一、公司裁员有哪些情况

在以下特定状况中，雇主可依法裁员：

（1）依照企业破产法规实施重整；

（2）生产经营遭遇严重困境；

（3）经企业转产、技术革新或经营方式调整后，劳动合同需变更，且仍需执行裁员计划；以及

（4）基于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境出现重大变动，导致劳动协议难以继续履行。

《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、慢性病可以被裁员吗

如若员工不幸因疾病无法胜任原本的职务，亦或其他分配之工作，雇主有权终止与其签订的劳动合同。

在实施此种解约操作时，雇主要向受影响的劳动者支付相应的经济补偿，具体标准为每任职一年给予其一个月薪资作为补偿。

倘若雇主在员工患病期间无理地将其辞退，那么劳动者便可获得以下赔偿：首先是双倍赔偿金。

若雇主未经协商擅自解除劳动合同，应依据《劳动合同法》第87条的规定，承担双倍的经济补偿责任；其次是代通知金。

依照相关法律法规，若雇主欲在员工患病期间解雇对方，需提前一个月告知，否则须额外支付一个月的工资以解除劳动合同（详情请参阅《劳动合同法》第40条）；最后是经济补偿金。

若雇主严格遵守《劳动合同法》第40条的规定，提前合法解除劳动合同，仍需根据劳动者在该单位的服务年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。