返聘人员致残和工伤怎样赔偿-法师兄

返聘人员致残和工伤怎样赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-28 21:40:33 410 人看过

退休返聘人员进行工伤认定和赔偿的方式为：如果其与用人单位之间为劳务关系，不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

一、工伤没劳动合同没保险没报警怎么办

劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没有社保，均由用人单位依法支付。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

二、退休返聘人员工作期间发生事故该如何处理?

如果退休返聘人员在工作期间发生事故，一般应当按照被侵犯人身权利来获得赔偿。侵权人要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。因为其与用人单位之间的关系一般属于劳务关系。

三、退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

医疗机构
返聘人员认定工伤的待遇是怎样的?

1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。6、一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工

2023-04-06

176人看过
工伤保险
返聘员工猝死可以申请工伤赔偿吗

退休返聘人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格，因而也就无法享受工伤保险待遇。一、退休返聘人员解除劳动合同可以有赔偿金吗退休返聘人员解除劳动合同一般是否有赔偿要根据返聘人员主体与单位签订的协议，有约定的是有的，否则是没有的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、退休返聘人员工伤待遇问题法律法规对于这一问题并没有作出具体规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳务关系，那么就不应认定为工伤，按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看，全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区，将退休反聘职工（不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金）与反聘单位或者新单

2023-06-25

115人看过
医疗机构
工伤返聘员工该怎么办？

司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳务关系，那么就不应认定为工伤，按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看，全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区，将退休反聘职工（不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金）与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系，受伤按照工伤来进行处理。退休返聘人员工发生工伤赔偿是什么退休返聘人员工发生工伤赔偿如下：（1）退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备法律调整的劳动者主体资格，与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不能按照法律确定工伤，适用民事法律；（2）返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用人单位应当承担民事赔偿责任；赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费和被

2023-07-03

197人看过
损害赔偿
返聘人员工作受伤如何索要人身损害赔偿？

2004年12月，董明退休后被某集团公司返聘，双方签订了《临时劳动协议》。2006年5月，董明右手被机器切伤。医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折，合并血管损伤。住院治疗期间，集团公司承担了住院费并发给工资。7月中旬，董明出院后到法院起诉，同时申请伤残鉴定。司法鉴定结论为：右手丧失功能，构成九级伤残。过后，集团公司鉴于董明的身体原因，双方中止了劳动协议。董明以集团公司赔偿伤残金和精神抚慰金及各项损失为由，要求集团公司人身损害赔偿，集团公司却不同意按人身损害赔偿，双方争执不下，董明将集团公司告上法庭，法庭审理后判决集团公司赔偿董明伤残金和精神抚慰金及经济损失3万元。请问，法院的判决对吗?专家解读：由于劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的充分保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时

2023-06-08

54人看过

退休
退休返聘人员因工受伤按什么标准赔偿

由于劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的充分保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。xxx退休返聘在工作中受伤，其双方是雇佣关系，不享受工伤保险待遇。双方之间签订的临时劳动协议及员工上岗协议书形成劳务关系。最高人民法院司法解释规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。”该解释第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此，法院依照人身损害赔偿的法律规

2023-05-05

224人看过
退休
退休返聘人员提前解聘有无赔偿

用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。一、返聘退休人员被辞退有没有经济补偿返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。返聘退休人员的条件是什么1、制定返聘人员的年龄要求，按以上退休年龄至多少岁以下；2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验；3、对返聘人员进行调查，是否符合。二、退休后上班被辞退有无经济补偿用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，

2023-06-27

254人看过
退休
公司倒闭怎么赔偿退休返聘员工

已经退休人员的用工，按民事合同处理，看合同约定，没有劳动法中的补偿金。一、退休后被返聘员工和公司存在劳动关系吗？返聘员工和公司间不存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。1、劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。2、从社会保险关系上看

2023-02-19

472人看过
退休
退休返聘员工能否要求赔偿？

根据劳动合同法的相关规定,退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系。因此,若要享受经济补偿,退休返聘人员需满足劳动合同法中关于劳务关系的法律规定,即存在实际履行劳动报酬的义务。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法的相关规定，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系。因此，若要享受经济补偿，退休返聘人员需满足劳动合同法中关于劳务关系的法律规定，即存在实际履行劳动报酬的义务。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，向劳动者支付经济补偿。素材：关于退休返聘人员经济补偿的相关法律规定素材：关于退休返聘人员经济补偿的相关法律规定根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，退休返聘人员与用人单位已经不存在劳动关系，因此不存在经济补偿问题。但是，用人

2023-09-07

253人看过

职业病
返聘人员工伤事故方式怎么办理？

出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。一、职业病鉴定需要经过哪些部门职业病鉴定需要经过的部门如下：先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果认为伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定。申请职业病鉴定，可以由用人单位申请，也可以当事人自己申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、工伤农民工赔偿标准发生工伤的，首先申请工伤认定：发生意外伤害的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未提出申请的，受伤职工应当自事故发生之日起一年内提出申请。要申请劳动能力鉴定：伤情稳

2023-02-14

441人看过
退休
工伤赔偿责任研究：退休返聘人员的风险与保障

退休返聘人员工伤是由单位赔偿的。具体而言，退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。而同时，退休返聘人员和用人单位应当签订聘用合同，并在合同中明确约定劳动条件、劳动薪酬、劳动保护以及医疗保险待遇以及因工作发生的意外事故的赔偿责任等。退休返聘人员工伤应该如何处理退休返聘人员发生工伤的处理方式如下：1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照相关条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考工伤待遇的标准来定；2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任；3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应

2023-07-01

340人看过
退休
返聘退休人员发生工伤咋办

1、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。3、所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。一、兼职者造成损失对谁有责任?由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇

2023-03-07

248人看过
辞退
返聘工人辞退能不能赔偿

依据我国相关法律的规定，退休人员返聘后被辞退的，由于退休人员不再是劳动者，不适用劳动合同法辞退赔偿的规定，所以有没有赔偿，依据双方签订的返聘协议而定。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-13

347人看过

退休
退休老人返聘受伤要求工伤赔偿被驳回

退休人员返聘于其他单位，虽然建立劳动关系，但是已经不再是法律意义上的劳动者，发生事故伤害后不再适用《工伤保险条例》。镇江新区林大爷很苦恼，他在工作时间、工作地点、出于工作原因发生意外，但是却不能被认定为工伤?昨天，记者在镇江经济开发区法院获悉这起特殊的工伤案件。林大爷是一位老会计，退休后应聘到镇江新区某公司从事财务工作。2009年3月8日，他正在电脑前制作报表时，因电脑突然爆炸而受伤，不仅花去1.7万余元医疗费用，还导致右眼失明。林大爷要求公司给予工伤赔偿遭到拒绝，向劳动争议仲裁委员会申请工伤时，也被告知虽然事故发生在工作中，但不属于工伤。于是，林大爷将公司告上法庭，要求工伤赔偿。法院审查认为，根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。林大爷已年满65岁，不是法律意义上的劳动者，他与公司的劳动合同当属无效，自然不能称为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。法院建议林大爷将

2023-06-10

169人看过
退休
退休返聘人员因工作受伤，还可以获得工伤保险的赔偿吗？

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。律师补充：退休人员具有以下情形的可以认定为工伤：（1）退休（不论是否领取城镇职工基本养老保险）但缴纳工伤保险的；（2）已退休且未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老待遇的；（3）超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。《劳动合同法》第四十四条规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止，《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，即不论是否开

2023-05-07

61人看过