员工自愿离职需要给公司经济补偿金吗?-法师兄

员工自愿离职需要给公司经济补偿金吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 08:42:00 332 人看过

如果员工自己自愿离职，企业一般不需要支付经济补偿金；但如果员工是依法行使单方面的合同解除权而离职的，则企业需要支付经济补偿，按照员工在本企业的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来付。

一、企业拆迁人员补偿标准

企业拆迁人员补偿标准按员工在公司的工作年限而定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资为标准。公司倒闭对员工的赔偿是与员工的工龄相连的，工作时间越长，赔偿越多。企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同。

二、郑州市企业拆迁员工补偿标准

郑州市企业拆迁员工补偿标准一般以经济补偿为准。补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。如果工厂因为拆迁而解除了员工的劳动合同，员工可以此要求工厂支付经济补偿金。

三、公司解雇员工最新劳动法如何赔偿

在一定情况下，公司解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他具体规定可以参考《劳动合同法》第四十七条。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿?

律师解答：你所反映的情况需要准确界定玩忽职守，具体需参照单位的规章制度，如果因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被辞退的，可以辞退不用赔偿。如果只是工作上的失误，而且损失不大，公司不应该辞退员工的。一般的公司都有员工手册之类的，对于员工给公司造成损失的，可以适当要求员工赔偿，比如从工资中扣除。法律问题：有个员工(保安队长)玩忽职守，一个情况就是公司东西被偷盗了，一个情况就是公司员工被打了，还有一个就是闹事人员未得到及时制止。公司按照规章制度予以解聘，现在员工要闹着给补偿，这样法律上面是怎么界定的?相关法条《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

2023-06-13

118人看过
辞职
自愿辞职不能享受经济补偿金

职工在主动辞职后发现单位却以双方协商一致为由办理了解除手续，其能否以此为由向用人单位追要经济补偿金呢?日前，江苏省海安县人民法院审结的一起经济补偿金纠纷对此作出了否定的回答，该院一审判决驳回了原告章某要求被告纺织公司支付经济补偿金的诉讼请求。原告章某于1993年8月到被告纺织公司工作。双方签订的2001年1月1日至2003年12月31日的劳动合同履行期满后，章某仍然在纺织公司工作。2004年2月1日，章某以迁址上海为由向纺织公司申请辞职。同月4日，纺织公司作出关于同意章某辞职的决定，双方解除了劳动合同。随后，章某离开了纺织公司。2月11日和17日，纺织公司以章某辞职为由，分别为其办理了养老、医疗保险停止参保手续。3月15日，纺织公司负责人事工作的同志填制了《解除劳动合同书》，载明现因双方协商原因，从即日起解除双方签订的劳动合同。3月20日，纺织公司又制作了《解除劳动合同登记表》，载明解除劳

2023-04-23

76人看过
经济补偿
兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金吗

需要，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安

2023-04-07

145人看过
经济补偿
自愿离职后，能否领取经济补偿？

自愿离职可以领取经济补偿金吗：劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。自愿离职能否应当经济补偿金1、员工自动离职一般没有经济补偿但用人单位存在以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未极时足额支付劳动报酬的，其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六

2023-07-08

183人看过

经济补偿
公司对离职员工提供的经济补偿

在企业劝退员工时，应按照员工经济补偿的双倍标准进行补偿。经济补偿的计算方法是按照员工在企业工作的年限来确定的。如果员工在企业工作满一年，那么经济补偿将支付两个月工资；如果员工在企业工作满六个月以上但不满一年，那么经济补偿将按一年计算；如果员工在企业工作不满六个月，那么企业将向员工支付一个月工资的经济补偿。在企业劝退员工时，应按照员工经济补偿的双倍标准进行补偿。经济补偿的计算方法是按照员工在企业工作的年限来确定的。如果员工在企业工作满一年，那么经济补偿将支付两个月工资；如果员工在企业工作满六个月以上但不满一年，那么经济补偿将按一年计算；如果员工在企业工作不满六个月，那么企业将向员工支付一个月工资的经济补偿。员工工作年限不同，经济补偿如何计算？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳

2023-10-08

119人看过
辞职
自愿辞职后工资算不算经济补偿

通常员工自己退休是没有补偿的。使用者必须与员工解除劳动合同，根据情况向劳动者支付经济补偿。第四十六条有以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位根据本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或提高劳动合同条件的劳动合同，劳动者不同继续的；（四十条的情况下，根据本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（五条的规定）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支

2023-08-07

69人看过
经济补偿
因用员工不愿随公司搬迁公司是否需要支付经济补偿

需要。公司因为搬迁致使双方合同无法再继续履行的，可以与员工解除劳动合同，但是需要支付其经济补偿金，依据国家相关法律法规的规定，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。一、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息，因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。二、公司单方面解除劳动合同要怎么赔偿公司单方面解除劳动合同的赔偿如下：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限

2023-03-20

467人看过
经济补偿
经济补偿金自动离职还有补偿吗

若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。一、辞职工资如何发放辞职时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当依约支付经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。从以上可以看

2023-04-10

471人看过

离职证明
员工自愿离职后公司要开具离职证明吗

要。离职证明是实务中的一种通俗说法，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。一、试用期走有离职证明吗劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。离职证明注意事项：1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。证明用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照

2023-03-03

312人看过
裁员
公司裁员自愿离职的是否有补偿

公司裁员自愿离职的一般没有经济补偿。一、公司待岗多长时间可以辞退公司待岗六个月就可以辞退。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，若是待岗六个月后依旧不能到单位任职，那么单位可以将职员辞退，在辞退时需要支付经济补偿金。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有部分就是转为待岗。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。二、劳动合同无固定期限与固定期限的区别劳动合同期限和无固定期存在如下区别：1、《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具

2023-04-02

353人看过
经济补偿
支付职工经济补偿金延期利息需要给吗？

需要给的；依据《劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。经济补偿金的支付条件应支付情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未

2023-06-01

179人看过
经济补偿
工伤人员离职经济补偿

工伤人员只有达到一定的伤残等级，离职后才能获得相应的赔偿。工伤人员的伤残等级达到五级、六级以及七至十级的，由工伤保险基金从中支付一次性工伤医疗补助金给工伤职工，由用人单位支付一次性就业补助金给工伤职工。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工厂倒闭工伤人员怎么赔偿根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。如果单位老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。相关法律《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇

2023-07-01

335人看过

经济补偿
单位“劝退”职工要给经济补偿金

公司认为财务经理失职又找不出证据协商与其解除劳动合同律师认为———事件回放小艳2006年5月到某科技有限公司工作，担任财务部经理，月薪6000元。她和公司签订了为期3年的劳动合同。没想到，2008年5月，公司股东层发生变化。在财务清查过程中，公司发现账务存在应收账款挂账无法回收、复印件发票报销等问题，金额达数万元。公司认为，小艳作为公司财务负责人工作失职，对这些问题应负主要责任，但又没有证据，为此决定对她做劝退处理。小艳同意解除劳动合同，但认为公司应支付给她相当于两个月工资的经济补偿金。在遭到公司拒绝后，小艳准备向劳动仲裁委员会提起仲裁。律师解读北京上德律师事务所的梁枫律师认为，该公司以小艳工作失职为由与她协商解除劳动合同，属用人单位与劳动者单方解除劳动合同，因此应按小艳入职时间至2008年5月在公司的就职年限，每满一年支付小艳一个月工资的经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动

2023-06-10

78人看过
经济补偿
职工合同未到期经济补偿金要给吗？

要给；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的支付条件应支付情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章

2023-06-01

376人看过