职工的基本工资有哪些-法师兄

职工的基本工资有哪些

来源：互联网时间： 2023-08-07 09:13:02 174 人看过

基本工资是劳动者工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比相对稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值来确定的，这是员工工作稳定性和安全感的基础。同一职位可以根据其能力将工资分为不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的，也称为标准工资。一般来说，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。劳动者全额工资是指其月收入的基本工资和辅助工资之和，即实际工资。基本工资不包括以下项目：（一）支付期限超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪、按季度、半年、年结算的业务佣金等。；（二）无明确支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。

工伤工资是指工伤基本工资还是职工工资？

如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。用人单位的赔偿数额，是需要以劳动者的工资标准作为基数的，需要根据劳动者的伤残等级来确定具体的赔偿数额。那么，工伤工资是基本工资吗？工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例》规定：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（即最长不超过24个月）。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

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