试用期没有工资证明怎么劳动仲裁-法师兄

试用期没有工资证明怎么劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 09:06:36 113 人看过

一、试用期没有工资证明怎么劳动仲裁

试用期没拿到薪水，想要申请劳动仲裁，下面几个步骤告诉你怎么办：

1、先试试跟老板直接沟通下，问问为啥没发工资，看能不能找到解决办法。

2、把所有和工作有关的证据都搜集起来，比如工作日记啦，日程啦，打卡记录什么的，这样才能证明你干了多久活儿，应该赚多少钱呢。

3、假如跟老板谈了半天也没用的话，那就去当地的劳动监察部门咨询一下吧，了解自己有哪些权益，走法律程序该怎么做，听听他们的意见。

4、要是劳动监察部门也帮不上忙，那就只好向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请了。

申请的时候别忘了带上那些证据，证明你干过多久活儿，应该拿多少钱。

5、劳动仲裁委员会会对你的申请进行审查，说不定还会组织个调解啥的。

如果调解不成功，那就等着安排开庭审理，最后出结果吧。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、试用期没有过被辞退有哪些补偿

试用期内的员工如因并不满足录用条件或者其他非法定事由遭予以解雇，他们通常不会享有经济赔偿。

但是，倘若劳资双方通过协商达成共识决定解除合同，用人单位应当按照该员工在本单位的服务年限给予相应的经济补偿金。

如果用人单位未经合法程序擅自解雇处于试用期的员工，则需要向其支付双倍的经济补偿金额。

关于补偿标准方面，应当参照现行有效的《劳动法》以及相关法律法规来加以确定。

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