员工签订劳动合同后协商解除有经济补偿金吗-法师兄

员工签订劳动合同后协商解除有经济补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 09:21:13 341 人看过

劳动者提出协商解除劳动合同的用人单位不应支付经济补偿金；但劳动者被迫提出解除劳动合同的，或者合同期间内用人单位主动提出协商解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。

一、公司不应支付经济补偿金的情形有哪些

公司不应支付经济补偿金的情形：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失。

二、辞职具体有几种类型

辞职具体的类型有：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签；2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方进行协商实现离职。主动辞职不可以得到补偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、简述劳动合同变更与民事变更的差别

1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。

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