债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。
一、债权人申请破产可以撤回吗
债权人申请破产的，在人民法院没有受理前或与申请书同时送达的，可以撤回。债权人提出破产申请的，人民法院会在收到申请之日起五日内通知债务人。债务人凭申请书可能进行给付，形成给付的法律关系。如债权人再进行撤回，债权人与债务人之间会形成新的法律纠纷。所以债权人的撤销应在人民法院受理前或同时才能撤回。
二、工伤死亡赔偿后多久时间内可以上诉
对经办机构核定的工伤死亡赔偿有异议的，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出；对行政复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、客户欠钱不还如何维权
客户欠钱不还，能够协商可尽量协商，协商索要不成，可以向法院申请支付令。
债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。
人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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公司破产一、公司破产员工补偿金最多给几个月企业破产解除劳动合同的，要按劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，最长不超过十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭员工可以得到哪些方面的赔偿呢1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职2023-04-24133人看过 -
不可抗力交570左右。具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月缴纳21％；医疗保险：单位每个月缴纳9％；失业保险：单位每个月缴纳2％；工伤保险：单位每个月缴纳0．5％；生育保险：单位每个月缴纳0．8％；住房公积金：单位每个月缴纳8％；单位每个月缴纳的社保比例应该是41．3％。只交三险是合法的吗只交三险不合法，具体的原因如下：1、因为社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，不按照规定缴纳的话：（1）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；（2）劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；（3）社保机构对用人单位的行政处罚：2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的；3、作为无效协议，对劳动者与用人单2023-07-18422人看过 -
罚款公司对于职工是没有经济处罚权的，是不能对职工进行罚款的，否则就是违法。但是如果是劳动者本人严重违反了单位的规定，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以立即与其解除劳动合同，并且不需要支付任何的经济补偿金。一、做前台一个月被辞退了有补偿吗如果是在试用期内被辞退的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，只需要支付正常的工资就可以了：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；但是如果是公司原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违反辞退的，可以要求公司继续履行合同。二、辞退哺乳期员工要怎么赔偿辞退哺乳期员工2023-02-28154人看过 -
一、破产重整期限6个月吗？一般情况下，都对重整计划的执行规定了6到12个月的重整期限。我国新《破产法》没有规定强制的计划执行期限，而是交由各方当事人通过重整计划协商确定，如果债权人愿意接受一个很长的执行期限，主要合法并且不损害社会或者其他人的利益，法律没有必要禁止。二、公司申请破产重整需要满足哪些条件？首先，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。其次，企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。最后，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。【法律依据】《公司法》第一百八十二条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，2023-06-23173人看过
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住房贷款税前工资一个月6000元，如果没有其他专项扣除，到手工资一般是5855元。一、个人所得税六个扣除项目共是个人所得税六项扣除项目：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人的支出。工资薪金税前要扣除基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；还包括以上六项专项附加扣除。二、6000扣多少税税前工资6000，税后到手应该是5855元。计算如下：1、个人所得税6000-3500＝2500；2、超过1500适用10%的税率，个税金额1500*10%-105＝145；3、工资是6000-145＝5855。三、6000的工资扣除五险一金和所得税剩余多少根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金单位缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳960元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在2023-03-27257人看过 -
一、公司提前一个月辞退员工需要赔偿多少钱1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人2023-06-17489人看过
公司破产的程序为： 1、由公司、公司债权人向法院提出申请，法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行，并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报，在管理人制定完成分配... 更多>
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公司破产当月的工资需要发吗江西在线咨询 2022-10-14公司破产当月的工资需要发。 公司在面临倒闭的情况下，一般用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，因此公司只要是在不违背劳动法的相关规定提前了30天进行的话是合法的，但前提是必需对员工进行相应的赔偿：其合理的赔偿应该是15天2倍于前5个月的平均工资，也就是说可以多拿一个月的正常工资。 -
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母公司破产子公司需要一同宣告破产吗西藏在线咨询 2023-01-06从法律上讲，母公司对子公司的出资在企业资产构成上体现为企业的长期投资，是母公司总资产的一部分，在子公司设立后，该出资转化为子公司的财产，即财产所有权属于子公司，而母公司对子公司只享有的是股东权益，即依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，故在母公司破产时，其对子公司享有的股权应列入破产财产，而不能将子公司财产直接作为破产财产。
