深圳非法解除劳动合同纠纷费多少钱?
来源:互联网 时间: 2023-06-22 17:31:13 319 人看过

深圳非法解除劳动合同纠纷的费用是几千元左右,代理民事诉讼案件

1、不涉及财产关系的,基准收费标准为4000元/件,上浮最高不超过50%,下浮不限。

2、涉及财产关系的,按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费:

(1)10万元以下部分(含10万元)收费比例为4%一5%,收费额不足2000元的每件按2000元收取;

(2)10万元至50万元部分(含50万元)为3%一4%;

(3)50万元至l00万元部分(含100万元)为2%一3%;

(4)100万元至500万元部分(含500万元)为1%一2%;

(5)500万元至1000万元部分(含1000万元)为0.5%一1%;

(6)1000万元以上部分,按最高不超过0.5%,双方协商确定。

律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。

一、非法解除劳动合同有什么后果?

用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:

1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 18:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 深圳劳动合同纠纷律师费用可以计时收取吗?
    一、深圳劳动合同纠纷律师费用可以计时收取吗?1、深圳劳动合同纠纷律师费用不一定可以计时收取律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。2、律师费的收费标准(1)按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。(2)按计件收费方式收费的收费标准:不涉及财产的民事、行政诉讼:3000-20000元/件(3)涉及财产的民事、行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:5万元(含5万元)以下:免加收5万-10万(含10万元):8%10万-50万(含50万元):5%50万-100万(含100万元):4%100万-500万(含500万元):3%500万-1000万(含1000万元)
    2023-04-18
    170人看过
  • 深圳解除劳动合同失业金怎么算
    公司解除劳动合同,劳动者符合领取失业保险金的,劳动者可以在离职60日内依法办理失业保险金领取手续,失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。深圳解除劳动合同失业金计算标准,按照失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。劳动者通常需要持解除劳动合同证明、失业证、身份证和照片到用人单位所在地的就业局服务窗口办理失业保险金领取登记手续。一、失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照《劳动合同法》相关规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
    2023-02-27
    283人看过
  • 深圳探望权纠纷律师要给多少钱
    (一)按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。(二)按计件收费方式收费的收费标准:不涉及财产的民事、行政诉讼:3000-20000元/件(三)涉及财产的民事、行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:5万元(含5万元)以下:免加收5万-10万(含10万元):8%10万-50万(含50万元):5%50万-100万(含100万元):4%100万-500万(含500万元):3%500万-1000万(含1000万元):2%1000万-5000万(含5000万元):1%5000万元以上:0.5%收费说明:上述收费标准允许上下浮动20%。一、离婚财产纠纷律师收费标准是怎样的(一)计件收费代理不涉及财产关系的民事、行政诉讼和国家赔偿案件:3000-12000元/件(二)按标的额比例收费代理涉及财产关系的民事离婚案件按照下列比例分段
    2023-03-05
    264人看过
  • 深圳民事诉讼纠纷律师收多少钱
    (一)按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。(二)按计件收费方式收费的收费标准:1、刑事:(1)侦查阶段:2000-6000元/件(2)审查起诉阶段:6000-16000元/件(3)审判阶段:6000-33000元/件刑事自诉、担任被害人代理人的按上列标准执行。刑事案件因时间或地域跨度极大、属集团犯罪和其他案情重大的、复杂的,可以在不高于规定标准1.5倍之内协商确定收费标准。2、不涉及财产的民事、行政诉讼:3000-20000元/件(三)涉及财产的民事、行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:5万元(含5万元)以下:免加收5万-10万(含10万元):8%10万-50万(含50万元):5%50万-100万(含100万元):4%100万-500万(含500万元):3%500万-1000万(含1000万元):2%100
    2023-03-15
    187人看过
  • 深圳怎么处理劳动纠纷
    在深圳,劳动争议可以通过以下方法解决:1、劳动者与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同协商。2、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业依法设立的基层人民调解组织、劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。4、经过以下劳动仲裁程序向人民法院起诉:(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(2)仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(3)劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(4)用人单位对终局裁决不服的,应当有证据证明终局裁决存在以下可撤销情形之一,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决:1)违
    2023-08-03
    408人看过
  • 深圳非深户社保二档多少钱
    二档=基本地补1、缴费比例:单位:0.5%0.1%;个人:0.2%2、分账比例:03、缴费基数:月社平均工资一、深圳社保二档适用人群1、深圳市户籍未满18周岁的非从业居民参加基本医疗保险二档;2、达到法定退休年龄前具有本市户籍且年满18周岁的非从业居民,可参加基本医疗保险一档或二档;3、领取失业保险金期间的失业人员参加基本医疗保险二档;4、在本市按月领取职工养老保险待遇或退休金的人员按本办法第十四、十五条的规定,参加基本医疗保险一档或二档;5、达到法定退休年龄并在本市继续缴纳养老保险费的人员,可选择参加基本医疗保险一档或二档;6、非深户在职职工。二、深圳社保二档报销待遇(一)一档与二档住院报销待遇相同1、基本医疗保险一档/二档参保人住院发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用起付线以上部分,按以下规定支付:(1)参保人已在本市按月领取职工养老保险待遇及按11.5%缴交基本医疗保险费的,支付比例
    2023-02-23
    211人看过
  • 2018深圳劳动法加班费数额是多少?
    根据实行标准工时制的劳动者,在法定节假日加班时,加班费应不低于日工资基数的3倍,而在5月2日、3日加班则应按照公休日加班的标准支付双倍工资。对于“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资,但需经过劳动保障部门批准,并明确工作量。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。根据实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当不低于日工资基数的3倍,而在5月2日、3日加班则应按照公休日加班的标准支付双倍工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。 五 一 加 班 工 资 计 算 方 法 : 按 日 工 资 基 数 的 3 倍根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
    2023-09-02
    264人看过
  • 在深圳如何办理免费劳动纠纷法律援助
    什么是工会法律援助?工会法律援助是指深圳市总工会根据国务院《法律援助条例》和全国总工会《工会法律援助办法》的规定,以维护劳动者利益、建立和谐劳动关系为目的,接受符合法律援助条件受援人(劳动者)的申请,将受援人申请的仲裁诉讼、非诉调解和集体谈判等法律援助事务委托指定律师事务所承办的制度。申请工会法律援助需要什么条件?根据《深圳市总工会法律援助工作管理制度》规定,受援人限定为与用人单位发生劳动争议的劳动者。申请工会法律援助必须符合下列条件:1.用人单位所在地在深圳,或者劳动争议仲裁、诉讼案件管辖地在深圳;2.劳动争议未超过仲裁、诉讼时效;3.涉案标的在五千元以上,且本人月工资收入低于社会平均工资水平(根据深圳市人力资源和社会保障局《关于调整社会保险缴费基数和待遇补偿基数的通知》规定,深圳市2010年度在岗职工月平均工资为4205元,自2011年7月1日起实行);4.对于有较大社会影响,或者具有
    2023-05-01
    321人看过
  • 深圳劳动合同医疗补助金是多少?
    要根据具体情况来进行判断,一般会包括以下的费用:(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。3、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。(四)康复治疗费1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴
    2023-06-24
    207人看过
  • 深圳劳动合同纠纷补偿金律师怎么做
    一、深圳离职赔偿金若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6
    2023-02-28
    241人看过
  • 深圳最新劳动法底薪多少
    一、深圳最新劳动法底薪多少1、根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,深圳市2019年最低工资标准还是沿用2018年7月实施的标准:2200元/月。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应制支付的最低劳动报酬。2、法律依据:《最低工资规定》第五条,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。二、劳动法最低基本工资是多少劳动法律只是规定了劳动者的工资不能低于当地最低的工资标准。各地的最低工资标准是不一样的。正常工作的情况下,企业实际支付的工资不能低于当地最低的工资标准,低于最低工资标准的,可以申请劳动仲裁要求补足。具体的工资数额是劳动者和用人单位协商确定的,不同行业的平均工资水平不一样,要了解当地行业的工资水
    2023-06-11
    283人看过
  • 深圳婚检自费多少钱
    一、深圳婚检要花多少钱婚检是要收费的,每个地方的收费都不一样。在深圳,大概2000左右,具体费用根据检查项目和医院级别确定。二、婚检的项目婚检的项目主要包括三大块,询问病史、身体检查和知识普及。1、询问病史询问双方家庭是否近亲,各自是否有遗传病史、精神病史和其他严重疾病;询问双方的生理状况,如果是再婚,还会询问之前的婚育情况;询问可能影响婚后生育的因素。2、身体检查(男性)一般检查、血常规、尿常规、肝功2项、肾功3项、血脂2项、空腹血糖、内科、外科、眼科检查+裂隙灯、眼底、耳鼻喉、口腔、腹部超声、胸部透视、心电图、盆腔超声主要是检查身体的心、肺、肾、肝、生殖器等重要器官,确定双方是否有影响婚后婚姻生活、生育等方面的相关疾病。大致包括5类:(1)遗传性疾病类,如白化病、原发性癫痫、软骨发育不良等;(2)特定传染病类,如艾滋病、淋病、梅毒、乙肝等等;(3)精神病类,如严重的躁狂症、精神分裂症等
    2023-05-29
    353人看过
  • 劳动纠纷劳动合同的解除和终止
    根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    2023-04-17
    443人看过
  • 深圳劳动争议案件重心转移至劳动合同解除
    深圳劳动争议案件的重心已从劳动报酬转移至劳动合同的解除上。在11月22日举办的2014年珠江三角洲劳动关系论坛上,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭审判员邢某某透露,在该院每年近两万宗劳动纠纷案中,因解除劳动合同而引发赔偿争议的案件,占到了全部劳动纠纷案的近80%。而由职工单方面提出解除合同但要求企业进行赔偿的案件,已经占到了劳动合同解除案件的一半。这是深圳劳动争议案件出现的新动向。2008年以前,深圳劳资纠纷的争议焦点主要是劳动报酬发放是否合理,加班工资的计算标准是否合法等。深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处调研员王国社介绍,之前法律只强调企业不得因搬迁而随意解雇工人,但现在的新趋势是,趁着企业搬迁的机会,很多职工要求把劳动合同解除掉,并获得经济补偿金。对工人们而言,这笔经济补偿金是一笔预期利益。法院并不完全支持工人的这一诉求。深圳市中级人民法院2009年下发的《关于审理劳动争议案件程序
    2023-06-09
    138人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 劳动纠纷律师解除劳动合同需要多少钱
      江苏在线咨询 2023-07-13
      1、律师的收费标准各地,每个人等不太一样,提供法律咨询一般收费200-2000元不等。 2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费,都应该与律师个人协商确定。 3、一般来说律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。
    • 深圳如何解决劳动纠纷?
      云南在线咨询 2022-07-05
      第一步,你可以网上查询工作单位所在地街道劳动办信访进行电话咨询与投诉,该部门会告知你如何解决及帮助你与用工单位协商沟通。 第二步,当然,我希望您的问题在第一步就能解决,如果不能,您可能需要到劳动信访一趟,会要求您填写相关单据,然后会移交劳动监察,就会有相关工作人员到您所在工作单位进行协商。 第三步,当前两步都没有帮您解决问题,当地部门就会引导您去劳动仲裁委员会申请仲裁,如果您的权益受到损害,法律自
    • 深圳解除劳动合同只有公积金
      新疆在线咨询 2022-02-03
      公积金不是必须购买的项目,所以该部分没有违法。养老保险属于规定购买的项目,单位必须给您购买,在深圳的话只是因为没有买社保申请解除劳动合同的话,需要到社保局投诉,单位仍不买,才能解除合同并获得经济补偿金。经济补偿金的计算一年赔一个月工资,12年即12个月的工资。但是流程您需要走对,不然没有该部分补偿。
    • 深圳一家中介无偿解除劳动合同
      重庆在线咨询 2022-03-13
      应当支付2个半月的补偿金,还可以要求支付加班费、孕产哺乳期克扣减少的工资及社保、产子医药费等,而且公司行为有违法的地方,如果可以认定违法,可以再要求2个半月的补偿金。 深圳晚报、深圳商报特约嘉宾评论律师,曾成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权、专利等知识产权案件;成功代理四通高科股份公司(深交所上
    • 深圳劳动纠纷应该如何解决?
      新疆在线咨询 2022-08-04
      你可以申请劳动仲裁,在单位所在地的劳动仲裁委员会,公司没有签合同,你可以要求从用工之日起工资2倍的赔偿,劳动仲裁是免费的,这个跟你是否旷工没有关系,都可以要求得到的。