用人单位违法安排加班的劳动者可以向劳动监察投诉吗-法师兄

用人单位违法安排加班的劳动者可以向劳动监察投诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-04 19:22:29 156 人看过

用人单位违法安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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这段内容讲述的是一个尚未支付工资的案例,但具体金额未知。为了确定评判标准和起诉状内容,需要提供更多细节。主要思想是,提供更多的信息可以帮助人们更好地理解和评估这个案例,从而为解决争议提供可靠的依据。首先，您需要说明为什么尚未支付工资，以及未支付的金额。这样，我们才能确定评判的标准，并编写起诉状。在起诉状中，我们应该注明以下内容：1.原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式；2.诉讼请求；3.诉讼请求所基于的事实和理由；4.证据和证据来源，以及证人的姓名和住所；5.原告的签名和日期。拖欠工资诉讼状怎么写拖欠工资诉讼状的写作需要注意以下几点：1. 原告和被告在诉讼状中，原告和被告应该清晰明确地写出，以避免产生歧义。2. 诉讼请求对于拖欠工资的诉讼，原告应该明确写出自己的诉讼请求，例如要求被告支付拖欠的工资、承担相应的利息和费用等。3. 的事实和理由在诉讼状中，原告需

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