退休人员返聘不发年终奖可以起诉吗-法师兄

退休人员返聘不发年终奖可以起诉吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 16:23:48 400 人看过

年终奖的法律性质

对于个人而言，肯定会觉得公司不发年终奖有失公平，自己付出了与其他人同样的劳动，理应获得同样的待遇和奖励;而对公司而言，公司的奖金制度只适用于公司的正式员工，对于退休返聘人员公司不需要发放年终奖。当然讨论这个还是要看法律依据的。我们知道年终奖是奖金的一种，是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。年终奖制度属于企业内部管理事务，以劳资双方协商或用人单位自行确定为主，而非《劳动法》强制调整范围。《劳动法》并没有规定公司必须给员工发放年终奖，因此，是否发放年终奖、年终奖发放的具体标准和方式都可以由企业自主决定或劳资双方协商确定。

退休返聘人员与企业存在的法律关系

其次，劳动者达到退休年龄并开始领取养老金时，不再是劳动法律上所说的劳动者。退休人员被用人单位返聘，双方形成的不是劳动关系，而是一般的民事法律关系，用人单位与退休返聘人员之间的权利义务应当通过聘用合同进行约定。双方所签订聘用合同不是劳动合同，不适用《劳动法》、《劳动合同法》及其他劳动法律法规，而应当适用《民法》及《合同法》的相关规定;双方所产生的争议是民事争议，而不是劳动争议，应当通过民事诉讼解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
退休后返聘可以领退休金吗

可以。对于离退休后返聘所取得的工资、薪金收入，以及离退休后重新就业取得的工资、薪金收入，属于个人离退休后重新受雇取得的收入，应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税;退休人员不能上社保。而退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。一、销售奖金扣个人所得税个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余

2023-04-11

148人看过
退休
退休教师补发年终奖吗

退休教师一般是没有年终奖进行补发的，但退休教师是有的教龄补贴，标准为：1、教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；2、满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。但具体的退休教师相关教龄补助要以各地区公布的政策为准。根据法律规定，中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。事业单位退休教师死亡待遇标准1、抚恤金标准：国家机关事业单位在职及离退休人员死亡，一次性抚恤金按以下标准执行：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。2、丧葬费标准：机关事业单位在职及离退休职工不分因公与非因公死亡，其丧葬费均按当地上年度职工月平均工资4个月的标准执行。遗属补助标准：遗

2023-08-14

191人看过
退休
地税局协税员可以退休返聘吗

一、什么是返聘返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。二、地税局协税员可以退休返聘吗退休返聘人员的条件根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件：(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的

2023-05-05

386人看过
退休
退休返聘可以随时解聘吗

一、退休返聘可以随时解聘吗退休返聘人员是否可以随时辞退，具体情况如下：1、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，用人单位应按照聘用合同的约定予以支付；2、如果不属于上述情形，可以辞退退休返聘人员。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金。不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇

2023-04-05

398人看过

退休
退休返聘人员可以担任主要领导吗

一、退休返聘人员可以担任主要领导吗1、不可以，不能作为正式的管理者，2、退休返聘人员只可以牵头负责某项工作，成为事实上的“领导”。二、退休人员与聘用单位之间的法律关系1、劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。2、在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。3、在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。4、就法定退休年龄各国规定不一，有的国家(如美国)没有退休制度，只要劳动者身体健康许可，均可以继续工作。5、我国由法律直接规定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复

2023-05-05

457人看过
退休
退休人员返聘是按多少年算

退休返聘最多还能干几年没有具体法律规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。一、劳动关系及被雇佣的受害责任界定的问题首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。其次，主体之间的地位不同。劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于不平等的隶属关系，劳动者受用人单位的管理、监督、指挥、领导等。雇佣关系中，雇主与雇员之间不存在隶属关系，雇员相对独立。再次，稳定性不同。劳动关系具有长期性、持续性、稳定性，雇佣关系具有临时性，多是以完成特定事项为目的。二、受害者已经退休的会不会有误工费退休人员退休后一般没有

2023-04-06

372人看过
退休
退休公务员是否可以返聘

什么是退休退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动

2023-05-05

270人看过
退休
退休教师可以返聘吗

可以。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。退休返聘的优点(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。[1]他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因

2023-05-05

243人看过

退休
退休人员如何实现退休返聘？

退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。要按照劳务报酬所得来缴纳个税。根据相关法律法规的规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。退休人员返聘合同范本是什么样的根据《民法典》、《民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。二、聘用期限：本协议期

2023-07-12

390人看过
退休
退休返聘人员：可以享受哪些权益

退休返聘人员：可以享受哪些权益案例介绍：老吴今年62岁，退休后被原单位返聘至今。2008年9月，老吴收到了单位的解聘通知，且单位没有给他任何经济补偿。老吴很气愤，将单位告到了当地劳动争议仲裁委员会，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工退休返聘人员：可以享受哪些权益案例介绍：老吴今年62岁，退休后被原单位返聘至今。2008年9月，老吴收到了单位的解聘通知，且单位没有给他任何经济补偿。老吴很气愤，将单位告到了当地劳动争议仲裁委员会，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。但老吴的全部请求都被驳回，老吴很郁闷：像他这样的被返聘退休人员到底如何去维权？主持人：老吴的请求为什么得不到支持？宋立颖：老吴的仲裁请求被驳回主要是因为老吴的主体身份问题。《劳动合同法》“第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法

2023-06-09

199人看过
举证责任
不给离职员工发年终奖可以吗

2014年9月，张某进入深圳某医药有限公司（以下简称医药公司）担任销售专员。双方于2014年9月3日至2017年9月2日签订了为期三年的劳动合同，约定工资4500元/月，离职人员无年终奖金。同时，张某还签署了公司《考核办法》（以下简称《办法》），规定年终奖主要用于激励在职员工，辞职员工不发放年终奖。工作两年后，张某离职，双方签订解除劳动合同协议，约定于2016年9月30日解除劳动合同，张某在劳动合同协议书末尾写道，2016年年终奖未发放。2016年12月8日，张某向当地仲裁委员会申请仲裁，要求医药公司支付2016年年终奖2.1万元，仲裁委员会认为该办法经全体职工讨论、公示并确定，2014年7月实施《办法》第二十六条规定，年终奖主要用于激励在职员工，离职员工不发放年终奖。张某入职时已签收《办法》。张某2015年年终奖为2.8万元，争议焦点：1、离职人员不发放年终奖的规定是否有效，张某能拿到多

2023-05-07

255人看过
退休
多大年龄的离退休人员不能再返聘

没有年龄规定。聘用退休人员的风险退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。(2)与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条)。(5)劳动者的工作时间和休假

2023-05-05

261人看过

劳动者
员工离职去年的年终奖不发可以吗

不可以，当公司和员工有对年终奖进行书面约定或规定的时候，即便员工在年前的时候跳槽或辞职了，也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。一、离职会有年终奖吗年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式，也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。年底辞职有没有年终奖，要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据，辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。二、辞退期间员工年终奖要扣吗员工被辞退，用人单位规章制度规定要扣年终奖的，年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。

2023-02-27

418人看过
退休
退休人员返聘不签协议要紧吗？

退休人员返聘不签劳务协议的话情况是要紧的。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、退休人员返聘要交个人所得税吗？退休人员返聘工资，是属于个人所得税的征收范围，是需要按我国税法按规定计算缴纳个人所得税的。退休人员返聘工资属于雇佣性质的所得，需要按工资薪金所得计算缴纳个人所得税，而不是免征个人所得税的。二、退休人员可以贷款吗？原则上退休人员不能贷款，银行有规定，但可以抵押贷款，比如房产、不动产、存单等，可以找可靠的小贷公司贷款，但贷款利率比银行高，风险也比较大；如果是创业贷款，只有项目好，找到投资人，钱自然不是问题；如果退休金很高，具备还款能力，可以去商业银行、私人银行协商贷款

2023-04-04

170人看过