试用期员工被公司劝退有补偿吗?-法师兄

试用期员工被公司劝退有补偿吗?

来源：互联网时间： 2023-02-16 18:41:34 238 人看过

对于不符合岗位要求的,是没有赔偿的,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。

一、试用期解除劳动合同需要支付补偿金吗

如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

如果，劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任。

二、在试用期被辞退可以得到经济补偿吗？

有补偿。试用期不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第21条、第39条和40条规定，试用期内解除劳动合同，除劳动者有下列情形，用人单位不得解除。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；发生上述情形，用人单位单方解除劳动合同仍应事先通知工会，否则劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

三、有在试用期内解除劳动合同规定工资的赔偿吗

在试用期时解除劳动合同是否需要赔偿要根据具体情况而定，具体如下：

1、用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金；

2、劳动者提出离职，不需支付补偿金；

3、在试用期间被证明不符合录用条件的，不需要支付补偿金。

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