陪护假怎么画考勤-法师兄

陪护假怎么画考勤

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 14:31:05 404 人看过

男方享受护理假十五天。假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。故护理假及延长的产假如遇到国假日可顺延，休息日无顺延规定。另护理假及延长产假也都是带薪假。

一、孕妇产假可以放假吗？

产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。

二、甘肃产假多少天年新规定

甘肃省产假是180天。据甘肃地方相关法律规定，符合法律法规生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。且产假期间，其工资也和之前一样，用人单位不能随意降低工资。难产的情况也能增加难产假15天。

三、陪产假一定要生下来吗

男方陪产假不一定要生开始算。我国法律没有规定具体从那一天开始计算，具体以当地政府政策和用人单位的规章制度为准。如河北省规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

陪产假
陪护假和陪产假的区别

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。一、私企是不是没有陪产假私企有陪产假。男方通常可以获得最短7天的陪产假，最长可以获得1个月左右的陪产假，大多数地区的陪产假有15天左右。因为每个省份的陪产假天数都是不一样的，并且都是按照各省份的实际情况来制定实施的。所以陪产假的具体天数还是要看各省、各自治区、各直辖市的人民政府的实际规定。二、男员工试用期期间是否享有陪产假劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，大多省份的人口与计划生育条例中，有关于男性陪产假的规定，具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享

2023-02-16

408人看过
法律综合知识
职务侵占罪虚假考勤怎么处理

一、职务侵占罪虚假考勤怎么处理虚构考勤记录以获取薪资报酬，在法律层面被视为职务侵占的犯罪行为，而其刑事立案的具体标准则是涉案金额超过三千元人民币即视为犯罪成立。所谓的“职务侵占罪”，是指在各类企事业单位中工作的雇员或员工，基于自身职务上所享有的权力与便利条件，非法将所在单位的财产据为己有，且该行为涉及到的财产额度已经达到了一定程度的违法犯罪行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。二、职务侵占罪怎么判刑的职务侵占罪，达到数额较大的，处三年

2024-04-24

384人看过
法律综合知识
国庆中秋放假考勤工资怎么算

国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；计算公式：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：（1）节假日加班工资＝月工资基数÷21．75×300％；（2）休息日加班工资＝月工资基数÷21．75×200％；（3）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-20

118人看过
年假
休年假考勤如何计算

一、休年假考勤如何计算休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。二、相关规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2023-05-09

471人看过

年假
年假如何算考勤天数

一、年假如何算考勤天数1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数二、年假天数如何计算年休假天数按《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条、第四条计算。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

2023-05-09

55人看过
有限责任公司
虚假考勤有哪些行为

(1)l利用了员工身份：利用“职务便利”；（2）虚构事实：虚报其他员工考勤；（3）非法占有单位财物：单位按虚假考勤支付了工资。一、职务侵占罪怎么构成（一）客体要件本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”，是指按照《中华人民共和国公司法》规定设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司；所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织，如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织；其他单位，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财（包括人民币、外币、有价证券等），而且也包括本单位有权

2023-02-11

347人看过
病假
劳动法病假如何考勤

劳动者在病假期间享受医疗期待遇，工资至少不低于劳动者标准工资的80％。一、病假请假相关法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：、（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、医疗期间用人

2023-03-29

426人看过
休假
陪护假算法

这段内容讲述了陪护假15天的定义和相关法律规定。陪护假不包括国家法定休假日和休息日，而婚假、产假、护理假、探亲假、丧假等假期则应以自然日计算。同时，在陪护假期间，劳动者是有工资的。根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法支付工资。陪护假15天指的是连续15天的时间，其中包括周末。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；因此年休假是不包含国家法定休假日、休息日的。婚假、产假、护理假、探亲假、丧假，这些假期法律规定规章未明文规定剔除法定休假日、休息日的，应以自然日计算。需要注意的是，在陪护假期间是有工资的。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。陪护假 1 5 天怎么算的？陪护假是指在患者住院期间，患者家属陪伴患者所享受的假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《

2023-09-13

250人看过

休假
考勤什么情况不得休年休假

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-09

374人看过
年假
半天年假单如何做考勤

一、半天年假单如何做考勤法律没有规定年假是否可以休半天，所以只要公司同意就可以休半天的年假，所以休半天年假的考勤和正常请假考勤是一样的，如果还有疑虑，可以在年假单上备注上相关的信息。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、未休年假的补偿单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工

2023-05-28

404人看过
休假
女员工流产休假按什么考勤

按产假考勤。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、哈尔滨产假是180天吗女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、事业单位产假应该是多少天事业单位产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、庆阳女职工产假多长时间《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职

2023-04-06

414人看过
证人证言
工伤考勤和正常考勤区别

就是正常考勤与病假考勤的区别。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都隶属病假考勤。一、工伤新规有哪些新规1：无论长工还是短工，都要买工伤保险。新规2：先参保，再开工。新规3：具体参保措施，企业固定职工，按用人单位缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳费用。新规4：工伤治疗期间工资照发，一旦发生工伤事故，由人社部门参照工资制度凭证，或工作证、考勤等确认劳动关系，施工单位必须保证工伤职工治疗期间的法定待遇。二、工伤申报流程及申报材料明细工伤申报流程及申报材料明细如下：1、首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险、确定有买医疗保险后，受伤的员工，24小时内要进行申报；2、打一份申报工伤，员工的姓名，身份号码，受伤的时间，地点，受伤经过写好，盖公司公章传至社保局；3、填好工伤认定申请表，盖上公章；4、提交下列材料：工伤认定申请表

2023-03-20

88人看过

陪产假
陪产假是护理假吗

陪产假和护理假是一样的，只是说法不一样。虽然法律只对女职工的产假作出明确规定，对男职工的陪产假或者护理假没有进行规定，但是各省的人民政府会根据当地的实际情况，作出相应的规定，会对男职工的陪产假或者护理假作出详细的规定，其实，陪产假和护理假是一样的，只是说法不一样，毕竟男职工的假期是由各省进行规定，那么在说法上就会存在差异，但是在本质上是一样的。

2023-03-28

308人看过
病假
考勤中长病假的计算是怎么规定的

一般员工的考勤记录也是归人事部的同事具体来统计的，当然现在公司在统计员工考勤的时候所采用的方式都是非常先进的，有些可能就是直接通过员工自己打卡，或者是按手印等这些方式，这样的话直接在相关的电脑上就能够统计出来员工每个月的出勤数。有些人事部新人遇到请长病假的员工可能就不太清楚考勤中长病假的计算是怎么规定的？一、考勤中长病假的计算是怎么规定的？一般是考勤表据实记录病假和出勤情况请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，

2023-06-20

125人看过