辞职老板不给结工资,用人单位拒付劳动报酬的话,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。
一、辞退赔偿包括:
1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;
2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、办理辞职的流程如下:
1、辞职者亲自填写辞职申请表,交所在单位相关职能部门;
2、单位收到辞职申请后,应当根据情况进行审批,未经批准的辞职申请,单位应当在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见;
3、审核或批准的辞职,由单位填写辞职人员档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构;
4、政府人事部门人才交流服务机构收到辞职者所在单位转移的材料,清点后填写收据,完成辞职者人事档案的转移;
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签订档案管理协议后,发给辞职者辞职证明书,完成辞职手续。
综上所述,辞职老板不给结工资,用人单位拒付劳动报酬的话,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。
一、单位扣一个月工资合法吗?
单位扣一个月工资是不合法的。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职工资不给老板怎么办澳门在线咨询 2022-04-12请问对方欠您多少工资呢?您当初有没有签订合同呢?合同上对于·您的离职期限和工资是怎样约定的呢?或者由其他同事可以证明您的工资,您可以先和您老板协商解决,如果协商不成您可以找劳动纠察大队解决,或者您可以来电向我们咨询相关问题,建议您先回答我问您的问题,我才能进一步为您分析,指导您您接下来怎样做才能快速维权,找出解决你的问题的最佳方案,来电是免费的您放心,我会最大限度维护您的权益。
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辞职不发工资, 老板拖欠工资怎么办山西在线咨询 2022-03-16然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,只有经过劳动仲裁1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)
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给老板发工资,老板不发怎么办江西在线咨询 2022-04-17单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法
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老板不给发工资,我该不该辞职?辽宁在线咨询 2022-08-02当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决: 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动
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员工放假不发工资的老板要辞职怎么办天津在线咨询 2022-11-301、可以辞职,这种情况应当属于未按照劳动合同的约定通过劳动条件。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使