扣薪病假的意义是什么？
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时间： 2023-09-03 07:30:34
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这段内容讲述了劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应按照劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗假期。同时，国家病假规定扣薪标准为病假期劳动者可照常拿工资，国家病假规定扣薪，病假期间其工资不低于当地最低工资的80%。病假期间员工的工资发放公式为“日工资病假工资比例病假天数”，日工资并非完全是员工每天的工资。
劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应按照劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗假期。国家病假规定扣薪标准：病假期劳动者可照常拿工资，国家病假规定扣薪。对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。
病 假 期 间 的 工 资 如 何 发 放 ？
根据我国《劳动法》第四十一条规定，职工因病不能从事原工作，经医生或医疗机构认定需要暂停工作医疗时，单位应当给予劳动者病假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，职工因病请假期间，其病假期间的工资按照其本人月标准工资的80%支付。
因此，病假期间的工资发放标准为：按照本人月标准工资的80%支付。
企业应按照劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗假期。国家病假规定扣薪标准：病假期劳动者可照常拿工资，国家病假规定扣薪。对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。根据我国《劳动法》第四十一条规定，职工因病不能从事原工作，经医生或医疗机构认定需要暂停工作医疗时，单位应当给予劳动者病假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，职工因病请假期间，其病假期间的工资按照其本人月标准工资的80%支付。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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