劳动争议证据怎样收集-法师兄

劳动争议证据怎样收集

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 19:30:59 477 人看过

发生劳动争议应当收集的证据有：

1.劳动合同；

2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

3.用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件；

4.考勤记录；其他劳动者的证言等。

一、未签劳动合同的如何证明劳动关系

如果未签劳动合同证明劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

二、没签劳动合同，可以不用提前证明么？

不签劳动合同用工要的证明如下：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

三、工地没有签劳动合同能申请工伤吗

尽管工人没有签订劳动合同，但能收集下列凭证证明双方存在事实劳动关系的，可以申请工伤：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

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