一、没签劳动合同可以赔偿多少钱?

没签劳动合同可以赔偿几千、或者是几万元。若是职员可以获得赔偿，那么单位最少需要赔偿一个月的工资、最多则需要赔偿11个月。

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同注意事项有哪些?

签订劳动合同注意事项包括注意对方是否满足签订劳动合同的主体资格、不能采取口头的方式签署合同。

1、仔细了解情况，莫签不知情合同。

招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。

事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要小心。

劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

单位若是不与职员签署劳动合同，可能需要向职员支付上万元的赔偿金。故此，一般单位在与特定的职员建立劳动关系之后，都是会与其签署劳动合同的。当然，对于没有签署劳动合同的情形，若是职员自己不主动提出赔偿请求，那么单位很大概率是不会主动赔偿的。