<；劳动权利保护>；劳动者提前解除合同的，应当承担违约责任吗？
来源：互联网
时间： 2023-05-07 11:20:53
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劳动者提前解除劳动合同，属于行使辞职权的行为，不承担违约责任。劳动者应当提前三十日通知用人单位。劳动者违反《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位”规定的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是，用人单位与劳动者对服务期限有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。劳动合同约定的违约金过高的，人民法院可以根据公平原则予以调整。“服务期”是指劳动者因受到用人单位给予的特殊待遇，必须协商为用人单位服务的期间。劳动合同期满，用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。如果无法就续签劳动合同达成一致，双方应继续履行原劳动合同，直至服务期满
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《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”(1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括：①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续；②不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；③对用人单位造成损失的，应当予以赔偿，赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)；对生产、2023-04-30128人看过 -
合同无效一、提前离职劳动合同约定承担违约责任是否合理?提前离职劳动合同约定承担违约责任是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定2023-04-19393人看过
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据本条款的规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点，一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失。三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。规定的劳动者的违法行为主要包括以下两种：一是劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造2023-06-1453人看过 -
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根据《劳动合同法》第二十二条，第二项规定，劳动者违反服务期限约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。用人单位和工人应依法约定违约金。违约金是劳动合同双方当事人承诺的结果，体现了合同中的权利义务对等原则。所谓“对等”，是指享有权利，同时就应当承担义务，而且，彼此的权利，义务是相对应的。劳动者违反服务期限约定的，应按约定向用人单位支付违约金。劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任？《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律责任。《劳动合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形：其一，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解2023-08-16418人看过 -
法律综合知识一、个人提前终止劳动合同是否承担违约责任？个人提出终止劳动合同不需要支付违约金，员工提前解除劳动合同的注意事项：1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。3，无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。二、什么情况可以终止劳动合同?法律规定终止劳动合同是指，企业劳动合同法律效力的终止，劳2022-07-01368人看过
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员工因工死亡的依亲亲属是指员工的配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。“子女”一词包括婚生子女、非婚生子女、领养子女和受抚养继子女，其中婚生子女和非婚生子女包括死后子女；“父母”一词包括被监护的生父母、养父母和继父母；“兄弟姐妹”一词包括同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、收养的兄弟姐妹和被羁押的继兄弟姐妹，取决于在工作中死亡的员工提供的主要生计来源，并且在下列情况之一下，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力；（2）已故员工的配偶男性年满60岁，女性年满55岁；（3）在工作中死亡的雇员的父母，男性年满60岁，女性年满55岁；（4）因工死亡员工的子女未满18岁；（5）已故员工的父母已去世，其祖父和外祖父已年满60岁，其祖母和外祖母已年满55岁；（6）员工子女死亡或完全丧失劳动能力，其孙子孙女未满18周岁；（7）已故职工的父母已经死亡或者完全丧失劳动能力2023-05-07219人看过 -
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