员工因自动离职需要向用人单位提交离职通知,同时劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位,这样用人单位才能依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工因自动离职需要向用人单位提交离职通知,同时劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位,这样用人单位才能依法解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
自 动 离 职 如 何 解 除 劳 动 合 同 ?
如果您想解除劳动合同,根据《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,如果您的工资低于用人单位所在地的最低工资标准,您可以选择立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。请您按照法律规定,维护自己的合法权益。
综上所述,员工自动离职需要提前三十日以书面形式告知用人单位,这样才能依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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