外卖员工是否应该受到劳动法的保护-法师兄

外卖员工是否应该受到劳动法的保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 19:55:02 390 人看过

受劳动法保护。但骑手作为外卖服务中的劳务承担者和为外卖平台提供劳动的劳动者，却享受不到劳动者应有的权利，包括休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。

外卖骑手出事故的工伤认定

一般而言，工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三要素，由于外卖骑手工作的特殊性，应当将外卖骑手送外卖的过程认定为工作时间，送外卖的路途认定为工作地点，因此可以认定为工伤，享受工伤治疗待遇。

1、申请：

工伤认定的申请可以由外卖骑手自己来提出，也可以由外卖骑手所属的用人单位来提出。

2、时间：

发生工伤后，外卖骑手有一年的工伤认定申请时效，但是实际操作中时间是比较紧急的，外卖人员应当自伤情稳定后尽快申请工伤认定。

3、工资待遇

用人单位除需要支付员工相关的工伤医疗费用之外，还应当按时发放员工工伤期间的工资，受工伤的员工不仅可以享受停职留薪的福利，还可以领取员工在工伤治疗期间的相关医疗费用。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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