一、两年前拖欠的工资开可以仲裁吗
依据现行的法律法规规定,在解决劳动纠纷方面,提出仲裁申请的时效期限设定为一年。
在此时间范围内,从用人单位或个人知晓或应该了解到自身权利受到了侵害的那一刻开始,仲裁时效便开始计算。
如果在劳动关系持续期间,由于拖欠工资等原因引发的劳动争议,此时劳动者提出仲裁申请则不受仲裁时效的限制,他们可以随时向有关部门提出仲裁申请。
当劳动关系终止时,劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
虽然超过仲裁时效可能意味着劳动者失去了“胜裁权”,无法通过仲裁程序来维护自身权益,但这并不代表他们完全丧失了“胜诉权”。
即使超过了仲裁的法定时效,劳动者仍然有权就该劳动争议向当地人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳务关系可以仲裁吗
劳务关系同样可向劳动仲裁机构提出申诉。
首先,处理劳资纠纷时应依照事实真相,始终秉持合法、公正、迅速以及着力调停的原则,以切实保障各当事人的合法权益。
在仲裁庭作出最终裁定之前,应当先进行调解工作。
对调解成功达成一致意见,仲裁庭必须制作相应的调解书。
最后,调解书中务必明确记载相关仲裁诉求及当事人自愿达成的决议结果。
-
老板拖欠工资,可以仲裁吗,单位拖欠工资可以辞职吗
316人看过
-
拖欠工人工资需要仲裁前置吗
372人看过
-
拖欠工资多少可以立案?拖欠工资多久可以仲裁
55人看过
-
拖欠工资可以走劳动仲裁吗,拖欠工资如何处理
259人看过
-
拖欠工资农民工工资超过一年还可以劳动仲裁吗
459人看过
-
拖欠工资不仲裁可以直接诉讼吗
241人看过
-
后可以仲裁前两年的吗宁夏在线咨询 2022-10-05不可以仲裁前两年的年假,仲裁时效是1年。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出,劳动争议的
-
离职后可以仲裁拖欠工资吗安徽在线咨询 2022-05-31可以。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。协商不成可以申请仲裁。员工辞职,如果单位批注的话,可以要求尽快结清工资,一般申请辞职之后根据单位安排离职的话,在离职当天就要结清工资的。依据《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
拖欠工资公司开了工资怎么办,还可以申请仲裁吗新疆在线咨询 2022-08-17建议是先协商,协商不了再进行劳动仲裁!建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳动者权益,员工可以申请劳动仲裁。不过,有些人不知道什么时候可以仲裁。 首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。 其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳
-
拖欠工资仲裁多久可以拿到工资香港在线咨询 2024-05-17劳动仲裁需45日内结案,最长不得超过六十日,具体多久拿到工资,需要看用人单位的配合程度。劳动仲裁的受理范围:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
-
工资被拖了几年可以仲裁新疆在线咨询 2022-11-12如果用人单位拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。