政府对企业工资分配的管理-法师兄

政府对企业工资分配的管理

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:03:26 335 人看过

国有企业转换经营机制以来，企业享有充分的内部工资分配自主权，国家对企业的工资分配实行宏观调控。政府通过分级管理、分类调控，在工资总量的决定上，对企业分别实行工效挂钩、工资总额包干以及在两低于前提下自主确定工资总额等调控办法。随着企业工资制度改革的深入，国家对企业工资分配的宏观调控将逐步由直接调控向间接调控过渡，由调控工资总量向调控工资水平转变，在部分地区进行工资指导线制度试点，在非国有企业探索工资集体协商试点，并在部分中心城市开展建立劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度试点。

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政府收购企业后，劳动者的劳动合同仍然有效。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。政府收购企业后，劳动者的劳动合同仍然有效。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。劳动法规定：政府收购企业，员工劳动合同有效根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，政府收购企业时，员工劳动合同仍然有效。这意味着，即使企业被政府收购，员工仍然可以继续履行其劳动合同，并享有相应的权益和保障。这一规定体现了国家对于劳动者权益的重视和保护。政府收购企业时，需要充分考虑到员工的利益和权

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2023-06-07

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