解除合同未通知工会赔偿吗-法师兄

解除合同未通知工会赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:33:16 184 人看过

单方解除劳动合同须提前通知工会。

工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的合法权益。根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会并听取工会的意见。虽然最终是否解除劳动合同的决定权在用人单位手中，但程序正义和实体正义同等重要，

通知工会这一程序性义务对于保护劳动者免受不公正解雇等合法权益具有重要意义，如未履行通知工会义务，即使解除的理由正确、充分，也属于违法解除，须支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

工资
解除劳动合同通知书未送达可以停工资吗

一、解除劳动合同通知书未送达可以停工资吗1、解除劳动合同通知未送达是不可以停发工资的。2、如果是合法解除合同的话，用人单位及时结清工资，依法支付经济补偿金就可以的。3、如果是违法解除劳动合同的话，劳动者有可能申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金，或者要求恢复劳动关系，并赔偿因违法解除劳动合同造成的工资损失的。二、用人单位解除劳动合同法定情形（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工

2023-04-12

438人看过
解除劳动合同
单方面解除劳动合同未通知会怎么样？

一、单方面解除劳动合同未通知怎么办?公司只有按劳动合同法第四十条规定解除合同才需要提前30天书面通知本人。根据《劳动合同法》规定，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定单方面解除合同。其中，按《劳动合同法》第十四条规定解除合同的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金;按劳动合同法第四十一条和规定裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案报告劳动行政部门，但并不要求提前30天书面通知被裁减个人;劳动者试用期被证明不符合录用条件或者违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定情形的，公司可以随时解除合同。二、公司未提前通知解除劳动合同怎么赔1、公司未提前通知解除劳动合同，如果符合劳动合同法第三十九条规定的，用人单位解除合同不支付经济补偿金的，除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的

2023-04-29

305人看过
不可抗力
可以未经通知直接诉讼解除合同吗？

一、可以未经通知直接诉讼解除合同吗?解除权人可以不经“通知”而起诉解除第一，起诉解除实属解除权人的无奈之举。依据民法典第五百六十五条的规定，当合同相对方存在违约或者由于不可抗力等客观条件影响时，解除权人可以直接通知对方解除合同，终止履行其合同义务，即可以很好地达到维护自己利益的目的，这在大多数一次性合同中是有效的。但在如案例中承揽合同、租赁合同等继续性合同中，解除权人往往希望对方停止履行、恢复原状，如果对方置解除通知于不顾，坐收渔利(租金)，认为只要我继续履行，你就得照付租金或者报酬。此时的状况对解除权人是不利的，因为其一，解除权人对自己是否正当行使了解除权，还未谓可知，其不敢贸然采取进一步的行为;其二，对方还享有异议权，一旦提出异议，可能会被判决解除不成立，解除人将会受到损失。所以实践中解除人势必不得不提出解除之诉，一并解决善后事宜。第二，即使已经通知解除，解除人也可以再提起解除之诉。考

2023-04-13

461人看过
合同内容
未提前通知解除合同的代通知金是什么？

一、什么是代通知金代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同(或终止劳动合同)时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。除了解除劳动合同代通知金外，部分地方政府还规定了终止劳动合同代通知金。如《北京市劳动合同规定》第四十条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形

2023-04-13

186人看过

法律综合知识
用人单位提前一个月通知解除劳动合同，会赔偿吗

一、用人单位提前一个月通知解除劳动合同，会赔偿吗若提前解雇需提前一个月通知，并按照相关规定给予相应补偿；在劳动合同尚未终止之前，用人单位有责任支付合理的经济补偿金。如果以强行辞退员工方式进行，那么用人单位须承担双倍的经济补偿责任，具体应该根据实际情况来决定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位提前解除劳动合同经济补偿如何计算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2024-04-16

159人看过
要约
合同通知解除的异议期，合同通知解除的效力

合同通知解除的异议期是需要受到通知书三个月内提出的。其解除的效力是当一方拥有解除权的时候，是可以单方面解除合同的，同时也需要对方当事人同意并且签订解除合同通知书即可。一、合同通知解除的异议期合同通知解除的异议期是当事人收到合同解除通知书后，如果对合同解除有异议的，应该收到通知书三个月内提出异议。相关法律规定《民法典》可以抵销的到期债权，当事人约定不得抵销的，人民法院可以认定该约定有效。合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。二、合同通知解除的效力确认合同通知解除效力要分两种情况：1.一方拥有单方解除权(即法定解除权)的情况下，按照规定发出解除合同的书面通知，且对方予以签收确认，则合同解除。解除合同通知书在到达接收方的地址时

2023-04-26

295人看过
法律综合知识
企业不通知解除劳动合同怎么赔偿

一、企业不通知解除劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，公司没有提前通知解除合同应额外补偿一个月工资。用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、如何仲裁解除劳动合同用人单位与劳动者之间解除劳动关系的转移属于劳动争议，申请仲裁解除劳动合同需要遵守以下法律规定：1．向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

2023-07-02

459人看过
法律综合知识
公司解除合同怎么证明已通知工会

一、公司解除合同怎么证明已通知工会在公司解除合同的情境中，公司应当事先将解除合同的理由通知工会，这一通知过程需通过正式、书面的方式进行，以便留下确凿的证据。1．公司可以通过发送邮件、传真或书面信函等方式，明确告知工会解除合同的具体原因、法律依据及决策过程。2．为了证明已履行通知工会的义务，公司应保留相应的通知记录，如邮件发送回执、传真发送记录或工会签收信函的凭证等。这些证据将在后续可能发生的争议解决中发挥关键作用。二、解除合同通知工会的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：1．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，同时也要求用人单位在行使合同解除权时，必须遵循法定程序，尊重工会的意见。2．工会在接到通知后，有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的行为。3．用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面

2024-07-13

169人看过

工资
解除合同未领工资，可否要求赔偿？

公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位所要赔偿的时候单位不给的话，可以采取法律手段进行维权。被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗一般是可以的。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解

2023-07-11

500人看过
合同内容
合同未到期解除代通知金能给发放吗？

合同未到期解除代通知金，代通知金，是在单位没有提前一个月通知劳动者解除合同的情形下，作为通知赔偿支付的费用，如果单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，单位无需支付代通知金，单位解除劳动合同应当符合劳动法规定，劳动者在单位工作满一年，支付一个月工资，劳动者不能胜任工作，单位可以解除劳动合同。未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金吗?无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金，其实不然。实际上，N1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦无需支付代通知金)。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

2023-04-29

94人看过
法律综合知识
员工未提前30日通知单位解除合同单位是否可以要求赔偿

律师解答：可以。员工未提前30日通知单位解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，任何单位可以要求赔偿。《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-05-03

352人看过
申请仲裁
未签合同招工人解除关系当赔偿

2004年6月23日，万安县人民法院成功调解了二起用工单位没有签订，用工8年后又而不补偿的劳动争议案，劳动者依法获得了应有的补偿金3000元。1996年1月1日，原告袁某、杨某由万安县工商行政管理局(以下简称工商局)招聘为该局下属机构市场服务中心(以下简称服务中心)的清洁工，负责收取市场卫生费。2001年11月2日，因工商局划归为省管，服务中心被整建制移交给万安县人民政府[此前万安县人民政府已将服务中心更名为万安县市场物业管理中心(以下简称管理中心)]。2003年12月31日，管理中心在未提前发出解约通知书的情况下，解除了袁某、杨某的劳动关系，但未依照劳动法规给予袁某、杨某解除劳动合同按工作每满一年发给相当于一个月的经济补偿金。袁某、杨某为此向万安县人事委员会申请仲裁，仲裁决定由用工单位工商局补偿袁某、杨某各900元。袁某、杨某不服，向本院提起诉讼。

2023-06-09

273人看过

工会
开除员工会赔代通知金吗

一、开除员工会赔代通知金吗1、无过失性开除员工未提前一个月履行通知义务的会赔代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、员工旷工多少天可以开除法律上没有明确规定，但是一般公司的规章制度里面会有相关说明,常规的一般都是无故旷

2023-06-19

176人看过
法律综合知识
10级工伤赔偿后劳动合同会解除吗

一、10级工伤赔偿后劳动合同会解除吗10级工伤赔偿后，可以解除劳动合同，但是要支付补偿金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二

2024-01-19

202人看过