职工自动离职劳动法如何规定-法师兄

职工自动离职劳动法如何规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 21:29:47 489 人看过

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离职证明
劳动法离职证明规定，劳动法离职证明的

一、劳动法离职证明规定劳动法关于离职证明规定是：《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，大家，提供离职证明是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝。二、劳动法离职证明的注意事项劳动法离职

2023-04-07

332人看过
工资
迅速离职法：劳动法如何规定克扣工资

这段内容讲述了即使员工急辞工,他们仍然可以获得本月应得的工资,而不会被扣除。通过举例说明,如果本月应出勤天数是20天,实际出勤天数是10天,工资为5000元,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500元。尽管急辞工立即离开工作岗位,但他们仍然会获得本月应得的工资,而不会被扣除。举个例子，本月应出勤天数是20天，本月实际出勤天数是10天，本月工资是5000，那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。劳动法如何规定急辞工工资？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬；（三）未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

2023-09-01

323人看过
工资
劳动法员工离职工资结算规定，劳动法规定员工离职要提前多久？

劳动法员工离职工资结算规定是以货币的形式按月支付给离职员工，不可以扣工资或者是拖欠工资，为员工办理好社保转移等相关手续。劳动法规定员工离职要提前三十天，试用期的提前三天。一、劳动法员工离职工资结算规定劳动法员工离职工资结算规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、劳动法规定员工离职要提前多久？现在劳动法规定正式

2023-04-26

84人看过
工资
《劳动法》中有哪条规定自动离职后领取工资

《劳动法》规定，辞职后可以自动领取工资。1、新劳动法中的辞职补偿：1、辞职是劳动者的权利，不需要用人单位批准如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以随时辞职3、用人单位签订劳动合同，在试用期内，您可以在2008年1月1日前随时辞职，然后你可以提前3天通知从2008年1月1日起，雇主不得扣除辞职工人的工资，除非雇主与工人签订了处罚条款，当雇佣关系合法时，用人单位提供专门技术培训，约定服务期限后，方可约定违约金的条款单位无故不支付工资、扣除工资、不按劳动法规定支付加班工资、不依法办理社会保险的，支付低于当地最低工资标准的工资，不按照劳动法规定提供劳动保护和劳动条件，以欺诈、胁迫、利用他人危险的手段与劳动者签订劳动合同的，新劳动法规定的辞退：2008年1月1日合同期满后，用人单位不再续签合同，并支付经济补偿金，但工作期限从1月1日起计算，2008年对职工按在本单位工作年限给予经济补偿，不足3个月或

2023-05-07

167人看过

申请仲裁
离职后员工人间蒸发，劳动法如何规定？

根据相关法律法规，如果员工长时间没有联系，用人单位可以依照规定解除劳动合同。但如果劳动者长时间没有联系，用人单位可以在省级新闻媒介发布声明启事，要求当事人尽快归队。如果当事人逾期仍无下落，用人单位可以依法与其解除劳动合同。如果员工长时间没有联系,用人单位可以依照相关法律法规解除劳动合同。如果劳动者长时间没有联系,用人单位可以在省级新闻媒介发布声明启事,要求当事人尽快归队,否则将按照自行解除劳动合同的方式处理;如果当事人逾期仍无下落,用人单位可以依法与其解除劳动合同。用人单位如何处理长期未联系的员工？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者保持良好的人际沟通，并在规定期限内及时联系劳动者。若用人单位未在规定期限内与劳动者联系，劳动者可以向用人单位提出书面形式的催告。若在催告后仍未得到回复，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法处理。若用人

2023-09-01

162人看过
工资
企业职工自动离职工资发放规定

一、员工自动离职，单位享有以下权利：1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。2、企业享有劳动合同解除权。企业有权制订符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。二、自动离职的概念自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。三、企业职工自动离职工资发放规定1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。

2023-05-01

390人看过
法律综合知识
劳动法规定下劳动者如何进行辞职

一、劳动法规定下劳动者如何进行辞职劳动法规定员工辞职有以下步骤：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞职单位不同意怎么办公司不同意辞职的解决办法具体如下：1．当事人可以提前向单位申请离职；2．当事人可以与单位协商；3．当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、辞职可以要求马上结清工资吗离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：1．在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；2．如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。《中华人民共和国劳

2023-12-11

93人看过
辞职
根据劳动法规定，如何辞职？

根据题目所给的段落，劳动者在以下情况下可以申请解除劳动关系：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（一）、未及时足额支付劳动报酬（二）、未依法为劳动者缴纳社会保险费（三）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（四）。因此，劳动者可以申请解除劳动关系的情况包括以上四种情况。劳动者在以下情况下可以申请解除劳动关系：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（一）、未及时足额支付劳动报酬（二）、未依法为劳动者缴纳社会保险费（三）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（四）。劳动法规定辞职条件有哪些？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）

2023-08-27

200人看过

休假
劳动法如何规定职工带薪年休假？

劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动法是怎么规定加班费加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必

2023-07-07

487人看过
工资
离职后公司拖欠劳动法规定的工资，劳动者如何维权？

劳动法离职公司不发工资有以下解决方法：1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；2、单位无理拒付的，当事人可以持相关证明材料，如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决；3、如不服仲裁结果，可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位有以下行为的，员工可以申请加付赔偿金：1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、用人单位安排加班不支付加班费的。不发工资怎么办劳动法怎么规定劳动者辞职后可能会遇到不发工资的情况，如果了解相关法律规定，就可以依法维护劳动者的合法权益。相信大家一方面急于了解这些法律法规，一方面又对这些问题一知半解。为了解答您的疑惑，为您的生活提供便利，为您详细回答这

2023-08-09

349人看过
法律综合知识
劳动法是如何规定员工辞职又可以复职的

一、劳动法是如何规定员工辞职又可以复职的依据我国现行的劳动法律法规之规定，对于部分类别的劳动者而言，由于特殊的情形，他们在选择自主离职之后仍有可能重新回到原岗位继续任职。这种可能性主要集中于两种情境：首先，当劳动者在辞职离岗后被怀疑患有职业病，并且在进行医学诊断或者进行医学观察期间，依据我国《职业病防治法》中的相关条款，即第五十五条第二款以及我国《劳动合同法》中关于劳动合同顺延的有关条款，即第四十二条第（一）项的规定，应该停止执行用人单位解除或终止与其劳动关系的决策，这就为当事人要求回归原有职位提供了制度性的保障。如果劳动者只是向雇佣方提出辞呈，并没有办理完整的离职手续，那么他仍然具有重回原工作平台的机会。我们必须认识到，是否能够成功恢复原有的职业身份还需考量诸多要素，具体包括企业内部的各项政策以及相关规章制度等等。劳动者想要重新入职同样也面临着一定的前提条件。一般来说，那些离职前后在企业

2024-07-16

152人看过
违约金
员工劳动合同离职违约金如何规定?

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业

2023-06-24

426人看过

法律综合知识
自离的职工劳动合同何时自动解除呢

自动离职，是指职工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的职工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明职工是自动离职的，而不是企业辞退的。当职工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与职工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-29

72人看过
工资
劳动法规定自动离职后工资领取的法条是怎样的

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

2023-04-21

261人看过