返聘人员致残和工伤怎样赔偿-法师兄

返聘人员致残和工伤怎样赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 21:40:33 410 人看过

退休返聘人员进行工伤认定和赔偿的方式为：如果其与用人单位之间为劳务关系，不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

一、工伤没劳动合同没保险没报警怎么办

劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没有社保，均由用人单位依法支付。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

二、退休返聘人员工作期间发生事故该如何处理?

如果退休返聘人员在工作期间发生事故，一般应当按照被侵犯人身权利来获得赔偿。侵权人要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。因为其与用人单位之间的关系一般属于劳务关系。

三、退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

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