单位拖欠加班费责任有什么
来源:互联网 时间: 2023-03-20 14:00:48 350 人看过

单位拖欠加班费,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当然,劳动者也可以要求单位按照加班费的标准支付加班工资。

一、过年了老板不发工资怎么办

不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、老板拖欠员工工资怎么处罚

用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、疫情期间公司不发工资合法吗

不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 12:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 老板不给加班费有什么责任
    一、老板不给加班费有什么责任用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的二、怎么计算加班工资基数对于加班工资基数的计算问题,目前并未有全国统一性的规定,各地均制定了具体规定,且不尽相同,因此实践中也产生了很多的争议。以下仅以上海市相关规定为例进行一些
    2023-04-28
    476人看过
  • 安排加班不支付加班费的单位应承担哪些责任
    安排加班不支付加班费的单位应承担行政责任和民事责任。根据法律规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位如果在休息日要求劳动者加班,为其安排补休而不予支付加班费是合法的。如果是在法定节假日要求劳动
    2023-06-16
    448人看过
  • 什么情况下加班,用工单位需支付加班费
    如果用人单位安排劳动者加班,就会支付加班费,只是根据不同的时间加班费会有所区别。在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。律师补充:确定加班加点工资的计算基数,计算原则为:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
    2023-05-06
    365人看过
  • 公司加班有什么责任
    公司安排加班的,应当支付职工加班工资,并且劳动者每周工作平均不得超过44个工时,公司安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150的工资报酬。一、8小时以外的加班工资怎么计算8小时以外的加班工资标准应不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、国家规定一个月工作多少小时国家规定一个月不得超过240个小时班。根据相关规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
    2023-02-13
    346人看过
  • 单位是否承担员工加班费的支付责任?
    单位安排加班需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工主动加班,用人单位是否需支付加班费根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。这表明,加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面,假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班,也不应视为加班。但有一种情况例外,如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定,且以考勤卡作为加班费的计算依据,此时,员工延长工作时间从事本职工作,就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法实践中,
    2023-07-07
    112人看过
  • 单位给加班费还能拒绝加班吗
    单位强制加班给加班费不合法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333等相关热线电话进行举报。劳动法中对于用人单位中的劳动者的工作要求,工作时间以及在单位的一些放假情况都有详细的规定,一般劳动者一天工作的时间是八个小时,如果有必要加班的需要的,不可以超过规定的时间。单位安排加班不给加班费违法吗?公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。综合上面所说的,加班费一般是针对于延长了正常的工作时间才会存在的费用,对于这笔
    2023-07-21
    58人看过
  • 劳动者加班用人单位应当承担什么法律责任
    如果是符合法律规定的加班,用人单位需要支付加班费用。在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。哪些情况下用人单位需要支付劳动者加班费用人单位需要支付劳动者加班费,包括以下四种情况:1、用人单位依法安排劳动者,在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者,在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者,在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;4、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的
    2023-07-25
    351人看过
  • 单位拖欠工资不给加班费,劳动者如何维权?
    我的一个亲属在一家企业工作。他向我反映他所在单位有时拖欠劳动者工资,个别的时候加班还不给加班费。对此,如何依法维权?另外,对已经订立的劳动合同可以变更吗?律师解答:维权时应当注意以下事项:1、及时签订劳动合同。劳动者找到工作后,要及时和用人单位签订劳动合同,至少要知道具体哪个单位招用了自己、负责人是谁,万一发生劳动纠纷,也方便与用人单位相关负责人进行协商。2、注意收集证据材料。劳动者在平时工作的时候,可以做有心人、细心人,注意收集或保存一些用工方面的证据材料,比如工作证、服务证、工资单等等,万一发生欠薪等劳动纠纷,如果有一些证据材料,可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定,有利于维权。3、先尝试与单位友好协商。劳动者发现用人单位拖欠自己工资了,一定要沉着冷静,不要着急,可以先尝试与单位进行协商,要求单位依法支付工资。4、依法理性维权。如果与单位协商不成或者不方便与单位协商,一方面,劳动者
    2023-06-09
    405人看过
  •  维权攻略:如何解决单位拖欠的加班费问题?
    本文介绍了加班费的计算方式,包括法定节假日、休息日和工作日的加班工资计算方法。同时,文章也强调了如果用人单位不支付加班费,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。加班费计算方式如下:1.法定节假日加班工资=月薪基数*全年月平均工资日*300%加班天数2.休息日加班工资=月薪基数*全年月平均工资日*200%加班天数3.工作日加班工资=月薪基数*全年月平均工资日*150%加班天数用人单位不支付的,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。 维 权 指 南 : 用 人 单 位 不 支 付 加 班 费 时 , 如 何 采 取 法 律 手 段 维 护 自 己 的 权 益 ?根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位应当支付职工加班费。如果用人单位不支付加班费,劳动者有权利采取法律手段维护自己的权益。首先,劳动者可以与用人单位协商解决。如果用人单位拒绝支付加班费,劳动者可以先与用人单位协商
    2023-09-03
    194人看过
  • 单位加班不给加班费去哪里投诉
    一、单位加班不给加班费去哪里投诉单位加班不给加班费是可以向用劳动监察大队进行投诉,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。二、加班费劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新起算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继
    2023-06-16
    365人看过
  • 投诉单位违规加班不给予加班费
    加班不给加班费的举报标准:1、劳动合同;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件;3、工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录;4、劳动者填写的用人单位招聘登记表招聘记录;5、考勤记录;国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司克扣加班费如何举报公司克扣加班费的举报方法如下:1、向劳动监察部门举报。用人单位要求员工加班不支付克扣加班费是违法的。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬;2、如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。公司克扣加班费向劳动监察部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。单位未向员工明确调休或补休时间,员
    2023-07-12
    369人看过
  • 职员加班但是单位没支付加班费,可以投诉单位吗?
    1、职员加班但是单位没支付加班费,可以投诉单位。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项:(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。3、投诉的请求一般需要在单位拒绝支付加班费后的2年内提出《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行
    2023-03-16
    343人看过
  • 休息日被单位安排值班有加班费吗
    法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳
    2023-06-13
    293人看过
  • 责任制员工没有加班费
    责任制员工有加班费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。一、国庆节加班费是几天?如果劳动者在国庆节加班,三倍工资的加班费有三天。法律规定如果是法定节假日加班的,用人单位需要支付三倍工资,但是需要注意的是,国庆节的法定假期是前三天,所以只有前三天是三倍工资,后面的几天一般是双倍工资。二、春节加班费怎么计算的春节加班费的计算方法如下:1、如果员工被安排在初一到初三加班的,加班费不得低于工资的百分之三百;2、如果劳动者被安排初四到初七加班,且没有补休的,加班费不得低于工资的百分之二百。一、企业拖欠工资举报方法有哪些企业拖欠工资举报方法有以下:1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报;2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。二、法定节
    2023-03-24
    207人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 用人单位拖欠加班费法律责任何时候承担
      新疆在线咨询 2023-12-17
      如果用人单位不按照规定支付加班费,劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的,按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    • 加班费的计算标准是什么,单位拖欠加班费怎么办
      新疆在线咨询 2022-10-01
      根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防
    • 员工在家加班致死单位有什么责任
      安徽在线咨询 2023-11-20
      员工在家加班后猝死,单位是要担责的,虽然员工加班的地点不是在工作的地方,但是员工猝死的原因是因为加班,和工作有关系,所以员工在家加班后猝死,属于工伤,单位是要担责的。关于员工在家加班后猝死,单位是否担责的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
    • 单位一直拖欠加班费可以起诉吗?
      吉林省在线咨询 2022-07-25
      1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。对于您的问题拖欠加班费可以起诉吗,我认为还是协商比较好,实在无法协商可
    • 推诿拖欠加班费的法律责任有哪些
      广东在线咨询 2022-11-09
      克扣、拖欠加班费要承担民事法律责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。