劳动者的赔偿金与赔偿金有什么区别-法师兄

劳动者的赔偿金与赔偿金有什么区别

来源：互联网时间： 2023-07-31 15:55:19 239 人看过

劳动补偿金与赔偿金的区别是：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；而经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金与赔偿金的区别

赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动补偿金与赔偿金有何区别？

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，《劳动法》及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。律师补充：赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

2023-05-07

459人看过
仲裁员
劳动补偿金与赔偿金分别是什么,有什么区别

一、劳动补偿金与赔偿金分别是什么劳动补偿金和赔偿金都是在解除劳动合同时适用的，劳动补偿金在法条中的规定是经济补偿金。1、经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2、赔偿金。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。二、劳动补偿金与赔偿金之间的区别(一)、适用的条件不同1、适用经济补偿金的条件：(1)、劳动者依法解除劳动合同的；(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位非过失性辞退劳动者；(4)用人单位依法裁员；(5)劳动合同到期终止。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外；(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；(7)法律、行政法规规定的其他情形。2、适用赔偿金的条

2023-02-24

62人看过
仲裁员
劳动补偿金与赔偿金分别是什么,有什么区别

一、劳动补偿金与赔偿金分别是什么劳动补偿金和赔偿金都是在解除劳动合同时适用的，劳动补偿金在法条中的规定是经济补偿金。1、经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2、赔偿金。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。二、劳动补偿金与赔偿金之间的区别(一)、适用的条件不同1、适用经济补偿金的条件：(1)、劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;(5)劳动合同到期终止。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外;(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止;(7)法律、行政法规规定的其他情形。2、适用赔偿金的条

2023-04-28

254人看过
损害赔偿
劳动者违约金与损害赔偿金有什么联系与区别

首先，从违约金与损害赔偿金产生的前提看，二者都产生于劳动者违约。所不同的是，前者是违反服务期约定和竞业限制约定，后者是违法解除劳动合同，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定。由此可以看出，二者有一定的重合。如在违反竞业限制约定时，根据法律规定，既可适用违约金，也可适用损害赔偿金;在劳动者仅违法解除劳动合同而不涉及违反服务期约定或竞业限制约定时，只能适用损害赔偿金。所谓劳动者违法解除劳动合同就是指劳动者未履行离职告知义务或没有按法律规定提前一定时间告知用人单位的情形，按劳动合同法的规定，用人单位可要求劳动者承担损害赔偿金。其次，从违约金与损害赔偿金产生的基础看，违约金产生于约定，如果用人单位没有约定，则不能要求劳动者承担违约金。可约定违约金的具体情形只有两种：一是用人单位为劳动者提供专项专业技术培训的，须同时约定服务期，才可约定违约金;二是对负有保密义务的员工，须同时约定竞业限制协定方

2023-04-21

388人看过

损害赔偿
劳动者违约金与损害赔偿金有什么联系与区别

首先，从违约金与损害赔偿金产生的前提看，二者都产生于劳动者违约。所不同的是，前者是违反服务期约定和竞业限制约定，后者是违法解除劳动合同，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定。由此可以看出，二者有一定的重合。如在违反竞业限制约定时，根据法律规定，既可适用违约金，也可适用损害赔偿金；在劳动者仅违法解除劳动合同而不涉及违反服务期约定或竞业限制约定时，只能适用损害赔偿金。所谓劳动者违法解除劳动合同就是指劳动者未履行离职告知义务或没有按法律规定提前一定时间告知用人单位的情形，按劳动合同法的规定，用人单位可要求劳动者承担损害赔偿金。其次，从违约金与损害赔偿金产生的基础看，违约金产生于约定，如果用人单位没有约定，则不能要求劳动者承担违约金。可约定违约金的具体情形只有两种：一是用人单位为劳动者提供专项专业技术培训的，须同时约定服务期，才可约定违约金；二是对负有保密义务的员工，须同时约定竞业限制协定方

2023-02-09

225人看过
继续履行
劳动补偿金与赔偿金的区别有哪些

一、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定;赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。二、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同的，支付赔偿金。在此，需要强调的是，除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形，用人单位无权与

2023-04-28

227人看过