一、辞退员工办理什么手续最好
辞退员工办理的手续最好是办理工作交接,具体如下:
1.与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;
2.然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;
3.再在十五日内为员工转移档案和社保;
4.最后由员工完成工作交接。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、依法辞退员工的情形包括哪些
1.试用期辞退;
2.严重违纪员工的辞退;
3.严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
4.违法兼职员工的辞退;
5.欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
6.被追究刑事责任员工的辞退;
7.对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
8.对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退;
9.对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
10.经济性裁员。
三、被辞退能要经济补偿吗
被辞退能要经济补偿,但前提是不存在可以被辞退的情形。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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