如果出现了用人单位不签劳动合同的情形,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来解决,可以要求单位及时签订;如果自用工之日起超过一个月,可以要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
一、没有合同如何辞职
用人单位与劳动者没签合同,劳动者仍然可以通过与单位协商一致或者提前三十日以书面形式通知单位等方式来辞职。如果单位逾期不签合同的期限自用工之日起超过一个月的,劳动者还可以要求单位每月向其支付至多不超过十一个月的二倍工资。
二、劳动合同到期不续签能主张双倍工资吗?
劳动合同到期用人单位不续签的,劳动者不能主张双倍工资,但可要求单位依法支付给本人经济补偿金。如果双方决定续签,而单位超过一个月不与劳动者签约的,劳动者才可以从第二个月起要求每月获得双倍工资,但最多以十一个月为限。
三、入职没签合同
单位不签劳动合同的处理办法:1、提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同或不签订劳动合同应当怎样处理陕西在线咨询 2022-03-08一)自用工之日起已经满一年未签订劳动合同的:依据劳动合同法第十四条的规定,视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。 二)自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,依法: 1、公司应当向劳动者每月支付二倍的工资(起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日); 2、与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
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