本月工资发放涉及个人所得税代扣代缴,首先根据员工工资标准和考勤依据收集各部门应支付的工资总额,分配到不同的成本并记录在生产成本或制造成本中。其次,计算五险一金企业应承担的部分,并记录在其他应付中。最后,在下个月发工资时,记录应付员工工资,并扣除个人应承担的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金部分。

12月份的工资在1月份发放，个人所得税则是在1月份进行代扣代缴的计算。第一步：根据人力资源部门提供的员工工资标准和考勤依据，收集各部门应支付的工资总额，根据不同的服务对象分配到不同的成本。费用：借：生产成本（或制造成本、管理成本、销售成本）贷款：应付员工工资第二步：计算五险一金企业应承担的部分：借：生产成本（或制造成本、管理成本、销售成本）贷款：其他应付－养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（单位部分）第三步：下个月发工资时：借：应付员工工资贷款：其他应付－养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金（个人承担部分、工伤、生育保险个人不承担）

工资发放、个税计算，你了解吗？

根据我国《劳动法》和《个人所得税法》的相关规定，工资发放和个税计算是用人单位和个人的基本权利和义务。

工资发放方面，根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。同时，《个人所得税法》第四条第一款规定，工资、薪金所得，是指个人因任职、受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与工资、薪金有关的津贴、补贴等。

个税计算方面，《个人所得税法》第二条第一款规定，个人所得税的应纳税所得额，是指纳税义务人取得的工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入额。而根据《个人所得税法》第三条的规定，综合所得，是指纳税义务人从各种来源取得的工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入额。

在实际操作中，用人单位应按照国家规定，合理制定工资制度，确保工资发放符合法律规定。同时，个人应了解自己的纳税情况，按照规定及时申报并缴纳个税。

若用人单位未按时足额支付工资，或个人不按时申报个税，则可能面临法律风险。因此，用人单位和个人应当依法行事，保障自己的合法权益。

12月份的工资在1月份发放，个人所得税则是在1月份进行代扣代缴的计算。在工资发放方面，用人单位应按照国家规定，合理制定工资制度，确保工资发放符合法律规定。个人应了解自己的纳税情况，按照规定及时申报并缴纳个税。若用人单位未按时足额支付工资，或个人不按时申报个税，则可能面临法律风险。因此，用人单位和个人应当依法行事，保障自己的合法权益。

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；

二、个体工商户的生产、经营所得；

三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；

四、劳务报酬所得；

五、稿酬所得；

六、特许权使用费所得；

七、利息、股息、红利所得；

八、财产租赁所得；

九、财产转让所得；

十、偶然所得；

十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。