资时，也应向法院起诉，提交与公司存在劳动关系的证据。

5。报警处理

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