工作时被男友杀害，用人单位是否负责？-法师兄

工作时被男友杀害，用人单位是否负责？

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:44:09 264 人看过

能否认定为工伤？

在工作场所和工作时间内，因工作原因受伤，劳动者可认定为工伤。

该受害女子虽然是在工作时间和工作场所，但是其是因自身感情因素受到伤害，与工作内容并未关系，因此并不能认定为工伤。从而受害者家属也不能因此要求用人单位赔偿丧葬费、精神损失费等费用。

用人单位是否有责？

虽然该女子被杀害的行为不能认定为工亡，但是用人单位未尽到合理保障义务，依然要承担责任。

我国法律有规定：

1、公共场所的管理人或群众性活动的组织者，如果没有尽到安全保障义务，给他人造成了损害，应当承担侵权责任。

2、第三人造成损害的应有第三人承担责任，管理者或组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

在上述案件中，受害女子的男友为第三人，该女子因第三人受到伤害，应当由第三人承担责任，但是其用人单位未尽到合理的安全保障义务，未为员工的人身安全提供合理保障，因此应当承担补充责任。

工伤认定的一般情况：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

最后提醒：

工作时因感情纠纷被杀害，不能认定为工亡，但是如果用人单位未尽到安全保障义务，用人单位需承担补充责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

死刑
6岁男童疑被母亲男友杀害，杀害未成年会判死刑吗

一、6岁男童疑被母亲男友杀害10月12日上午，地点在湖南郴州北湖区的一个小区，一位年仅6岁的男童遭到母亲男友的残忍杀害，据事后孩子的叔叔彭先生称，在殡仪馆看到孩子的时候，孩子的身上有刀伤几十处，其中脖子上有刀伤十余处、脸上有刀伤七八处，并且死的时候眼睛也是睁着的，孩子奶奶看着孩子的惨状，悲痛欲绝地昏了过去。据事发小区的其他居民称，当天晚上凌晨四点的时候，自己曾听到小孩凄厉的哭声，同时还掺杂着一对男女的吵架声。当时因为太晚了就没有上前询问，到了第二天才知道发生了命案。事后，警方对犯罪嫌疑人展开了追踪，并在周边发布了悬赏通告，相信等待嫌疑人的将是最严厉的刑罚。孩子的叔叔称，这名孩子的父母早在今年4月份已经离婚了，孩子当时是判给了自己的哥哥，因为哥哥工作比较忙，平常孩子就跟着自己奶奶一起生活。事发当天本来孩子是在奶奶家的，但孩子的妈妈非要说十分想孩子，自己一个人希望孩子前去陪她，而孩子听了这话也

2023-02-23

188人看过
意外事件
人质被迫奸杀是否该负罪责

《东方早报》7月23日报道，河南平顶山市一个8人团伙为勒索钱财，涉嫌劫持该市政法机关工作人员夏伟业(化名)，并绑架一名女生王科嘉，逼迫两人发生关系。经过侦查和双方的口供，基本证实整个过程夏伟业都是被蒙着眼，强暴时也是有人按着他进行的。勒王科嘉脖子时，夏伟业的脖子也被绳子套着，后面有两个人勒他。疑犯称，如果他不勒王，就要勒死他。由于夏伟业当时眼睛被蒙，不知道王是否死亡，认为当时可能把王科嘉勒晕了。但结果是王科嘉身亡。受害女生的家长王更有认为，不能以夏伟业受胁迫为理由，对其不予追究。与此同时，我在网上看见许多网民留言，认为应当对夏伟业追究刑事责任，甚至有人怀疑警方是在官官相护。不过，在我看来，应当回到案件的本身，通过法律来分析。从本案来看，夏某的确不应当负刑事责任。从我国《刑法》来看，对于共同犯罪，按照犯罪分子在犯罪中所起的作用，分为主犯、从犯、胁从犯。夏某是否属于胁从犯呢?答案是否定的。胁从

2023-06-11

311人看过
行政拘留
员工被行政拘留，用人单位要负责吗？

员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。一、矿工影响上个月工资吗不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。二、员工担心疫情如何应对员工因担心疫情而拒绝上班的，用人单位的处理方法、应对措施有：1、对其进行安抚、心理硫导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态。2、若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作。3、用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗，拒不返岗的，用人单位可按照规章制度的规定依法处理。4、与劳动者沟通后，劳动者主动辞职，或双方协商一致解除劳动合同。三、和两个公司签劳

2023-03-28

225人看过
消防
法人单位如何对消防工作负责

法人单位的主要负责人，对本单位的消防安全工作全面负责。单位的主要负责人，是本单位的消防安全责任人。机关、团体、企业、事业等单位应当落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案。一、建筑企业安全生产许可证办理条件(一)建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程;(二)保证本单位安全生产条件所需资金的投入;(三)设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员;(四)主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格;(五)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书;(六)管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格;(七)依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员交纳保险费;(八)施工现场的办公、生活区及作业场所

2023-06-25

184人看过

临时工
临时工上班期间受伤，应该找工作单位还是派遣单位负责

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。员工受到工伤后需要做工伤认定来决定公司企业为其员工赔偿的金额是多少。那么临时工工伤该谁赔偿主要还是看用人单位，另外包工的负责人也是有

2023-04-05

217人看过
有期徒刑
失联女生被其男友杀害埋尸,杀人埋尸怎么判

一、失联女生被其男友杀害埋尸,杀人埋尸怎么判依据刑法的规定，杀人是最为严重的犯罪行为之一，构成故意杀人罪，对犯罪分子一般是判处死刑的。《中华人民共和国刑法》第四十八条【死刑、死缓的适用对象及核准程序】死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。二、判死刑立即执行的条件有哪些1、中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉、人民检察院不抗诉的，在上诉、抗诉期满后3日内报请高级人民法院复核。高级人民法院同意判处死刑的，应当依法作出裁定后，报请最高人民法院核准;不同意判处死刑的，应当提审或者

2023-05-13

138人看过
法律综合知识
对"本单位负责人临时指定的工作"如何理解?

"本单位负责人临时指定的工作"是指企业职工执行本单位当班班长、组长以上领导临时指派的与企业生产或职工正常工作有直接关系的任务时，发生的伤亡事故。对"在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作"而发生的伤亡应当认定为工伤。其中"在紧急情况下"如何理解?"在紧急情况下"是指企业出现急需处理和解决而又来不及请示单位负责人的情况。例如，某化工厂可燃性气体发生泄漏，一工人因其他工作事宜正好路经此处，发现这一紧急情况，没有来得及请示单位负责人，就自己去解决，不慎发生了爆炸，引起火灾，该工人受伤致残。虽然处理可燃性气体泄漏的工作不是单位负责人指定的，也没有向负责人请示，但属于"在紧急情况下"，如果耽搁，会造成更大的损失，所以该职工所发生的意外伤害应当被认定为工伤。

2023-06-10

120人看过
消防
谁来负责单位消防安全工作？：全面负责

该段内容讲述了法人单位的法定代表人对于消防安全工作的全面负责。法人是一种具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人的本质是法人能够与自然人同样具有民事权利能力，成为享有权利、负担义务的民事主体。法人单位的法定代表人对本单位的消防安全工作全面负责。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人的本质是法人能够与自然人同样具有民事权利能力，成为享有权利、负担义务的民事主体。法人单位法定代表人根据我国《公司法》的规定，法人单位法定代表人应当由依法成立的企业、事业单位、社会团体等组织的主要负责人担任。法定代表人依法代表组织从事民事活动，其在法律上具有相应的权利和义务。在实际操作中，法定代表人

2023-09-06

266人看过

侵权责任
单位是否因工作致他人损害需承担赔偿责任？

工作中造成他人损害的由单位承担赔偿。用人单位作为责任人与具体行为人之间存在劳动关系，一方支付工资，另一方提供劳动力。劳动者为用人单位的利益工作，用人单位享有劳动者的劳动或者工作成果，用人单位对劳动者承担侵权责任。劳动者有过错的，用人单位可以向劳动者追偿。用人单位工作人员因执行任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。饲养动物造成他人损害需要承担侵权责任吗？饲养的动物造成他人的损害的，饲养人需要承担侵权责任。《民法典》的规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成

2023-07-12

265人看过
总会计师
采购单位是否受到单位负责人的监督？

不可以。法人代表可以兼任财务负责人，公司的法定代表人不能兼任财务负责人。因为凡事与企业负责人有直系亲属关系的人都不能担任企业财务负责人，包括出纳。这是财经法规的明确规定。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人单位负责人和法定代表人的区别1、单位负责人一定是一个自然人，是口头语，一般来说，小公司的法人代表就是负责人，如果事情管不过来，也可以指定多个负责人。具体的负责人负责相关的职责，并承担相应的责任，比如总经理、项目负责人、质量负责人、生产负责人等等。如果发生的责任与某一具体负责人无关，可以不用承担责任。2、法人代表人是企业的法定负责人。只要公司出了事，肯定要被追究责任，并追究具体负责人（以及直接责任人）的法律责任，如果能证明确实和法人代表无关，那么也要追究法人代表管理不力的责任。如果是安全防火负责人的过失，和质量负责人就没有关系了。3、单位负责人是指单位法定代表人或者法律

2023-07-07

368人看过
用人单位
用人单位的主要负责人在职业病防卫工作的职责

1、用人单位的主要负责人在职业病防卫工作的职责是：应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。对本单位的职业病防治工作全面负责。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第六条、第三十四条一、怎样预防职业病1、认真做好前期预防工作。工作场所必须符合国家卫生标准和卫生要求。新建、扩建和技术改造建设项目可能产生职业危害的，必须进行职业危害评价，并向有关部门提交预评价报告，提出职业危害的预防与治理措施。建设项目的职业卫生防护设施应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工，经有关部门验收合格后方可正式运行、使用。2、用人单位应当建立职业卫生宣传、培训教育制度，对劳动者进行上岗前的职业卫生培训、健康教育，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、规章制度、操作规程，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备、个人职业卫生防护用品。3、劳动者应当学习和

2023-02-20

410人看过
保险费
单位是否对员工医保失败负责

1、用人单位不缴纳职工医疗保险的，由用人单位承担损失。以北京市为例，根据《北京市基本医疗保险条例》第五十八条规定，用人单位未按规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用共同基金，导致基本医疗保险基金无法转入社会的按规定个人缴费，职工和离退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和离退休人员由此造成的损失。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，用人单位处应缴社会保险费一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险收费机构责令限期缴纳或者补缴，并自逾期缴纳之日起按日加收滞纳金0.05%的罚款；逾期不缴纳的，予以罚款由有关行政主管部门处以滞纳金一倍以上三倍以下的罚款。（2）员工医疗保险中止3个月以上，视为自动退保。

2023-05-02

289人看过

有期徒刑
被人当面杀害需要负法律责任吗

犯法。由于生命权是不可以转让，所以被对方杀害无论是否处于自愿都属于犯罪。故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。在量刑时，应当破除不正当观念，既不能认为杀人既遂的要一律偿命，也不能认为杀人未遂的一律不判死刑。要综合全部案情，正确评价罪行轻重和行为人的人身危险程度，给罪犯以适当的刑罚处罚。一、抑郁症杀人要判死刑吗抑郁症杀人不是一定要判死刑。如果行为不是很严重的话也可以死缓或者无期徒刑。故意杀人罪是实害犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪。由于生命权利是公民人身权利中最基本、最重要的权利，因此，不管被害人是否实际被杀，不管杀人行为处于故意犯罪的预备、未遂、中止等哪个阶段，都应立案追究。二、故意杀人处判几年故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。是中国刑法中少数性质最恶劣的犯罪行为之一。我国刑法第二百三十二条

2023-06-28

440人看过
工资
用人单位欠工资负刑事责任吗

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。一、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低

2023-06-19

184人看过