周末安排员工拓展培训是否需付加班费
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:11:18 377 人看过

问:周末或节假日安排员工参加拓展培训,是否需要支付加班费?

:为了保障劳动者的身体健康,我国法律规定公休日和法定节假日应当安排劳动者休息休假。用人单位占用劳动者休息时间,在周末或节假日安排员工参加拓展培训,这种行为与用人单位安排劳动者在工作时间外加班没有什么区别,符合加班的基本要素:

1、为了用人单位的利益;

2、占用劳动者的休息时间;

3、是用人单位的安排而非劳动者的自主行为。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,用人单位应当按照上述标准向劳动者支付加班工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月22日 06:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • “加班培训”不付加班费遭员工质疑
    我们单位每天下班之后都要用一个小时对员工进行业务培训,占用我们的休息时间,与加班无异,最近我们都在讨论,如果我们申请加班费,能否获得支持。某公司职员小吴日前致电本报咨询。记者调查发现,关于培训,职工们有着不同的看法,企业也在不得不开展培训的过程中有着苦衷,而法律人士建议,培训本是一件职工企业双方受益的事情,但培训不宜强制,不然很容易引发职场矛盾。职工加班培训有种被强制的感觉关于单位组织学习培训是否占用职工休息时间的问题,记者对周围的一些市民进行了调查。在采访中记者发现,受访的职工有七成曾经接受过单位组织的业务培训或者各项学习。在接受培训和学习的职工中,90%以上都有过单位占用职工休息时间进行培训的经历。在一家私营企业上班的小李告诉记者:我们单位的培训,不是在上班时间,而是占用我们的周末,单位甚至还记考勤,缺勤罚款。单位组织我们培训,最终受益的还是企业,所以企业应该给我们加班费。对于单位出资
    2023-04-25
    442人看过
  • 是否可以在周末参加培训?
    违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的,是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训,按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为,公司按道理应该支付劳动者加班的费用。占用周末时间培训和开会算加班吗单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行这些培训与会议。你说单位利用周末来进行内部培训和开会,我们从上述的几点来分析一下。首先,内部培训和沟通会议是否是加班单位要求的呢这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流,可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的,从实质上来说有点类似于开会。沟通会议大部分也是单位要求开的,否则岂不是员工俱乐部活动了我们这里说的单位要求,当然也包括单位的管理人员要求下属员
    2023-07-07
    302人看过
  • 我国周末外出培训算加班吗?
    若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高员工本身的个人技能,又不需要员工承担培训费用,则该培训可以等同于公司对员工的福利,可以享受,也可以放弃,这样的培训就不属于工作性质的培训,因此不能认定为加班。第二种情形,若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了,而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的,那么该参加培训本身就是工作的需要,就应当认定为加班。一、如果辞职是不是要赔培训费员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习,当个人培训费用超过一定费用时,应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》,并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务
    2023-06-22
    171人看过
  • 培训期间是否算加班?需要支付加班费吗?
    工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现,公司是培训的最终受益者,培训是在工作时间之外,符合加班条件,应当支付加班费。下班后培训,按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的150%支付。加班费需要缴纳个税吗加班费也是需要算入个人所得税的计税范围的,个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应计入个人所得税的计税范围。个人所得税的征税范围是:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务
    2023-07-03
    116人看过
  • 周末安排加班不去算旷工吗?
    周末不去加班不算旷工的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日,公司都安排了员工加班,员工也上了班,法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日,单位应当支付加班工资。公司安排了加班,员工未请假的情况下缺勤,就可以认定为旷工。如果之前都没有在休息日和节假日加班,公司安排加班需要征得员工的同意,员工不同意加班,不到岗不能认定为旷工。周末安排加班怎么算调休1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动
    2023-08-03
    96人看过
  • 周末单位组织培训算不算加班
    周六周日两天连续培训,其中一天算加班。根据我国《劳动法》的规定,所谓的“加班”是指:用人单位根据生产经营的需要在规定劳动时间外要求员工工作的时间。因此,构成加班就必须符合两个件。一是用人单位的要求;二是超出劳动合同约定。在与用人单位建立劳动关系后,员工按照约定的时间为用人单位提供劳动。此时,员工按照合同约定提供劳务;用人单位按照约定支付对价。当用人单位因自身的生产经营的需要,要求员工提供“额外”的劳务的时候,其根本是变更了劳动合同约定的条款。因此,“加班”产生的条件必须是应用人单位的要求而产生的。员工的要求不能成为“加班”产生的原因。一、加班费如何计算?(一)标准工时制下的加班费计算标准与方法:加班费支付标准:根据《工资支付暂行规定》,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    2023-02-23
    483人看过
  • 计划支付给员工的加班费是否包括培训费用?
    1、利用工余时间组织培训当属加班,必须向职工支付加班工资。2、加班是指员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接的生产经营利益,在工余时间从事工作。即能否被确定为加班,关键在于:是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标准工作时间之外。如果是,应当按加班论处;反之,则不属于加班。节假日安排上班要支付加班费吗节假日安排上班要支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第68条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地
    2023-07-20
    355人看过
  • 周末或节假日开会或培训算加班吗
    对于单位组织的常规培训,包括新员工的岗前培训或适应性培训,对老员工的新技术、新工艺培训等,这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的,属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训,应视为加班。对于用人单位开展的福利培训,例如利用晚间或休息日聘请专家讲座,组织职工参加太极拳学习、书法辅导,鼓励职工参加其他单位组织的学历教育或职业资格培训等。这些活动是单位倡导、职工自愿参与,或职工要求、单位同意的。因为福利培训与业务工作无关,职工自愿参加,因此不是工作时间的延伸,不能作为加班对待。一、端午节工资怎么算?端午节是法定假日,放假时间一般为农历五月初五端午节当天,用人单位在这天加班,应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应
    2023-04-07
    273人看过
  • 员工为参加考试缺席公司拓展培训被开除
    王先生没有参加公司组织的拓展培训被开除郭娟制图家住袁家岗的王先生万万没想到,只因没有参加公司在周末组织的拓展培训,自己的工作竟然遭“除脱”了,公司的理由是:无故不参加公司的重大活动。王先生欲哭无泪:自己工作兢兢业业的,而且从不迟到早退,公司凭啥开除我?缺席,是因为我去参加考试王先生今年29岁,去年9月,他进入重庆山外山科技有限公司,成为该公司技术中心的一名结构工程师,负责医药器械的零部件开发。上周,人事部通知他,周末将组织员工到东泉去参加拓展培训,不得缺席。这让王先生犯了难:周末两天,自己要去参加国家一级建造师资格考试,一年只有一次。“这个考试我足足准备了半年,不想放弃。”打听到培训将分三批进行,他找到人事部主管,希望能调到下一批,遭拒。王先生又表示,自己周末确实有事,能否请假。人事部表示,活动很重要,需亲自向老总请假。在董事长办公室,当王先生坦诚说出请假理由后,老总的脸色有点难看:“这个
    2023-06-07
    113人看过
  • 周末加班是否按照法定标准支付加班费?
    周末全天算加班。但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。根据相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周末不上班也算旷工吗如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。《中华人民共和国劳动
    2023-07-05
    441人看过
  • 参加野外拓展培训摔掉门牙诉拓展公司索赔
    参加公司组织的拓展培训时,从山上摔落,跌掉门牙。受伤的李先生将北京某开拓文化发展有限公司诉至法院,要求赔偿相关费用21484元。本网今天从北京市朝阳区人民法院获悉,该院已正式受理此案。李先生在起诉中称,2007年10月27日,他参加北京某开拓文化发展有限责任公司组织的拓展培训,在野外登山训练中,由于该公司没有采取任何安全保障措施,致使其从山上摔落下来。事故发生后王先生立即入院治疗,经诊断:右眼周围面部擦伤,软组织挫伤,门齿脱落,需植牙。李先生认为,该公司作为从事经营活动的法人,未尽合理现度范围的安全保障义务,致使其不幸摔伤,已经构成侵权,应赔偿损失。故诉至法院,请求判令该公司承担医疗费10664元,误工费2500元,交通费320元,律师费3000元,精神损害抚慰金5000元。
    2023-06-08
    291人看过
  • 企业在员工下班时间内安排培训,是否正当?
    培训与加班,一、劳动合同法中概括的培训是指:为了培养、提高员工的专业技能进行的专项培训,有专门的培训费用凭证,有专门的培训期间,是否自愿加入这种技能培训由员工自己选择是否需要这样的培训期间与机会。该笔专项的培训费用如果由用人单位承担之后,员工则在该培训对应约定的服务期限内负有提供服务的责任。员工下班时间不能机械地认定2009年9月9日傍晚5点,袁女士下班,换下工作服,打卡,在5:10左右骑着电瓶车出门。5:40,余杭区贾家村道口,袁被一辆三轮机动车碾压,抢救无效死亡。余杭区劳动和社会保障局认为,袁女士属于下班(xiaban)回家遭遇不幸,根据《工伤保险条例》规定,属因工死亡。工伤认定报告出来之后,袁女士的工作单位有意见袁不属于下班回家途中,工伤认定有误。2010年9月,工作单位把余杭区劳动和社会保障局告了,要求撤销工伤认定书。工作单位说,袁的家距离单位骑电瓶车只需要10分钟左右,可是她5:
    2023-07-07
    424人看过
  • 周末工资是否属于加班费
    劳动者在周末不一定算加班,对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。周末工资是平时工资的几倍两倍,根据劳动法律的规定,正常休息日加班的,应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资。不过,法律不强制在正常休息日加班支付加班费,也可以调休或者换休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2023-07-08
    497人看过
  • 安排在周末加班怎么算调休
    一、周末加班怎么算调休1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者有权拒绝加班吗用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者
    2023-06-25
    368人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 员工的培训周末时间约定是否支付加班费
      澳门在线咨询 2023-01-12
      1、用人单位在周末安排员工培训,如果周末不是工作日,一般需要支付加班费;单位在休息日安排员工加班的,至少需向其支付双倍的工资或者依法为员工安排补休。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    • 周六周日培训员工是否需要支付加班费
      上海在线咨询 2022-11-20
      1、用人单位在周末安排员工培训,如果周末不是工作日,一般需要支付加班费;单位在休息日安排员工加班的,至少需向其支付双倍的工资或者依法为员工安排补休。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一
    • 如果公司安排周末培训算加班吗
      云南在线咨询 2023-04-12
      1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
    • 周末培训需要交加班费吗
      黑龙江在线咨询 2022-06-12
      1、用人单位在周末安排员工培训,如果周末不是工作日,一般需要支付加班费;单位在休息日安排员工加班的,至少需向其支付双倍的工资或者依法为员工安排补休。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    • 周末培训的话加班费?
      辽宁在线咨询 2022-07-22
      关于双休日培训开会算加班吗的回答为周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者的工时制,根据标准工时制加班的3个认定标准,如果劳动者属于标准工时制,那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。 1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求,即便是单位组织的娱乐活动,只要是要求员工一定要参加的,都属于单位要求,是加班的认定标准之一。单位组织,员工自愿参加的活动,可以不认定为用人单位的要求,不视为加班。