劳动合同法的几个要点-法师兄

劳动合同法的几个要点

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:16:14 227 人看过

一,。劳动争议受理机关为本区劳动争议仲裁委员会。如果2008年后未签订书面劳动合同，则应在一个月以上额外支付双倍工资

3。如果劳动合同正常终止，劳动者可以获得经济补偿。算法是将单位的服务年限转换为一个月的工资

4。加班、周末、国家法定年假等需要支付额外工资。如果合同在连续两次续签后续签，则可以签订无期限劳动合同。劳务派遣人员是与劳务派遣单位签订的合同，享有与用人单位同等的待遇。因用人单位的违法行为造成人身损害的，用人单位和派遣单位应当承担连带责任。根据新的《仲裁和调解法》，劳动仲裁的期限为争议发生之日起一年，逾期的请求将不予支持

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用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有相同的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司无专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经两方商量签订后，签字盖章后奏效。一、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或

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劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、合同3年加2年是怎么回事用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据劳动合同法的规定，您在合同期满后，可以根据自己的意愿与用人单位协商继续签订固定期限的劳动合同或无固定期限劳动合同，期限长短可以协商决定。二、服务类合同最多可以签订几年法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、劳务合同几年

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一、用人单位制定规章制度需经集体协商确定新法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此规定使制定规章制度的行为不再是企业的单项权利，从而体现了民主表决和集体协商的原则。二、必须订立书面劳动合同新法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此条款在原《劳动法》中也有规定，但并没有对不签订书面合同的惩罚措施。而新法则规定了用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下制裁：1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立

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(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。(3)即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。总之，在签订劳动合同时，要多参看别人的合同，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一、劳动合同怎样签订1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商

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一,。审查限制性条款：由于雇主在劳动雇佣关系中处于有利地位，通常会利用这一优势制定一些不合理的标准条款，迫使工人接受，如不合理的服务年限、严厉的劳动纪律，这些条款单方面强化了工人的义务，限制了工人的人身自由，逃避了雇主的责任，直接关系到工人的切身利益。在实践中，此类限制性条款的主要危害在于，它们影响了工人个人、经济、休息和休假等主要权利的行使，也是劳资纠纷的主要原因之一。因此，工人在签订合同时应注意仔细审查和审议相关条款，充分理解这些条款的真正含义，并对不合理甚至违法的部分提出异议，以避免将来的损失。因为这些条款中的一些并不一定违反劳动法律法规，而是对劳动者非常不利。如果发生诉讼，劳动者不能主张无效，他只能自己承担后果。试用条款审查：因试用问题引发的劳动争议也很普遍。法律对试用期有明确规定。例如，试用期应包括在劳动期内，在此期间应参加社会保险。试用期最长不得超过6个月。合同期限在1年以上2

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